远程办公在美国有多受欢迎?有人宁愿降薪 50% 也不愿再回办公室

CSDN2021-08-31
如何吸引员工重回办公室令一些老板伤透脑筋。

本文来自微信公众号“CSDN”(ID:CSDNnews),整理:王晓曼,36氪经授权发布。

一些科技公司希望员工回到自己的办公桌前,但期望值已经发生了变化。

随着苹果和其他大型科技公司推迟回归实体办公室的计划,一项调查发现,美国各地的员工会放弃很多福利来保持远程办公。

宁愿降薪50%,也不愿再回办公室

GoodHire本周发布了一项对3500名美国员工的调查,发现超过三分之二的人更喜欢远程工作,而不是在办公室里。

此外,其中70%的人表示,他们愿意放弃大部分或所有的福利,如医疗保险和假期,来实现远程工作;61%的人表示,他们愿意采取减薪来实现这一目标。

大多数人表示,他们愿意减薪10%,但有些人声称,他们甚至愿意接受现有工资的一半,来换取远程工作。

这听起来可能是一种无稽之谈,但考虑到完全远程办公可以让员工住在他们想住的任何地方——圣何塞的生活成本估计是圣路易斯的160%——对某些人来说,减薪50%并非不可接受。

上周,有媒体报道称,苹果人力资源总监Deirdre O'Brien向员工宣布,苹果重返办公室的计划将从今年10月推迟到2022年1月。此前,该计划曾从9月推迟至10月。苹果公司告诉员工,他们会提前一个月通知员工是否重返办公室工作。

当重返办公时,公司领导层计划允许员工每周有两天在家工作,并要求每年最多有两周在家工作,时间更长。但员工们必须住在苹果公司运营的城市附近,才能在大部分时间里到办公室上班。

(这也意味着,苹果即将举行的2021年iPhone和其它新产品的公开活动可能会再次在线上举行。)

想留员工回归办公室,已不容易?

正如此前的报道称,一些大型公司在迫使员工回到办公桌前时卷入了冲突。最初的一波乐观情绪已经消退。

今年6月,苹果公司曾出台了新政策,要求员工从9月初开始,每周三天返回办公室工作,但这项政策遭到不少苹果员工的抵制,一些人甚至因此离职。

此外,华尔街大型投行高盛和摩根大通近期也发出通知,要求总部员工一周至少在纽约办公室工作五天。为吸引员工重返办公室,高盛还为员工提供免费的早餐、中餐及冰淇淋,甚至允许员工在诸如屋顶花园的VIP场所享受美食。

也有一些公司选择顺势而为,但鱼与熊掌不可兼得,员工想要远程办公需要付出一定的代价。

谷歌最近提供了一款薪酬位置计算程序,通勤时间越长,降薪幅度也会越大。在家办公的减薪幅度因城市和距离而异,最高降幅可达25%。

(完整文章:远程办公要降薪?谷歌带头:最高下降 25%

每家公司都采取了不同的策略,但苹果的做法比许多公司都要保守。与此同时,与其他一些大型科技公司相比,苹果员工表达对远程办公的要求似乎更加公开和有组织。

但根据这项调查可得知,如果苹果公司想要留住人才,同时又想回到办公室的工作方式,那它的前路可能会很艰难。

参考链接:

https://arstechnica.com/gadgets/2021/08/as-apple-postpones-office-return-workers-say-they-value-flexibility-over-money/

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