2026游戏圈招聘困境：盘点7372个岗位，会不会AI的都懵了

前段时间，网传某游戏大厂「将尝试用AI替换目前的外包岗位」。

虽说后续官方很快辟了谣，但从业者悬着的心并没有放下：AI裁员潮，是不是真要来了？

如果我们往深扒一层，会发现AI已经影响到了这家大厂的人才基本盘。单看其今年的春招数据，AI相关岗位至少占了社招的8%，校招更是高达33%。

在最新的财报电话会议上，该大厂高管也表示，AI已经全方位渗透进了公司的美术、编程、客服和QA等环节，大幅提升了生产效率。拿春招数据来说，公司AI相关岗位中有37%属于「渗透岗」，也就是要求传统岗位的员工懂AI、用AI。

注：原生AI岗指主要研究AI；渗透岗指AI辅助工作，仅供展现趋势，未严格划分

那么问题来了，这种大规模招募AI渗透岗的情况，在游戏行业里是个例吗？大厂到底在招什么样的AI人才？为此，葡萄君统计了13家热门游戏厂商超7300个在招岗位，并筛出了约1000个AI相关岗位。

（注：各家官网的招聘岗位数量处于动态调整中，本文及表格数据仅供大家参考行业趋势。）

春招大盘：AI正在「吃掉」传统岗位？

首先最直观的趋势，是AI相关岗位的扩招。

在统计的7300个岗位中，AI相关岗位占比（渗透率）接近15%，达到1076个岗位。

这些数据来自腾讯、网易、米哈游等热门厂商，考虑到有些JD（岗位描述）更新滞后，大厂对AI人才的实际渴求度只会更高。

注：原生AI岗指主要研究AI；渗透岗指AI辅助工作，仅供展现趋势，未严格划分；注：表格厂商按名称拼音首字母顺序排列

为了看清大厂到底要什么样的人才，葡萄君把这1000个岗位拆成了两类：「原生岗」和「渗透岗」。

原生岗好理解，就是纯靠AI吃饭的，比如大模型调优、Agent（智能体）搭建、AI产品经理等；渗透岗则是给传统岗位加了AI门槛，比如作为程序、美术、策划，你得额外会用AI辅助产出。

在近1000个AI相关岗位中，渗透岗占比达到54%，原生岗占比为46%。这意味着，大厂在加速传统岗位的AI化改造，同时加大对AI原生能力的投入。这对求职者来说，未来光懂游戏可能不太够用了，必须对AI有一定掌握和认知。

细看各家厂商，AI渗透率最高的前三名是吉比特（49%）、腾讯（26%）和心动（25.5%；而更看重原生AI岗位的，则是心动（83%）、巨人网络（67%）和网易（63%）。

再看岗位关键词，大模型（含大语言模型）断层领先，出现频次高达723次，涉及超300个岗位，占AI相关岗位数约23%；其次为多模态、Agent（智能体）、强化学习和AIGC，相关岗位数均超过100个。

落实到具体工具上，字节的即梦（视频生成）、快手的可灵（视频生成）、AI绘画平台MidJourney、OpenAI的对话模型ChatGPT被提及的次数最多。这意味着AI工具在游戏行业的落地，主要集中在美宣、设计、视频买量素材等相关岗位上。

三七互娱热门AI岗位

宏观数据也印证了AI岗位的变化。脉脉今年3月发布的《社交求职——2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》显示，今年头两个月，新经济行业（以科创为核心的新兴产业）的AI岗位数量同比暴涨了约12倍，平均月薪超过6万元。

图源未来智库

放眼全球，也不乏AI疑似淘汰传统岗位的案例。

比如EA的CEO刚在财报会上把AI捧为公司发展的关键力量，同期裁了300多人；休闲大厂King去年传出裁员超150人，有员工称「自己被自己做的AI工具挤下岗了」……Values Value发布的《2025游戏行业就业情况调查》显示，2025年全球游戏非自愿失业者升至10.4%，初级岗位的离职率高达39%。

来源：https://www.gamesindustry.biz/over-26-of-european-game-professionals-were-laid-off-in-the-past-year-more-than-10-still-searching-for-jobs

