所有需要求职者付费的offer,都是智商税

瞎说职场2021-03-19
社会毒打,从求职的智商税开始......

编者按:本文来自微信公众号“瞎说职场”(ID:HRInsight),作者:Sean Ye,36氪经授权发布。

又到一年春招季,不少大学生此刻都在为找到名企实习奔波劳碌。

一份大厂实习,确实能让简历增色,也为未来求职铺平道路。

然而,《新京报》最近就报道了这样一种骗局:

不良商家盯上这批大学生,提供一种「只要学生交钱,就能远程“入职”大公司」的「服务」。

所谓付费远程名企实习,有些是私下找名企员工提供实习培训,有些甚至是中介自己指导。不但难以保证实习质量,更不能达到名企实习的标准,甚至还可能存在违法犯罪行为。

其实大厂们早就注意到这种骗局,腾讯就在去年发布了「打假声明」。

所有在求职找工作上对求职者收费的公司都是骗子。

没有例外。

希望看到这篇文章的同学们,动动手转发给你们的同学。

向你收费的机构,是没有办法对企业负责的。企业要的不是愿意给中介机构的人,而是最有能力的人。 

企业为什么要和这种机构合作?

底层逻辑就不对。

无论是付费修改简历,还是付费实习,还是付费面试培训包offer,有一个算一个,都是智商税。

我们按顺序说原因。

01 付费修改简历

其实很多平台都有这种服务。

倒不是这种服务不合法,而是我坚信:

自己的简历必须自己改。

改简历的前提是什么?

是一个专家对你这个人充分了解。

除了你自己以外,真的有专家对你这么上心吗?

想象一下,一个资深的人力资源从业者,从你的职业规划,到你的优势强项,到你的性格特点,到你过往履历中亮点的挖掘。 

这起码是3个小时以上的沟通,加上简历修改的时间,小半天就搭进去了。

实话实说哈,如果真的是一个资深的行业从业者,或者是一个人力资源从业者,下半天的培训课起步是5000,高的能有好几万。

为啥要给大学生改简历啊?

我一个实习生就购买过某简历app的简历修改服务,她给我的说法是:

纯焦虑税。 

对方到底是谁,什么背景,她根本不知道。

对方也不用心了解她的个人情况,不但给她加了很多不存在的实习经历;她原有实习项目中的取得的成绩,人直接在后面加一个0。

是的,造假一定会让简历通过率提高。

但面试怎么办呢?

一个靠谱的HR只需要通过3-5个问题就能识破这些编造的项目,到时候就是诚信问题,一票封杀。

我在之前的文章《面试失败,99%是因为没准备好》里提到过:

面试的第一项准备就是了解自己,简历上的每一段履历我们都能说出故事和亮点,每一个细节都经得起追问。这种简历就必须我们自己动手写。

02 付费offer和实习

你可能会问,如今这么多求职服务机构,提供专属服务,收费贵一点也是有收获的,毕竟提供了很多服务啊:

从简历修改、求职信撰写,到笔试真题,面试演练,到岗位推荐……

性价比很高啊?

的确,你看求职机构提供给你的宣传单页,会发现确实人干了很多事情,很辛苦,很花时间。

而且很多宣传单页上的资源,并不是我们普通大学生能够接触到的。

你可能不知道:

求职服务中最核心的服务:岗位推荐,是一个伪命题。所谓「以优质offer」为导向,是一句空话 

环顾市场,主流人力资源公司,尤其是外资招聘企业,有哪家敢给C端求职者提供求职服务?

没有就对了。

这生意这么高利润,外企不是没有讨论过,谁和钱过不去啊。

10年前,在Randstad市场部的时候,我们就做过这个调研。但是当时的总经理很直接拒绝了:

客户希望我们推荐最优秀,最符合企业需求的人才,而不是给我们支付了额外费用的候选人。我们向候选人收费的时候,就失去了客观公正的咨询顾问角色。 

回到这些求职服务机构,当大学生采购这个服务的时候,尽管宣传单里罗列了几十种看似非常高大上的服务种类,但大学生的核心诉求是不变的:

找到工作,找到好工作。 

企业通常也不会愿意特别高调的与高收费的求职服务机构打交道,这并不长脸,反而会让普通求职者质疑公司是否存在招聘黑幕。

所以,当一家求职服务机构信誓旦旦为你工作打包票的时候,有两种可能性:

他们确实和某些公司的招聘官有黑幕;

他们在说谎。

就算有黑幕做靠山,这也是一件极不靠谱的事情。

当招聘官为了私利,把不合格的年轻人招入团队的时候,如果背锅的是同事,那么他会被同事当面或背地里抨击眼瞎。

如果背锅的是自己,不是为了蝇头小利找罪受吗?

