这所AI创新学校招教师：指导高中生创业，毕业前赚100万美元

最近，美国由AI驱动的学校Alpha School的招聘启示在社交媒体火了！

Alpha School每天只需要学生上两个小时的课程，其余为工作坊时间。此前，Alpha School称由于需求激增，正在加速扩张，2026年将拥有15个校区。

而今，Alpha School发出了招聘需求，正在德克萨斯州奥斯汀招聘2-3名优秀教师，年薪15万美元，每周发放。入职即享健康福利。

Alpha School对教师的要求区别于传统学校，主要要求是指导学生创业，不需要讲课或布置作业。只需要仔细审查学生的损益表，开车带他们去他们买的洗车店，审视他们的电子邮件营销渠道，逼迫他们去做世界上99%的人都认为不可能的事情。

这所学校称对学生承诺：“毕业前赚到100万美元，否则全额退还学费。”

值得注意的是，除了学校之外，企业也在寻求培养人才的新方式，开始给高中生提供实践、实习甚至是工作的机会。可以说，全社会越来越推崇解决问题的能力，真正让学生在“做中学”。

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教师需带学生创业实战，而非教学

招聘信息描述，Alpha School的学生是正在构建真正企业的高中生，这些企业有达到百万美元级别的潜力。不是课堂项目，不是模拟游戏。

教师将投入 60-65% 的时间进行一对一的指导：诊断每位创始人的卡点，识别最具杠杆效应的行动，并督促他们执行清晰的行动计划。其余 35-40% 的时间则分配在学业监督和主持工作坊上，确保学生获得的是能应用的技能，而不仅仅是笔记。

对于教师来说，这虽然不是一份教学工作。但教师需要对学生的整体成果负责：同时关注他们的创业进展、学业表现和个人成长。教师将使用数据看板、业务更新和学业数据来进行精准指导，而非仅凭直觉。

学生学业下滑？教师需要在问题恶化前介入。创业项目停滞？教师要指出真正的问题，而不是那些让人舒服的托词。

教师的工作始于深入了解每个学生的创业项目、他们的优势以及他们在哪里会遇到阻碍。几个月内，教师就会成为他们真正信任并能推动他们前进的人。

教师的日常工作包括：

对学生创始人进行一对一的创业指导，涉及战略、执行和增长决策——约占你每周三分之二的时间。

利用学生数据看板、业务更新和学业数据来诊断进展并确定下一步行动。

监控学业表现，并在学生专注力或时间管理出现问题时及早干预。

准备并主持工作坊，确保有清晰的应用型学习成果。

领导站立会议、复盘会议和小组讨论，让学生对自己的目标负责。

教师的工作不包括：

进行讲座或遵循预设课程（你促进的是应用型学习，而非课堂教学）。

提供泛泛的指导或激励性谈话，而没有后续的行动跟进。

处理学生管理事务——如日程安排、文书工作或入学流程。

参加教职工会议或应对学校行政事务（你的时间将专注于学生）。

主要职责：

推动学生创始人打造具有百万美元潜力的企业，同时确保他们在学业上不落人后。

候选人要求：

愿意在德克萨斯州奥斯汀的 Alpha High School 现场办公（提供搬迁支持）。

至少 2 年指导或培养他人（直接下属、同事或客户）的经验，并能提供一个指导关系及其成果的具体案例。

拥有负责关键成果或指标的专业经验，并能提供一个体现年度营收影响超过 50 万美元的案例。

至少 1 年与年轻人（学生、职场新人或青年项目参与者）合作的经验，涉及项目、学习目标或创业活动。

拥有在美国工作的合法授权。

加分项：

自己曾创办、联合创办或运营过初创公司或早期企业。

曾担任过 Chief of Staff、项目负责人，或是能端到端负责成果的高绩效独立贡献者。

能熟练使用 AI 工具（如 ChatGPT, Copilot）来支持指导准备、分析或沟通。

有 K12 教育、EdTech 背景，或参与过将学术与现实应用相结合的项目（如加速器、项目式学习、创业项目）。

这份工作的回报是，见证一个带着想法而来的 16 岁少年/少女，在离开时拥有一个运作中的企业、经营它的纪律，以及为他们敞开所有大门的优异学业成绩。同时，还能获得15万美元的年薪。

