一个趋势：想当领导的人越来越少了

神译局·2025年08月08日 15:12

虽然有时性价比不高，但当领导仍然是一个很好的选择。

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编者按：随着就业市场的压力加大，“工资翻一倍，责任翻好几倍”的情况愈发常见。“当领导”的性价比越来越低，而“躺平”的性价比越来越高。于是，越来越没人愿意当领导了。但实际上，考虑了种种因素之后，当领导仍然是一个很好的选择。本文来自编译，希望对您有所启发。

[图片来源：Freepik]

领导曾经是人们向往的角色。但今天，员工越来越多地回避领导职位，甚至主动退出领导职位。事实上，根据DDI对近11000名领导者的调查，40%的领导者曾考虑过离开自己的职位，以改善工作与生活的平衡和幸福感。兰德公司对34个国家的27,000名成年人进行的一项全面调查发现，39%的人不追求职业晋升，57%的人会拒绝一份他们认为会对工作与生活平衡产生负面影响的工作。根据DDI的另一项调查，“95后” 考虑离开领导职位的可能性是其他年龄段人的1.7倍，因为他们想要保护自己的幸福感。然而，追求领导力仍存在诸多理由。若已身处领导岗位，坚持下去亦有诸多好处。

1. 产生积极影响

领导力是对组织产生积极影响的最直接途径，领导者对他人也有重大影响。展现尊重与同理心、关注福祉、激励表现，都能为人们带来积极结果。而这些领导行为会在组织和社区中产生连锁反应，影响人们彼此相处的方式及相互问责的机制。

作为领导者，你可能会处理更具战略性而非战术性的问题，这可能会对业务产生多米诺骨牌效应。例如，产品领导者的决策会影响品牌团队如何推广产品，以及销售团队如何向客户定位产品。

2. 薪酬与市场竞争力

在大多数公司中，成为领导仍是提升薪酬和职业发展的最快途径。

但除此之外，你还可以扩大自己的个人品牌，增加市场竞争力。领导力是招聘经理和组织最看重的技能之一。当你能证明自己拥有领导经验，具备指导、教练、决策、激励和鼓舞他人的能力时，就更容易在当前组织或新公司中获得晋升机会。

现在是追求领导力的好时机，因为感兴趣的人更少了，这意味着竞争更少，机会更多。

3. 自主权

无论你处于何种岗位，都必须向他人汇报。即使是公司的高级领导或创始人，也必须向董事会或客户汇报。但在领导岗位上，你通常可以决定哪些事情需要优先完成以及如何优先处理。你可能还会从工作中获得更大的多样性，减少重复性任务。你将对自己的工作有更多控制权，这可能带来赋权感。

拥有选择权和控制权会让人特别有成就感，还能减轻压力。印第安纳大学（Indiana University）在2016年和2020年进行的两项独立研究显示，那些处于高压工作且决策权有限的人往往健康状况较差，寿命也较短。另一方面，当人们从事压力大的工作，但对自己的工作方式有更多的自主权和控制权时，他们的健康状况就不会出现同样的负面影响。