这些案例和数据，虽然不能完全表明AI就是大厂裁员，人才失业的直接原因。但一定程度上说明AI融入工作流已成为游戏行业大势，很多人都担心，再不用AI，初级打工人的生存空间就真的少了。

其次，应届生、实习生岗位的JD，也越来越和AI强相关了。

统计数据时葡萄君发现，校招和实习生里的AI相关岗位占比，一般较社招高，基本在20%以上。比如吉比特校招的占比超80%、心动超62%、腾讯IEG超48%……大家都希望在年轻人中捞AI人才。

为了抢人，不少厂商还面向学生群体，开设额外的AI专项或高潜人才招聘计划。比如腾讯薪酬上不封顶的「青云计划」、米哈游包含校招岗位的崩坏IP AI专项招聘计划、专搞AI等新技术的网易伏羲实验室春招专场、吉比特的「无界计划」、莉莉丝的「启程计划」等等。

这对校招求职者来说既是机会，也是压力。因为很多岗位名称你可能都看不懂：AI产品经理、AI生产力工程师、AI应用工程师、AI研究工程师……这些AI相关的热门岗位，不仅要求你有扎实的专业底子，还得自带一套成熟的AI工作流——光是硬门槛，就可能要难倒一大批求职者。

更何况，AI新业态的竞争情况如何？具体的人才判断标准是什么？这些都得不断试错和摸索。

这也是招聘市场的第三点趋势：AI人才标准模糊。

因为近几年AI技术发展过快，厂商也在边跑边想，摸着石头过河。

昨天AIGC爆发，大家还想着用AI生图代替美术外包；今天AI辅助编程成为潮流，就要求程序员也要会使用AI了；明天又指望新出的Agent能把整个工作流包圆……计划永远赶不上变化，这就使得很多AI相关岗位的需求、工作内容相对模糊，没有一套标准的人才评估体系。

比如某厂商招了个「AI实习生」，只要求你熟练用Midjourney、即梦等主流AI工具和剪辑软件，剩下的全看「热爱、审美和学习能力」，具体是干什么的，入职再说；

再比如出现频次较高的「AI工程师」，同样一个岗位，有的让你优化工作流，有的让你负责后端，有的让你探索游戏内的AI应用。

这一套下来，就连会AI的求职者，都要懵一会儿。他们面对的，不仅是越来越高的技术门槛，更是尚未成型的业态和人才标准。

厂商在抢什么人才？

既然AI人才的标准尚未明晰，各家厂商的项目和优势自然也不相同。所以接下来，葡萄君将简单梳理不同厂商的岗位数据和战略，扒一扒各家厂商的AI人才需求重心。

1. 腾讯游戏：提速、扩招、科研和游戏落地

腾讯是目前游戏行业AI人才需求量最大的厂商之一，IEG的AI相关岗位达到410个，占统计整体的近30%。

这种需求量与腾讯近两年的人才战略提速有关。比如去年4月，腾讯宣布启动史上最大的就业计划，2025年将吸纳10000名校招实习生，超过60%为技术人才。

此外，腾讯还在去年6月开放了2026青云计划，面向全球学生群体，培养AI方向在内的科技人才。这种提速反应在春招数据上，就是社招AI相关岗位占总体岗位数量的21%，校招高达49%。

其中，技术岗位的AI渗透率最高，达到了44%，热门岗位方向包括算法、软件开发、技术研究；甚至不少岗位的介绍，直接被他们写成了「课题描述和需求」，可见腾讯对AI科研的重视。

但同时，腾讯社招的AI相关岗位中，也有超过40%挂钩了《暗区突围》《元梦之星》《王者荣耀世界》《王者万象棋》《洛克王国：世界》等具体项目。这意味着腾讯既要科研人才，也要能在细分场景下干活的应用型人才。

腾讯IEG部分AI相关岗位，选自官网招聘信息

2. 网易游戏：打法聚焦、需求复合人才

网易的打法更聚焦。他们是少有将人工智能单独划分为一个岗位大类的厂商，专攻AI技术的伏羲实验室也有自己的独立招聘专场。在春招数据中，网易对AI人才需求以原生岗位为主，在169个AI相关岗位中，原生岗位比例高达63%。

