28岁，考公考编还是继续做老本行？我陷入了前所未有的迷茫......
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来访者陈彬（化名）研究生毕业，机械工程专业，咨询前在一家公司上班，工资低不说，还常常加班，同时没有成就感，更看不到未来的发展......
温馨提示：本公众号所援引的案例均征得了当事人的同意，且进行了文学加工与改编（包括来访者隐私信息及相关经历等都进行了相应的改编），并不能代表咨询案例本身，请读者朋友们重点留意文中呈现的问题与分析思路。
前来咨询的时候，陈彬刚刚过完28周岁生日，他突然感觉自己不再年轻了，他想找一个能让自己有归属感和成就感的方向。
他当时考虑的方向主要有三个——
一是考虑考公务员、教师等体制内工作，但工资会比较低，一个人倒也没什么，如果后期谈恋爱结婚，经济方面显然是远远不够的；
二是北上或者南下，去一线城市随便找份工作，再用业余时间考教师、公务员等体制内工作；
三是继续干现在的老本行，换个环境重新开始......
不论哪条路，对眼前的陈彬而言，都意味着一切重新开始，他不知道自己是否能够坚持下去，更不知道做出了选择之后，还会不会还会出现今天的困顿与迷茫。
小时候的陈彬是所谓的“别人家的孩子”。
他的成绩非常优秀，但始终不知道自己想要做什么。
报考专业的时候，父亲说，男孩子还是学个工程类的比较好就业，干脆填个“机械工程”好了；
读大学的时候，陈彬的成绩也是年纪前三，就在同学们纷纷找工作的时候，获得了保送名额，反正当时的陈彬也不知道做什么工作，干脆读了研究生；
研究生毕业的陈彬又在导师的引荐下来到了一家企业，当起了一名所谓的“机械工程师”。
等陈彬正式入职之后，才发现现实和想象的完全两码事。
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由于陈彬所在的公司是一家创业型公司，刚开始根本没几个人，陈彬去了之后直接就是打杂，学的专业什么的根本用不到，而是忙于编辑整理技术文档、做些相关的数据报表分析什么的。
痛苦随之而来。
首先，这份工作的工资很低，根本不够日常花销，但陈彬父母却认为这份工作是导师介绍的一定错不了，情愿每个月补贴儿子生活费，也力劝陈彬不要辞职；
其次，公司处于扩张期，对于技术人才也是求知若渴，不惜高薪聘请一位退休后的工程师做总监，结果陈彬一看，瞬间没了做技术的欲望：这个老头脾气古怪，对人要求特别严厉......陈彬想想就头大，觉得自己还是不要做技术的好；
最后，陈彬晃荡了两年，在这个公司也尝试了不少岗位，但不知为何，自己的沟通和逻辑能力一直上不去，导致他每天的工作都做不完，常常加班到很晚。
更可气的是，加班不仅没有为自己增加升职的筹码，反而落得一个“工作效率低下”的评价。
陈彬苦思无解，他不止一次想离职，但又不知道要往哪里发展。
随着咨询的深入与推进，我渐渐发现，与其说是陈彬的职业选择出现了问题，倒不如说是他的职场适应层面出现了问题。
1、社会化程度严重不足；
“我不知道自己到底要做什么”、“同事总是看不惯我给我找麻烦”、“我觉得做设计好，我看有几个设计师桌上有书架，好像可以活在自己的世界里”......
