从沃尔玛到奥乐齐，中国外资零售迎来“女掌门时代”

彼得·德鲁克说：“时代的转变，正好符合女性的特质。”这句话，正在今天的中国零售行业被一次次印证。

10月1日，奥乐齐ALDI中国前CEO Christoph Schwaiger在职场社交平台领英宣布，奥乐齐ALDI中国换帅，新CEO由现任奥乐齐中国董事总经理Jacqueline Chen陈佳女士担任，她将全面领导中国区业务，直接向奥乐齐全球CEO汇报。这也意味着，陈佳是奥乐齐进入中国以来的第二任CEO，亦是首位中国本土CEO。

公开资料显示，陈佳曾在沃尔玛、麦德龙和摩根士丹利就职。在本次变动前，她担任奥乐齐中国的董事总经理，主导了奥乐齐在中国市场的重大战略升级。

陈佳是谁

陈佳的职业生涯起步于咨询与金融领域。2003年至2011年，她先后在科尼尔咨询担任高级分析师，在摩根士丹利投资银行担任高级顾问。

2011年7月，她转战零售行业，加入麦德龙中国，历任战略、营销、定价及采购等多个核心部门主管。2017年，陈佳升任麦德龙中国副总裁兼采购总监，同一时期，麦德龙在中国开始大力推行“自有品牌”战略。

2019年，麦德龙被物美集团收购，陈佳进入了沃尔玛中国，初期担任生鲜部采购副总裁，2020年晋升为首席商品采购官。她在沃尔玛主导了“沃集鲜”“惠宜”等自有品牌的开发与建设，将自有品牌销售占比提升至20%，并积极探索社区店新业态。

2023年2月，陈佳正式加入奥乐齐，任中国区董事总经理。在她任职期间，奥乐齐不断加码自有品牌，从最初的自有品牌产品占比80%逐步提升至90%，而奥乐齐80%以上的商品来自本土供应商。今年4月，奥乐齐也正式走出上海，在江苏的无锡和苏州双城开店。而这一消息，正是陈佳对外官宣的。

对于此次交棒，Christoph Schwaiger表示，有陈佳掌舵，奥乐齐中国业务将持续成长，并对陈佳寄语：“你的未来，将更加精彩。”

从陈佳的履历及前CEO的评价中不难看出，这位女性领导者对企业发展的关键作用。而进一步观察可发现，近年来，不少跨国零售企业也愈发倾向于启用女性作为在华业务的掌舵者。

外资零售圈里的“她”

陈佳的上位并非个例。

据壹览商业不完全统计，包括沃尔玛、永旺、7-11在内的多家跨国零售企业，均曾任用或正在任用中国女性担任高管乃至最高决策者。

最早晋升为企业最高决策层的是宜家首位中国籍CEO朱昌来。她于1996年加入宜家，被称为宜家的“001号员工”，从基层销售做起，历经多个岗位。2013年5月正式担任宜家中国零售总裁，2020年年初，她辞职回国创业，从零开始创立了家居品牌Chapter Home。

而后走上“C位”的是朱菁，2014年便正式就任永旺集团中国区董事长、成为永旺中国区的最高决策人，至今在任已11年，凭借下沉市场延伸战略与发展细分业态，成功把永旺带入发展快车道，并于2018年创下在华历史收益新高。

2020年以来，更多女性走上领导岗位：2020年，黄亚美出任伊藤洋华堂中国区总代表、成都伊藤洋华堂有限公司董事长，朱晓静担任沃尔玛中国总裁及首席执行官；2022年，严茜接任7-ELEVEn中国董事长；2023年，章曙蕴以开市客中国大陆区总经理身份亮相；2024年，张晓岩转投迪卡侬，担任中国区首席营销官。

为什么这些外资零售企业，纷纷选择女性作为“一把手”？

“她”力量

在传统以男性为主导的商业世界中，这些女性CEO的脱颖而出，绝非偶然。

实力是她们最硬的底气。这些女性领导者大多在企业进入中国初期便加入，历经多个岗位，对企业各阶段发展十分了解，业务与管理能力突出。她们上任后所带来的实际业绩增长，也成为其领导能力的最佳证明。

以永旺为例，2014年永旺中国开始亏损，亏损额达1.25亿港元，2015年亏损增至1.6亿港元。在连续两年亏损的背景下，时任永旺中国区总经理的朱菁升任董事长，全权负责永旺在中国市场的业务拓展。

2014年连锁百强榜单显示，该年永旺中国位列62位、50家门店年销97.65亿元，店均年销1.95亿元；2024年连锁百强榜单显示，永旺中国升至24位，97家门店年销售规模达303.09亿元，店均年销3.12亿元。

新冠疫情出现后的2020年5月，沃尔玛中国迎来首位中国女性总裁、首席执行官朱晓静，陆续对沃尔玛中国区大卖场、山姆会员商店两大业态进行调整升级、积极拓展，保持市场份额持续增长。

财报显示，截至2025年7月的2026财年二季度，沃尔玛中国净销售额58亿美元，同比增长30.1%；可比销售额增长23.1%；电商净销售额同比增长39%。而在过去的2023到2025三个财年，沃尔玛在中国营收也已经从147.11亿美元大幅增长到了199.75亿美元。

今年4月，朱晓静作为中国区总裁、首席执行官在2025年沃尔玛投资者会议上登台分享，这既是她个人首次在全球资本舞台发声，更是沃尔玛入华29年来，首位站上该讲台的中国区CEO。值得注意的是，长期以来，沃尔玛中国在沃尔玛全球的营收占比一直不到3%，朱晓静能在如此特殊的场合亮相，与沃尔玛中国的高速增长密不可分。

而从行业属性来看，零售业本质是关乎“人”的生意，需要极强的同理心、细腻的洞察力和沟通协调能力——这些往往是女性更为突出的特质。而且，女性对家庭消费、健康生活、情感连接等方面也常具有更敏锐的感知。

从企业战略角度看，任用本土女性CEO，也是本土化深化的关键一步。对外，传递出企业重视本地化与多元包容的价值观，有助于增强品牌亲和力，吸引人才与消费者；对内，则有助于建立更加平等、协作的文化氛围，激发组织活力。

最后

事实上，女性领导者的崛起不仅发生在外资企业，也已延伸至本土公司。

2022年，海底捞“最牛服务员”杨利娟接棒张勇出任CEO，入职30年从月薪百元到年薪千万；2023年，京东迎来历史上首位女CEO许冉，她毕业于北京大学，2018年进入京东，仅用5年就成了刘强东最信任的女将；2024年3月，盒马创始人侯毅退休，干了六年的CFO严筱磊接班，成了盒马的首任女CEO。

随着越来越多的女霸总打破职场“天花板”，走向权力中心，她们带来的不仅是营收数字的增长，更是一种更加包容、平衡、可持续的商业文明。

德鲁克所说的“时代转变”，或许正指向这样一个未来：领导力不再局限于性别，而回归本质——谁能更好地理解人、连接人、激发人，谁就能引领组织走向更远的地方。

本文来自微信公众号 “壹览商业”（ID：yilanshangye），作者：蒙嘉怡，36氪经授权发布。