人工智能岗位类型

网易具体想要什么样的人？丁磊在最新的财报会议上表示，网易目前拥有行业稀缺的「复合型人才」——「既精通算法与图形引擎，又深谙游戏设计的跨界融合能力」，对人才的需求则是「不盲目追通用大模型，就想要能扎在垂直领域、最懂游戏的AI专家。」

这种战略直接反应在岗位需求上。网易社招的AI相关岗位，要的是3-5年经验的AI应用工程师、AI产品经理、AIGC设计师；校招则是一些看似抽象的岗位，比如「AI生产力工程师」，岗位描述上明确标注了：「这不是纯算法研究岗，而是强调“AI落地 + 美术管线 + 推进交付”的综合实践者。」

3. 米哈游：技术信仰、探索未来

米哈游对AI的态度一直很激进，在2023年，蔡浩宇已经开始亲自带队研究AI，他那句「AIGC已经彻底变革了游戏行业，普通开发者不妨考虑转行」，相信至今还挂在很多从业者的心头。

春招数据也印证了这种激进：米哈游的校招AI相关岗占比25%，且明显偏科在技术：程序类AI相关岗高达37%，主攻算法、大模型训练、强化学习；而美术表现类仅占3.8%，以2D美术、UX设计为主。

目前，蔡浩宇的研究和布局已经逐步落地，其带队的新公司先后推出AI游戏《Whispers from the Star》、AI聊天产品AnuNeko，以及视频大模型LPM 1.0；

模型效果演示

而米哈游这边，我们也能看到《崩坏：星穹铁道》《崩坏：因缘精灵》《原神》《Varsapura》及一些在研项目在招AI相关岗位。去年9月，米哈游还推出了崩坏IP AI专项招聘，展示了AI技术在游戏内的落地情况。

今年4月12日的上海交通大学的主题报告上，米哈游联合创始人大伟哥也分享了他对AI人才的看法：不管是什么专业，只要能和AI配合好、把事做成，就是这个时代最有价值的人。

至于其他厂商的AI人才需求，基本也是跟着项目走：

比如完美世界在社招里集中招聘二次元画风的美术和视觉设计类AI渗透岗；三七互娱、点点互动这类出海和买量大户，AI相关岗位则集中在美宣和买量素材优化上；心动把重心放在了TapTap的生态上，今年初推出了AI工具TapTap制造；CEO黄一孟还在X上表示，将亲自带AI游戏创作实习生；

吉比特社招AI相关岗位占比高达32%，校招更是高达81%。而且吉比特几乎把AI工具的运用和理解，写进了绝大部分岗位的加分项中。在最新的财报会议上，吉比特董事长卢竑岩表示，“AI已经从工具变成了共同创作的伙伴。”

而巨人网络、叠纸游戏、莉莉丝、库洛游戏等，也都在针对各自的AI探索需要和在研项目需求，定点招募算法工程师、策划运营等AI相关岗位。

库洛游戏招聘

总的来说，各家大厂对AI人才的诉求各有差异。如果不先摸清这些信息，就拿着一份通用简历去海投，大概率连第一轮简历筛都过不去。

最重要的是……

盘这8300个岗位，其实并不是想给大家塞一份「必过求职指南」。

相反，我想告诉大家的是：游戏行业正因AI在变化，新的人才标准还在重建，连那些身家百亿的大厂高管，也都在摸着石头过河，随时调整航向。我们又何必苛求自己必须走上一条绝对正确的路？

卷工具、卷技术是没有尽头的。一个月前OpenClaw刚火，现在Hermes就横空出世，工具的门槛只会越来越低，真正能成为壁垒的，是你对工作和创作的理解，以及你用AI解决实际问题的能力。

这样一来，当AI工具把门槛踩平，我们的选择其实比以前更多了。不一定非要进大厂拧螺丝，一个人、一个想法、一个demo，也能开始跑起来，而且说不定创造的价值还更大。

VAST（AI 3D模型生成公司）创始人宋亚宸也有类似观点

就像大伟哥之前说的那样——AI时代，人类最重要的是保持想象力。

本文来自微信公众号“游戏葡萄”（ID：youxiputao），作者：游戏葡萄君，36氪经授权发布。