从陈彬的叙述风格来看，根本不像是一位成熟的职场人，更像是一位不谙世事的学生。
这样的人，如何能在公司堪当大任呢？
2、社会化技能严重匮乏；
根据陈彬的叙述，凡是涉及到团队协作类的工作内容，他都觉得很吃力。
从咨询过程不难发现，陈彬的语言理解能力确实不足，而表达及演讲能力更是让人堪忧。
根据他的反馈，这不仅仅体现在工作上，连生活中租房子这样的小事儿也都因为这一点屡屡受挫。
3、理想化+犹豫不决，导致行动力不足。
我发现，陈彬做事的随性成分太大，导致没有计划，过分关注体验过程，往往忽略结果，迟迟无法决策，更谈不上行动了。
他说自己要考公务员，但对于到底想要从事怎样的岗位等一无所知。
甚至于，他都不知道去哪里搜集这些信息，导致一直纠结在纠结本身，而不是寻找针对性的信息素材进行评估与分析。
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经过系统的梳理和分析，陈彬也渐渐意识到了，他之前总是想要寻找某个高度理想化的、完美无缺的决策后再行动，但由于信息搜集和分析能力薄弱，导致自己一直缩在纠结的状态里无法动弹。
这才是陈彬多年的困境根源所在：在做决策的时候，没有明确的方向，也没有足够的信息进行分析，容易人云亦云，也想过改变，但又不知道到底往哪里改变，结果没有任何行动，每一天过完又总是懊恼不已。
残酷的现实在于，我们身处的职场也好社会也罢，都遵循着各自的规律和轨道，并不会因为谁的“理想”改动一毫。
如果用一个词语形容陈彬这样的职场人，那大约是——“冷漠的观察者”。
当大家步入职场、将自我状态调整到默认的“上班、打卡、工作、业绩”等事务当中时，这些“冷漠的观察者”们仿佛置身在外，他们会不断地观察这些人是什么样的表情、当时说了哪些话、谁看起来更有趣、谁看起来跟冷酷.......仿佛公司的一切跟自己毫无关联，他们像是冷静的“局外人”，在认真观察这一切，并紧锁眉头，对于一些人和事，显示出一副匪夷所思的模样。
他们总是喜欢沉浸在这样的自我意象和意境里，而与此同时，他们对于“工作重心”、“工作价值”、“谈判沟通”等这些商业化元素和社会化元素，显得是那么不知所措。
表面上看起来，这些人也希望进行职业选择，但本质上，他们并没有任何选择的余地。
因为不论怎样的职业选择，他们都不曾付诸行动，一切更像是一厢情愿的意象和自以为。
对陈彬这样的人来说，职业规划固然需要，但在此之前，一项更为重要和迫切的成长课题在于，加速自我的社会化成长。
对于陈彬来说，他之前列举的三条路径，更像是他的自以为。
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事实上，不论是考公务员考教师，还是北上南下随便找个工作业余时间考编，抑或是换个环境做本专业的工作，都不是一条好走的路。
如果陈彬的理想是多赚钱，那么公务员和教师显然不是个好选择；但如果渴望人际关系简单干活不累，则公务员和教师又是不错的选择。
看到没有，问题就出在这里：陈彬的理想化要求里，本身就夹杂着自相矛盾的因素。
如果不做取舍，在现实中根本找不到这样的职业。
还有一点特别值得注意。
我提醒陈彬，任何一家企业的底色一定是商业化元素，他所厌恶的“商业交换”、“功利”等因素切实发生在我们每天的工作和生活中。
我认为，陈彬最该做的，是升级落后的认知模式，例如多去阅读商业类书籍，多去接触不同的人，有意识参加一些商业化活动，有助于理解今天的商业化元素，而不是一味躲进自己构筑的理想国里。
对于类似陈彬这样的理想主义者来说，他们最缺的，恰恰就是他们看不起的“世俗技能”。
因为他们对于生活质量普遍要求较高，对于理想的生活普遍有着很高的标准，如果没有一定的物质基础做支撑，也不过是空中楼阁，且希望越大失望越大，更容易造成失落、烦躁等负面情绪。
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针对陈彬之前的设想，我给到的大致建议如下：
1、从认知和行为模式分析，目前不建议考公务员；
公务员考试历来竞争激烈，想要过关斩将必须专注备考，但陈彬焦虑太多方向不明，根本做不到安心备考；一旦考试失利，则意味着梦想的再一次破碎，如此一来，只会雪上加霜。
2、从能力情况排查，不建议轻易北上或南下；
因为不论北上还是南下，处处都是围城。
要知道，一线城市高昂的生活成本、压力爆棚的工作状态、疲于奔命的工作节奏，无疑会让抗压能力本来就不足的陈彬水土不服，不仅不利于成长，而且还会在高强度的节奏和压力中迷失自我。
越是商业化发达成熟的地方，就越是成年人的天下。
3、从心智发展程度考量，更不建议贸然辞职随便找个工作。
这些年来，陈彬的职场成长之所以缓慢，一个重要的原因就在于，他没有从“学校模式”切换到“职场模式”中来。
换句话说，不论是认知行为模式，还是心智发展程度，甚至是能力维度，这些绝非某一份工作就能给予的，而是个人在适应的过程中不断进行自我调整的结果。
这个过程无法逾越。
如果没有更好的选择，倒不如打开自己融入当前的工作中，从具体工作中加以改进（具体建议部分涉及个人隐私，略），等等。
咨询结束后的陈彬表示豁然开朗，他告诉我，之前的他只想着尽快摆脱眼前的困境，但他从来没有想过的是，其实他真正渴望的，是一个好过现在的处境，而不是一份差强人意乃至不如现在的未来。
行文至此，我想起作者叶子写过的一句话——
“人只有被逼到绝境时才会想起回头看，究竟是路不对，还是自己处理得不好。”
而真正有效的咨询，正是通过专业系统的梳理与分析，带你认清自己当前困境的根源，从而对症下药，协助你走出困境。
以上。
本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。
