“蓉漂”们！做好准备过节啦！ 第三个“蓉漂”人才日即将到来

今年春季，在国内人才市场降温的形势下，成都人才竞争指数逆势而上、排名第二，仅次于北京。“蓉漂”不仅是风尚，更成为了一个品牌、一种共识、一个现象和一大趋势。

“蓉漂”人才有一个专属的节日：每年四月的最后一个星期六。今年4月25日，成都将迎来第三个“蓉漂人才日”。节日的临近，我们不禁想去拓宽思考，这座城市对于人才的承诺，是怎样一步步落地实现的？

在成都，“蓉漂”人才不仅有节日，还有量身定制的微电影和MV。《留在成都》，就是专属于“蓉漂”人才的“蓉漂”之歌。而事实上，留在成都，不仅仅是成都对人才的呼唤，也道出了人才的心声。数据显示，“成都人才新政12条”实施以来，全市累计落户的青年人才达35万人。

换一个视角来看，在2019年，成都的全球人才竞争力指数在世界城市中排名第93位、超过深圳，本地高校应届生留存率居全国第三，成为新一线城市中最受年轻人喜欢和中高端人才净流入率最高的城市，更荣获了“2019全国最佳引才城市奖”，并荣登《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首。

数字背后，透视出这座城市引才育才的诚意，及其对人才不断提升的城市吸引力。“蓉漂”从五湖四海而来，为何愿以成都为家？其实“蓉漂”最有发言权。

数天之前，四川科创板第一股成都先导敲响了上市锣，其董事长兼总经理李进就是一名“蓉漂”。2012年，李进辞去阿斯利康全球化合物科学总监的工作，回国创办了成都先导。也正是在这片沃土上，他的梦想从种子破土长成了参天大树。

如今，越来越多优质的人才，将成都选定成为了梦的起点。相应的，人才的扎根与拼搏，成就了越来越好的成都。

来自成都市人才办的数据显示，截至目前，成都市拥有国家、省、市级重点人才计划2938人、顶尖团队167个，孕育出西南地区首家科创板上市企业以及18家独角兽或准独角兽企业。

而截至2019年12月底，成都市共有两院院士31人、享受国务院特殊津贴专家2856人、四川省学术和技术带头人1280人。

作为生物科技领域的高端人才，“80后蓉漂”魏亮在成都已创立了两家公司，并拿到了“蓉城人才绿卡”。“这里有好的机遇，有宜居的环境，更有着家的温度”，魏亮说他幸运地见证了一座城市的迅猛发展，也见证了一个越变越好的自己。

事实上，对于“蓉漂”人才，成都还给出了更多吸引力。

为精准吸引更多“蓉漂”加盟，成都大力实施“城市猎头行动计划”，以城市之名面向海内外发布人才“招募令”，提出“系统架构师”“数字娱乐技术人员”等首批20个急需紧缺岗位，并将岗位精准定位到产业功能区及重点需求企业，人才可按图索骥，寻求事业发展的广阔舞台。

为优化“蓉漂”服务环境而成立的成都人才综合服务中心，也是于去年8月揭牌试运营。服务中心是成都精心打造的“人才之家”，也是各类人才认识成都、感知成都、了解成都的“桥头堡”。