“我靠简历造假,拿了60万年薪的offer”

运营研究社 · 2020-05-22
撑死胆大的,饿死胆小的?

编者按:本文来自微信公众号“运营研究社”(ID:U_quan),作者:套路编辑部,36氪经授权发布。

不知不觉,又到了一年一度的毕业季。不过今年的就业环境,可以说是艰难了。

因为疫情原因,有不少小伙伴都需要再就业,再加上原本就需要找工作的应届毕业生,求职市场竞争异常激烈。甚至有网友表示:

自己联系了几百个岗位,投了几十份简历,最后连一个面试也没有!

但前几天,一个消息却震惊到我了。有人曝光说:

自己的同事靠着简历造假,拿到了某大厂 60 万年薪的岗位。

靠简历造假,就能进大厂拿 60 万的年薪?大公司的背调查不出来吗?

于是,我开始了新一轮的卧底。经过深扒后,我发现原来类似的简历造假并非个例,背后藏着一个庞大的简历造假灰产……

01 简历花式造假

写过简历的小伙伴应该都知道,其实简历是一个看上去很简单,但写好很难的东西。

尤其是对于那些大学生或那些初入职场的同学来说,往往不知道简历写什么、怎么写。像自我评价、项目经历什么的,写起来很容易一脸懵逼。

于是,市面上出现了很多专门的机构,帮你优化简历。当然,商家机构中有不少是提供正规服务的,但也有不少暗藏猫腻。

1)初级套路:简历注水、全职代写

简历灰产业务中,最常见的就是简历代写产业。

只要你在某宝上输入“简历”两个字,立刻就会出现诸如“简历包装”、“简历代做”、“简历优化”等联想词。随便点进去一个,都会出现大量月售大几千,甚至上万的商家。

实际上,他们很多做的都不是什么“正经生意”。

所谓的简历包装、优化、代写套路其实很简单,就是你先大概介绍下自己的实际情况、求职意向,然后由商家(基本上都自称是资深 HR )全权代笔。

如果有工作经历,他会帮你夸大、美化。如果没有,也不打紧,他们直接帮你编。

比如下面这家店铺,商品图片的描述似乎不简单,直截了当明说可以给客人“编造经历”、“颁奖项“。

于是,我伪装成一个刚工作的职场小白,向店主咨询。我说自己大学没得过什么奖励,工作后也没啥相关经验,能做吗?

老板很爽快地表示,“我们隐蔽包装(瞎编经历),这点您放心”。

左图:与卖家聊天右图:店铺买家秀配图

一般来说,这类代写、优化的套路都是针对那些大学生或者职场新人,伪造也大多是奖学金、优秀干部、实习等很多公司都不会刻意求证的经历。

有些商家还提供“面试技巧”,教你在面试中被问到虚假经历时,如何忽悠 HR。

2)高阶套路:从头到脚,全套伪装

上面提到的简历套路,其实只能算是初级造假,不论是手段还是收益都比较简单。

实际上,在简历行业还有套路更深的硬核造假。他们的魔幻之处在于,真的什么都敢造、什么都能造,给你“从头到脚,全套伪装”。

在知乎上,有一个关于简历造假的热门问题。不少大佬都出来现身说法,直言在某些行业,简历造假甚至都是普遍现象,几乎算得上潜规则了。

招聘中对求职者的考核项目,无外乎学历、工作履历、项目经历等几项。而以上的每一项,简历造假产业都能无缝承接。

首先,是学历造假。

造一份假简历不难,随便一搜就能找到各种渠道、中介,他们能做到和真的证书外观一模一样。

但难点在于,外表再像也过不了学信网查询。

不过在实际面试中,假简历依旧有操作空间。

我们知道,很多公司都会在 JD 设定学历门槛。但其实,他们未必真的在意求职者的学历,很多时候只是为了避免收到的简历太多,降低筛选成本。所以,虽然只需要到学信网上一查就能辨别,但不少公司并不会去查证。

这就给学历造假者留下了空子,投简历就是对赌,赌公司不查学信网。

如果赌赢了,顺利入职;如果赌输了,只要不被 HR 共享黑名单,也能换一家继续面。

其次,是工作履历造假。

在社招过程中,公司其实更加看重的并不是学历,而是过往工作经验。同时,对于求职者来说,过往工作经历和工资状况也会影响下一份工作的薪资。

招聘公司在敲定面试者待遇时,往往会要求应聘者出示离职证明、社保、工资流水等材料。

对此,简历造假产业也能逐一仿造。

之前我在豆瓣上看到有人发帖称,自己求职时被要求提供银行流水。结果不少造假机构伪装成豆瓣用户,在下面留言自己就是找了“XX机构”弄了份假流水,成功骗过公司背调。

我试着联系了其中一家伪造机构,客服给我看了几个样本,各个银行的都有。而且按照客服的说法,他们做出来的银行流水,纸质、字体、甚至银行公章都能和原版的完全一致!

