看职场红利，解事业焦虑，创意招聘互动展“职场bonus”于海交会成功举办

文 | 36氪广东

随着今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。根据《2023海外留学人才就业发展报告》数据显示，上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%。不少企业纷纷出海，更是进一步拉升了对海外人才的需求。而海外人才如何通过主动选择，为自己赢得职场红利？

为打破人才与产业的信息壁垒，实现“双向奔赴”，12月22日~23日，在2023中国海外人才交流大会暨第25届中国留学人员广州科技交流会（以下简称“2023海交会”）展会现场，36氪以职场金牌栏目“职场Bonus”为载体，在现场成功举办创意招聘互动展。

职场Bonus招聘展现场

活动邀请了酷狗音乐、树根互联、大事件科技、完美日记、益武国际、黑格科技、精智未来、沃克猎头、红海云、启德教育等10家来自文化娱乐、消费电商、医疗健康等不同领域的企业，在现场招才引智，与求职者零距离沟通。其中，广州逸仙电商HRBP许广鸿，精智未来人事经理王成成，大事件科技联合创始人、集团副总经理蔡豪媛，沃克人才创始人兼CEO何蓉蓉，启德教育考培事业部南一区总校长李碧燕等知名企业高管上台进行企业路演。

本次活动上，针对人才的个人职业规划困惑，现场也邀请了职场Bonus主编陈桐、广州谢诺投资集团人力资源事务总裁林莉等重量嘉宾发表精彩的话题演讲；同时，海归硕士、GCDF职业生涯规划师罗婷，认证职业生涯规划师、莎姐职言品牌主理人邹敏，西游教育创始人、资深职业规划师Hanna，People Link 创始人孙溪遥，职场Bonus主编陈桐，职场Bonus分析师徐茂桐等多位大咖开展在现场进行圆桌讨论，围绕“如何踩上职业快车道”和“归国人才的就业、创业和发展机会”两个圆桌主题，深度探讨职场发展路径与人才求职机会，并现场解答求职者的职场困惑，带来满满的求职干货。

作为本次活动的承办方，36氪以创投服务见长，并希望将这种投资视角延伸到个体的职业选择上。因此，36氪在2022年职场风向报道新IP“职场bonus”，透过对“人和”的关心，重新洞察企业成功的“天时地利”，前瞻企业景气度与赛道红利，打破求职选择的从众桎梏，以商业视角重塑雇主品牌的价值。

职场bonus栏目主编陈桐在开场致辞演讲中表示，职场Bonus在今年摸索出了八大红利元主题：数字智能、双碳、大健康、跨境出海、半导体、大文娱、先进制造、大消费。“尤其跨境出海，在今年整体的招聘中红利还是比较强的”，对归国人才来说是一大机遇。此外，国内有非常多成长中的水下企业，归国人才如果在此时加入这些中小厂，可以获得更快速的发展。

职场bonus栏目主编陈桐

职业生涯的这笔投资，怎么实现健康的收益曲线？来自广州谢诺投资集团人力资源事务总裁的林莉以“如何像投资人一样选公司”为题发表了独立演讲，她表示：“求职者就像投资人，求职就是在寻找一个值得托付的标的。选择一家公司首先一定要靠近中国科技变革前沿的新兴产业，找到这个产业里有核心竞争力和高技术壁垒的行业龙头，同时还要看管理团队的价值观是不是跟求职者契合。近几年投资机构的人才审美也在变化。因为我们投的是硬科技赛道，因此会更关注理工科相关的背景，更青睐微电子与半导体、光电工程、信息通信、密码芯片、生物制药等专业人才，如果有商科与产业双重背景也是一大优势。”

广州谢诺投资集团人力资源事务总裁林莉

正如林莉所说，择业需要看准行业大势，大势的变化会催生出新的红利。但风向总在变化，人才如何结合自身优势和有限经验，乘风口之势，精准找到最适合自己的职业？

在以“踩上职业快车道”为主题的圆桌讨论中，海归硕士、GCDF职业生涯规划师罗婷表示，职场的快车道体现在几个方面：一是切入红利行业，新兴赛道才有更多机会；第二是挑选企业需求更大的岗位；第三是积累招聘渠道，很多好机会一定不只在一个招聘渠道上；第四，可以求助专业人士进行简历、面试等各方面指导，帮大家避坑。

海归硕士、GCDF职业生涯规划师罗婷

认证职业生涯规划师、莎姐职言品牌主理人邹敏建言，求职者在面临就业的初期，应该先好好地进行职业规划，特别是职业定位。如何筛选一份比较适配的工作？包括有三个因素：首先是先从自己感兴趣的领域出发；其次是思考进入自己想做的领域需要具备什么样的能力，找到和目标岗位的能力差距并有针对性地去提升；最后是价值观，即考量在工作当中最看重的因素。

认证职业生涯规划师、莎姐职言品牌主理人邹敏

面对来自现场观众关于“行业、平台、岗位，应该如何排序？”的提问，来自职场Bonus的徐茂桐表示：“职场Bonus会先带大家看一下市面上有哪些发展得不错的行业；往下落一层，再来看这个行业里面有哪些企业做得不错；再往下看企业又有哪些核心岗位是匹配的。”

职场Bonus分析师徐茂桐

针对归国人才的职场困惑，在“归国人才的就业、创业和发展机会”圆桌讨论中，西游教育创始人、资深职业规划师Hanna表示，从大环境来讲，人工智能、制造业、大消费、大健康等红利企业其实都会更青睐留学生，因为大家现在都在做全球的生意。Hanna也观察到，疫情前后，留学生的求职心态发生了很大转变，2021年前很多留学生非常笃定地想进大厂或者投行等高薪水行业，但近两年留学生们开始能接受各种类型的公司，也能接受更大维度的比如说娱乐、体育、游戏等领域的岗位，更关注内在需求的满足。

西游教育创始人、资深职业规划师Hanna

People Link 创始人孙溪遥则表示，一个人的认知天花板就是他的职场天花板，而归国人才在不同文化认知方面具备优势；此外，归国人才从落户、住房、买车、创业等各方面都有补贴，这是归国人才创新创业的一大红利。

People Link 创始人孙溪遥

此外，在招聘展现场，10家参展商共提供近百个岗位，逸仙电商、精智未来、大事件科技、沃克人才和启德教育5家企业进行路演，大显身手，从企业角度探讨对人才的需求。本次线下创意招聘互动展打破了人才与企业之间的信息差，让人才与企业建立链接通道的同时，也将职场人的困惑、需求与雇主品牌价值互相融合。

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