关于996,我们调查了1500人,总结出十条规律

大象公会2021-02-05
我们想过什么样的生活,其实每个人都开出了不同的价格

编者按:本文来自微信公众号“大象公会”(ID:idxgh2013),作者:黄章晋,36氪经授权发布。

996 工作制,舆论批评的多,支持的少。

但是,在盛行 996 的互联网业、律师事务所、会计师所,这么做的往往是行业龙头,通常岗位竞争极为激烈。

而且,听到这些 996 岗位的具体薪资,不少人会陷入沉默。

无条件反对 996 的,其实并非人群中的大多数。

有哪些因素会影响我们对 996 的态度,它的强弱效应几何?

可惜,相关研究几乎完全空白。

为此,我们在两周前发起一个关于 996 的问卷调查。

去重后总计 1636 人参与,有效样本 1521 人。

我们对这些数据处理分析,提炼出十条结论,分享给大家。

接下来会具体介绍调查的数据结果,如果你只对十条结论有兴趣,也可以直接拉到文末查看。

接受调查的人群特质

首先介绍一下我们调查到的样本:

25-35 岁占总样本数的 60%,这几乎是总人口中最愿意 996 的人群。

巧合的是,受访者男女比例几乎就是严格的 7:3。

接近 50%居住在超一线城市,加上杭州广州成都,一线以上超过 60%,这个人群对 996 的接受度理应高于国民均值。

本科以上人数几乎达到 90%。(注:博士被归为研究生)

未生育人群占到 60%以上,育有 2 个以上子女者只有 10%。

已婚者近半,单身者三分之一。不过,这部分问卷设计并未做到选项之间完全排斥(如离异丧偶者目前可能有单身或未单身两种状况),可能会轻微偏离受访者的真实情况。

关于受访者出身何种阶层的家庭,这是一个主观判断,我们将之分为 10 档。

但是,网民对自己家庭的阶层,普遍存在严重低估,我们收到的数据中,超过一半人认为自己家庭位于社会平均线以下,这与受访者其他指标严重悖离。

这也许是另一个有趣的话题。

现处组织机构,民营企业接近一半,也有约 5%的学生和约 2%的失业者。

工资占收入比例超过九成的受访者占大多数,工资占比超过六成的受访者加起来接近 90%。

以上九项属性中,年龄、城市、工资占收入比、所在机构等属性,均意味着受访者对 996 的接受程度应高于社会平均。而情感指标一项则例外:较难接受 996 的已婚者多于更愿意接受 996 的单身者。

在接受我们调查的人群中,刚好还有 100 人对 996 表态拒绝。其中,44 人选择无论如何都拒绝 996,另有 56 人给了一个几乎不可能被接受的报价(我们定义为超过其目前收入的 20 倍),可视为礼貌拒绝。

在这 100 人里,教育程度在本科以上者为 90%,而工资收入占比少于 30 的比例也显著高于受访者的均值(6.8%),总体上看,他们是受教育程度高,并且对工资依赖程度较少的中上阶层。

工作时间与薪酬要价

除去学生、失业者、拒绝 996 的人,以及工资在个人收入中占比低于六成的人,余下可被称为工薪阶层者总共 1248 人。

这些人对 996 开出了他们的要价。

先来看看总体趋势,下图中红色标记为男性,蓝色为女性。

横坐标为月收入,纵坐标是假定愿意接受 996 工作制的最低月收入:

坐标轴经过对数转换,8≈3K,9≈8K,10≈22K,11≈60K,12≈160K

通过该图可以看出,对 996 的开价和自身收入有非常明确的正相关。

为观察这种关系,下一步我们结合人群,将当前的月收入做分组,并将开价/收入的倍数作为衡量对 996 接受程度的量化指标。

开价倍数越低,可认为越有可能接受 996 这种工作制度,而开价为 1 的是自我报告已在 996 工作的人。

下面两个表为受访者的收入百分位数和他们分别对 996 的开价倍数。其中,百分位数意为收入为该值时,超过了参与调查的百分之多少人。

低收入男性对 996 开出的期待薪水,要低于低收入女性。不同性别的高收入者,对 996 的薪水期待逐渐趋于一致,在收入达到 30K 以后,稳定在收入的 2-2.5 倍。

总体来说,人群对 996 的报价均值可按照现在的收入折算:

接下来看看年龄的影响:

得到的信息比较复杂。

25 岁以下组对 996 的要价倍数最高,这可能是因为他们普遍收入不高造成的。而收入在 20~30K 的 25 岁以下人群开价的倍数接近 1,说明这可能是初入职场者 996 工作的真实待遇水平。

从高收入组随着年龄变化趋势看,年龄越大,越不倾向于 996。

最让人意外的可能是 996 接受度的地域差异:它几乎没体现出任何影响规律。

硬要说的话,传说中的休闲城市反倒更容易接受 996 一些。

家庭和情感关系的影响则最不意外:女性有了孩子会显著降低 996 的接受度,而男性并无明显影响。

从下图看更为清晰:上男下女,从左至右分别为单身,关系稳定,有娃。能够很明显地看出女性有斜率逐渐放缓的趋势,但男性没有。

同样不意外的还有:父母的家庭社会经济地位越高,996 开价越高(虽然大家对自己出身阶层普遍低估)。

而在供职于民营机构的人群之外,自由职业/个体户对 996 接受度是最高的。

科技互联网、地产、设计对 996 接受度最高,教育和机关单位对 996 接受度最低。

最后来说说心理因素的影响:

生活中,能自由支配时间越多的人,给 996 开价越高;

对自由支配的时间有积极情感的人,给 996 开价更高。

至于幸福感、焦虑感、抑郁感、压力感对 996 接受度分别有什么影响,就直接看结论吧。

我们得出的十条结论

一、收入较低者,996 薪资要价倍数更高,随着收入上升,不断下降并稳定在 2~2.5 倍区间。

二、男性比女性更容易接受 996,随着收入上升,性别差异逐渐消失。

三、年龄越低,越容易接受 996,年龄越大,越不容易接受 996。

四、身处什么城市并不会影响人们对 996 的接受度。

五、婚姻、孩子会影响女性对 996 的接受度,对男性无影响。

六、出身社会阶层越高,越难接受 996。

七、民营企业、自由职业者的 996 接受度最高,国企接受度最低。

八、IT、地产、设计类行业 996 接受度最高,文教和机关接受度最低。

九、自由支配时间越多,兴趣爱好越多者,越难接受 996。

十、抑郁和压力会降低 996 接受度,幸福感和焦虑感对 996 接受度无显著影响。

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