最后,串通公司,联合造假

以上提到的各种造假,实际上都是在赌,能不能成全看公司查不查。但在现实中,还是有不少公司会进行简单的背景调查,比如给前公司 HR 打电话咨询等。

于是,有些造假机构也有了更骚的操作:不仅给求职者伪造文凭、银行流水,还能和一些企业里的人打通关系,串通起来帮你造假。

比如,@速新闻 就曝光过一起类似的新闻。

简单来说,就是你通过一个造假中介的包装,伪造了自己在 A 公司的工作经历,并声称自己拿过 A 公司的销售冠军。招聘公司了解你的情况之后,对你进行了背景调查。

负责背调的人联系了 A 公司的人事部。A 公司人事部说你确实在他们公司工作过,还拿过销售冠军。

但实际上,这些都是假的,只是造假中介提前和 A 公司的人事打点好关系。

不得不说,这些城里人的套路太深了……

02 简历代写,到处都是割韭菜

当然,简历行业的灰产,可不仅仅是求职者联手造假机构骗招聘公司。很多求职者,也被造假机构割了韭菜。

1)低价吸引用户,最终价格翻10倍

很多简历代做的商家,价格很美丽,几十块钱就能帮求职者做好。如果在某二手交易平台上搜索,甚至还有商家标价 3 块钱不到。

然而等你实际联系店家的时候,客服会告诉你这个价格只是基数。等你告诉了客服自己的实际情况,商家才会给到具体的价格。

比如某简历代写的网店,标价 10 元、月销 3.5 万+,但实际上每个人的最终价格都不一样,有 120 的,也有 180 的。

我自己也实际体验了下他们的定价流程,先是简单问问你的学历、工作经历,然后是否需要英文版、是否需要加急,接着就直接报出了 120 元的最终价格,比商品标价 10 元高了十多倍!

2)高价简历代写,质量感人

其实,那些不靠谱的简历优化服务,不仅价格不低,做出来的质量还很差。

如果你去问商家,具体是怎么优化的。商家们大多都说得比较含糊,只是反复强调“我们的老师都是具有XX年工作经验的 HR ”。

最终优化出来的,很多都不过是给你套个好看的模板了事。

随便打开某个店铺的用户评价里,都能看见大量用户吐槽对方“拿钱不办事”。

实际上,给你做简历优化的,很可能并不是商家吹嘘的资深人事主管,而是还没毕业的大学生。

@山西晚报 曾报道过,这些商家宣传的专业人士,很多都无法提供资格证明。平台上说的 HR 主笔很多都是没有工作经验的大学生,真正的 HR 很少。

所以说这些所谓的简历“优化”,只是给你简历做些外观设计上的美化,或是玩点文字游戏。最后能不能找得到工作,主要还是得看自身的条件硬不硬。

03 结语

不得不说,造假机构的套路又多又骚,大厂、高薪的诱惑也很大,很多求职者都抱着“撑死胆大的,饿死胆小的”心态去简历造假。

但实际上,假简历包装得再好,假的终究是假的。

首先是面试。且不说凭借着所谓的“面试指导”能不能躲过资深 HR 们的眼睛,但就“技术面”中问问你几个即兴的问题,就足以让造假者原形毕露。

其次是背调。现在这个时代,像学历、工作经历什么的,查起来都非常方便,甚至还有很多专门的第三方背景调查机构承接这方面业务。只要公司调查,一查一个准。

最后,就算成功躲过上面两关拿到了 offer 。但是一旦接触实际工作,真实工作能力上的不足也会轻易暴露出来。完不成工作业绩,还是只能接受试用期被辞退的命运。

没有公司会真的信任一个造假者,也没有同事会认同一个破坏公平规则投机者。

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