招聘启示上写着：“如果你一直在寻找一个能让你过往的运营经验直接塑造下一代创始人的角色，现在就申请吧。如果你需要固定的课程、可预测的课堂，或者一份只要"努力了"就行的安稳工作，请继续寻找。”

02

解决问题能力受到推崇

值得注意的是，全社会越来越推崇解决问题的能力，类似中世纪“学徒制”的精英培养方式正在回归，一种超越分数的评价体系正在形成。

除了像Alpha School这样的创新学校之外，越来越多的企业也在为高中生提供更多的实践甚至是工作的机会。

在美国，马斯克创办的特斯拉、SpaceX 曾招入无高学历但有实战能力的青少年，软件公司Palantir 曾为高中生开出超大学毕业生的薪资。

Palantir曾发布一篇文章表示：“大学教育出了问题。录取标准存在缺陷。精英制度和卓越不再是教育机构追求的目标”。

Palantir首席执行官Alex Karp也在财报电话会议上表示，如今雇用大学生意味着雇用那些“只会说些空话”的人。

这正是Palantir“精英奖学金”计划的背景——为高中生开辟一条通往Palantir全职工作。

据华尔街日报，Palantir的项目以连续四周的研讨会开始，主要的讨论方向聚焦于人文与思想领域，主题包括西方文明的根基、美国历史及其独特性、美国国内的各种运动。

研讨会结束后，学员们会被迅速融入公司的各个业务团队，并担任“前沿部署工程师”（Forward Deployed Engineer）。

这些没有任何专业经验的高中毕业生们被直接安排到医院、保险公司、国防工业甚至政府项目中。一直到第三或第四周，公司高管已经能清晰地判断出哪些学员能够适应这种高压环境，并逐渐为其梳理出职场方向……

在国内，腾讯在3月初宣布，2026年度暑期，腾讯青科实训营面向13-18岁在校中学生开放三个暑期实习实践岗位。

区别于Palantir最后将为高中毕业生做出工作安排，腾讯青科实训营解释，“本项目为专门面向中学生设计的暑期实践活动，核心内容围绕参观学习、互动交流、沉浸式体验及实践探索展开”。

腾讯还强调：“并非企业招聘导向的实习项目，不涉及任何职场实习录用、上岗等相关安排”。

同样在今年3月，吉利控股集团官宣启动“跨时代跃迁人才培养计划”。不过吉利针对的是高中毕业生。

据官方信息，这套计划主要面向高中毕业生，用以“选拔有特长禀赋与远大梦想的’特才’，定向培养能与AI共生、深耕新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星四大前沿领域的未来产业领军者。”

入选的学生将进入吉利四个核心前沿领域，据吉利方面信息：“企业+学术+AI三导师体系，由业务板块CEO及科研领军人传授实战经验，博士教授团队支撑学术学习与学位提升，芯位科技AI智能体导师提供24小时在线支持；同时还能享有年度全额奖学金与有竞争力的薪酬，实现学历提升与解决产业真问题能力的双重培养。”

Alpha School和国内外多个公司针对高中生的实践或者实习项目，均是让学生在真实的产业或商业场景中解决问题，在做中学。

不同的是，Alpha School注重的是学生跨领域的复合成长，让学生探寻自己更高更远的可能性。学生下午可以选择创业，也可以选择实习、体育、慈善或深度研究项目，核心是让学生在多个维度的探索中找到热爱，实现学术、商业、个人品质的平衡发展。

而Palantir和吉利更倾向为让高中生打磨专业化的职业技能，目的是让学生迅速成为该领域的即战能力；腾讯青科实训营尽管官方声明非招聘导向，但其提供的“总监推荐信”、“人才库优秀人才标识”等福利，本质上仍是为长远人才储备铺路。

本文来自微信公众号“多知网”（ID：duozhiwang），作者：王上，36氪经授权发布。