​哪些被公司奉为圭臬的真理，其实根本是谎言？

你知道吗，很多公司贴在墙上，挂在横幅上，领导们天天一本正经告诫下属的“职场箴言”，其实根本就是谎言？看看下面这些看似箴言的谎言，你是否也听说过？

01 是金子，总会发光的

如果一块金子深埋在沙子里，你还会看见它吗？职场也是一样，如果你的“闪光点”没有被看见，别人还会认为你是块“金子”吗？根本不会！

阿秋很有能力，却一直没升职加薪，只好离职了。

离职后，前领导才知道她的好：以前阿秋一个人就能完成的工作，现在招了两位新人来做还总是做不好。效率低就算了，质量也堪忧，上次直接犯了一个特别低级的错误，害得领导自己也被老板痛批了一顿。那之后，新人提交的所有数据、资料，领导都不得不仔细审阅，连带着他自己的工作效率也大大降低。

以前阿秋在的时候从没让领导操心过，她经手的数据从未出现过错误，做的分析材料呈现也格外美观。

领导向阿秋表达了自己的后悔之意，阿秋也开始反思，自己平时向领导汇报太少了，领导总觉得自己的工作太容易，并不知道这背后自己付出了多少。为了数据统计快速、准确，她自学了EXCEL各种函数；为了呈现漂亮，她学习了Tableau数据分析软件，所以别人做一天的工作，她2小时就能完成，可这一切领导并不知道。

职场中有才华的人不少，可为什么领导看不见？明明你那么优秀，为什么升职加薪的却是不如你的？

其实有一个重要的原因，就是你这块“金子”，没有被领导看见。正如何炅曾说的：“在职场有限的机会里面，我没有办法去猜这个人是不是合适，我没有办法把一个机会给我不了解的人。”

人在职场，要修炼的，不仅有技能，还有 “显现度”。你要积极主动和他人互动，充分展示自己，让别人看见你的优点。只有让自己“被看见”，你才会有更多可能。

02 公司就是你的家

曾经一位入职龙湖集团两个月的新员工，在员工论坛感慨公司像家一样温暖，遭到董事长吴亚军的炮轰。

吴亚军回帖称：“把公司变成了家，一定有行政或营销后台Overdoing的情况存在，龙湖的文化反对把公司变成‘家’！因为家不论是非，没有对错，没有优劣！只讲包容、只讲温情，如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题！‘温柔乡是英雄冢’！如果给了大家‘家’的感觉，一定要令管理层警惕！”

对龙湖的企业文化，吴亚军说，“我今天开宗明义告诉大家，龙湖从成立第一天起，反对‘家’文化！我们的关系首先是工作关系！龙湖讲‘初心’、讲价值观，但也讲结果导向，也讲KPI，也讲交付，也讲淘汰！主要是让大家不要有错觉！”

和那些倡导“家文化”的老板相比，吴亚军堪称人间清醒。

太多公司倡导员工把公司当做家，公司培养员工，员工得到了成长，员工需要感恩公司。可真相是，公司不是员工的家，员工也不必感恩公司，员工和公司之间是平等的。我们付出劳动，为公司创造利润和价值，公司为我们的劳动付薪，我们和公司是价值交换的关系，为什么要感恩公司呢？

任正非也曾旗帜鲜明地说：员工不需要感恩公司，各取所需而已。员工要感恩公司，那肯定是我做错了。因为，一定是员工的能力不够，而华为给他的，超过他本身对公司的贡献。如果一定要提感恩的话，公司应该感谢所有的员工，如果没有他们的努力奋斗，就没有今天的华为。

好公司是靠“契约精神”来维系与员工的关系，而不是靠打情感牌做链接。

不把公司当做家，你就不会把所有的情感需求都寄托在公司上了。遇到降薪裁员你也不会愤愤不平了，遇到“如何平衡好工作和生活”，你也能做出正确的选择了。

03 有能力的人到哪儿都一样

我在一家传统车企工作，身边有不少优秀的同事，他们都是985名校毕业，又有多年的工作经验。

可随着新能源汽车时代的到来，传统车企正在走向没落，我们公司也不例外。

我们公司生产的是燃油车，发动机是关键总成，可是新能源车，不再需要燃油发动机，未来我们所有的基于燃油发动机的设计、开发、制造等岗位都将不复存在。

我有位做发动机研发的朋友，去应聘新能源车企，他沮丧地对我说：“以前我一直相信 ‘有能力的人到哪儿都一样’，现在才知道这是一句谎言。”他感叹自己辛苦工作10年，好容易成为发动机专家，没想到时代抛弃你，连声招呼都不打，马上发动机行业就要没了，自己连递简历的资格都没有了。

这是个不确定的时代，不是你有能力，就一定“混得好”。环境变了，你的能力和知识反而都用不上了。

美国作家埃米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中说：“我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终将使得我们一直只会做擅长的那些事。”

做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的循环让我们陶醉其中，不思进取。

当所有的时间都被自己擅长的工作占满了，你就没时间去研究新业务、锻炼新能力，这将制约你的发展，让你在其他方面无法突破。如果有一天，你所擅长的业务和能力突然没用了，那时候你后悔也晚了。

04 跳出舒适区，才能成长

总听到这种话“要逼自己走出舒适区”“不走出舒适区，你这辈子就完了”……我并不赞同。

比如，网上有篇文章《为什么厉害的人，闹钟都定在5:57？》，它告诉我们，早起是摆脱平庸的第一步，人生的奇迹都发生在早上8点之前；当全世界还没有吃上早餐的时候，那些一流的成功人士已经完成多项日常活动，并朝着他们向往的生活迈进了。

自从看了这篇文章，我开始跳出舒适区，早上不再睡懒觉，结果发现自己真不行，一旦早起，我整天都疲惫不堪。

我发现自己是个“夜猫子”，到了晚上精神抖擞，做事高效，所以我习惯晚睡晚起。每天多躺一会儿被窝才能让我充满能量，元气满满开启新的一天。

舒适区为我们提供了一个安全、舒适的空间，在这里我们感到舒服、自信。突然跳出舒适区，面对新的挑战和压力，会让我们焦虑、恐惧。就像一个学游泳的人，突然把他扔到深水区，他只有恐惧，根本谈不上学习，还不如先在浅水区好好练习。

其实，在舒适区内探索和尝试，逐渐扩大自己的舒适区，一样能成长。

Susan是个大家公认的业务能力优秀的HR，她没有在舒适区睡大觉，而是把自己的工作经验进行总结，形成课件，成为公司优秀的内训师，给新入职的大学生培训，给各单位HR讲课。

再后来她在网上开了专栏和咨询，业余时间给年轻人答疑解惑，修改简历，辅助面试……教学相长，在一次次的咨询中，Susan也在不断成长，还有了不菲的收益。

与其跳出舒适区，不如扩大舒适区，也许你能成长得更快。

当你有清醒的认知，就能识别各种真实的谎言，愿你有一双慧眼，看清职场真相。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：霍辉，36氪经授权发布。