怎么办,没关系,试用期裁掉或者各种方法,恶心你走人。你已经拿到offer了,总不能找机构退钱了吧。

03 求职服务=生男秘方?

我有一位实习生Angela,后来加入了一家顶级消费品外企,成为了管培生。

业余时间,她在一家求职服务机构做兼职培训,培训面试技巧。

Angela和我讲过两个案例:

A学生的简历拿到手,她就发现是一个很出色的新人:

学校背景出色,成绩很好,实习履历也很精彩。在模拟面试阶段,这个学生也做好了充分准备,不但事先刷过题,就连公司最新的各种动向都非常了解。

她很好奇,为什么这么优秀的人还要买这种求职服务?

对方说一是家里做生意确实不缺钱;

二是他对自己的职业生涯规划非常清晰,第一步就是这家消费品公司的管培生,他相信自己有能力录取,但是依然要给自己加点保险。

相比之下,B同学就比较寒碜了:

简历有明显的优化痕迹,很多履历自己都说不清,也没有很好的准备过面试,反复引导都没有好的效果。无论是实力还是态度,距离公司招聘的要求太远了。

Angela的总结是:

好学生,自律,成绩好,规划清晰,实习公司出色,大概率不需要花钱就能进入好公司;差学生,就算花了3万元,但如果只是买一个简历编得更精彩,以及与前辈体验模拟面试的机会,大概率依然会被淘汰。 

之前有个段子,怎么挣钱快?

提供生男秘方,生女孩包退钱。

是不是和求职服务非常相似,在没有黑幕的前提下,优秀的人总能进入,这钱保证进口袋;而不够优秀的人,就算被淘汰,也不过退款了事。

事实上,不止一位小伙伴反映过,就算求职失败退款,很多机构并不会全退,毕竟已经提供了「简历优化」、「笔试真题」、「模拟面试」,甚至「名师辅导」的服务。

不退钱,依然可以理直气壮。

04 付费「远程实习」

所谓的付费远程实习,基本上就是付费offer的低配版。

对于任何一家公司,对于只有1个月的实习经历本身的认可程度就极低,如果发现你这还是远程的实习,那就更不会认可这份实习的价值了。

相信我,绝大部分面试官具备基本的结构型面试的技巧,3-5句话就能问出破绽。

更不要说,远程实习,给了中介浑水摸鱼的最大空间。

你去不了企业现场,无法核实带你的面试官的身份,大概率也不会给你任何有效的证明。

在新京报报道里,最让我愤怒的是,这些机构居然让学生给他们做校园大使,通过学长骗学弟的方式,在校园里持续捞钱。

说严重一点,这和校园贷的性质是一样恶劣的。

大学生第一缺乏社会阅历,没有鉴别真伪的能力;

第二缺乏经济基础,往往需要通过举债或者问父母要钱才能负担这么高额的项目。

现在很多机构都盯着学生,也是这个原因。

还没出校园,就遭受社会暴打,这不仅需要学生个人反思;更需要有关部门站出来打击取缔这些靠压榨学生钱的机构。

◆ ◆ ◆ ◆ ◆

我也对关注我的小伙伴们说几句心里话:

我理解求职不易,但是真不要相信所谓的求职机构有点石成金的本事。

把时间放在修改完善自己的简历上,

把时间留在多了解面试机构的岗位需求上,

把时间留给向已经进入大厂的学长们,向他们请教咨询上。

那些想帮你走捷径的,大概率是在骗你们。

金三银四已经开始,希望小伙伴们加油找到好工作。

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第一财经/南都周刊/领英职场专栏作家,知乎人力资源优秀回答者
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