面试会计助理，公司问我会不会做假账

这年头，打工人遇到奇葩公司、奇葩领导和同事，都不稀奇了，因为有比“奇葩”更让人刷三观的，那就是在一家无底线的公司上班。

比如，有网友去面试一家公司的会计助理岗位一职，笔试时，惊现“你会做假账么？”一题。

网友们都惊呆了，如此离谱且明目张胆的面试题目还是头一次见：

这样的公司，即使自己被录取了，谁敢去？岂不是坐等当背锅侠。

一些单位的无底线操作，看起来离我们遥远，但在现实生活里，其实并不少见。

被公司的日报、周报、月报逼走

@尚大庆 电子商务

入职不久后，收到HR的通知，要求开始每日、每周、每月发工作汇报，还给出了详细的要求：月报不少于20张PPT、不少于1000字、还需要5张图表分析。

此外，公司要求销售部的员工每完成一笔订单就要写一篇销售支持心得，每篇不少于600字、一个错别字罚款50元、一句重复句子罚款100元、晚交或者漏交罚款500元，必须要完成签单当天的下班前交给人事。

大家都觉得公司就是想变相辞退员工，但又想不出高明一点的手段，所以只能用这种“给小学生留作业”的低劣方法。

中秋不放假、自费团建

@在小樽谈薪的小奇异果 项目经理

这是我老公公司发生的事儿。老公就职于一家私企，企业领导向来奇葩，做出过一系列无底线的事儿。

频繁晚上12点多给员工发消息询问无关紧要的工作细节、好几次一到快下班的时间就拉着他们开始头脑风暴、开会，这种完全不让员工有喘息时间的无良操作就不多说了。

有时候会议持续到晚上饭点儿，他们老板还会“很自觉”地暂停会议、让员工休息一会儿，言外之意就是“你们自己外出解决晚饭，晚饭后接着回来公司开会。”

今年他们公司业绩差，中秋节一个月饼都没发。这也就算了，特殊时期财务紧缩大家也都能理解。关键是老板还要求全体员工在中秋节假期抽出半天自费团建。阖家团圆的日子，谁愿意和同事们团建啊，还自费！

所以，选择私企工作的同志们，看薪酬是一方面，真的也要睁大眼睛多看看老板的品行。老板的品行绝对了员工的人心向背、决定了公司能否持续发展、做大做强啊。

试用期，用完就甩

@田田CS游戏公司

之前去过一家无比奇葩的游戏公司，面试的时候各种PUA，要求候选人先试岗三天。试岗期间一分钱不发也就算了，餐费和交通费还要自理。让来试岗的“准员工”做最基础的杂工，三天用完就各种找茬说不合适，再叫另一个求职者续上继续打杂。

我不是第一次碰到这样的公司了，刚毕业那会儿入职的一家公司也是类似的操作。一个岗位同时招很多人，然后让大家进入试用期。试用期三个月，临近的时候就说你试用期不合格，把你踢走，换下一个新人。而且试用期期间也是大小周末、加班没钱。

这样的公司，即使过了试用期，我也不敢去啊，谁知道把正式员工“折磨”成什么样呢。

上班9小时，每一秒都被监控

@辛迪 销售

我司给所有员工的手机里安装了录音和定位软件，上班9小时的时间内要求我们开启录音定位权限，并确保在线状态。 如果录音和定位系统断线了，直属领导就会立刻收到短信，过来提醒我们；如果掉线时间过长，直属领导还会一起被罚款。

我是销售，日常需要外出跑客户，有手机工作平台在线“盯人”，感觉每天都无所遁形。

因为有录音，我们每句话开口前都战战兢兢，生怕自己哪句话说不好了刚好被领导听见；上厕所也跟打仗一样，毕竟不速战速决就得带着领导一起罚钱。

定位也很恶心人——之前有同事跑了大半天客户一直没吃饭，见完客户就顺带去商场吃了个饭，结果被定位系统记录下来，回去就被罚了款，还背了个处分。

开空调和打印需要向领导申报

@夜莺唱着歌 私企业务员

我们老板的心思主要用在两方面，一方面是挖空心思扣员工钱，比如：

周末、节假日加班不叫“加班”、要叫“值班”，这样就不用发加班费了；

员工迟到一秒钟，整个月的全勤奖就没有；

公司过年统一放假两个星期，但只有工作一年以上的员工可以全薪放假，不满一年的要按事假扣法定节假日以外的假期工资；

下班要检查个人工位电源开关，发现不关的要罚款。

另一部分的心思，则是用在如何从员工身上省钱，比如：

打印用纸要提前写申请，因为个人原因导致纸张浪费，每张A4纸要乐捐3毛钱；

员工不得擅自开空调，若觉得热需要和行政主管申请，经同意方可开启空调，而且空调只能隔两小时开一次，一天最多开关四次，超时整个部门罚款。

本来月薪就没多少，老板连扣带省下来更是少得可怜。

早餐对着厕所门口吃

@今天小熊不吃糖 广告公司

我工作5年了，也在不同的几家公司工作过，但没有一家公司像现公司一样，有这么多令人费解的规定。

比如：公司规定员工的早餐不能在工位吃，在茶水间也不可以，怕有味道“污染”公司，如果抓到员工在工位或茶水间吃早饭要罚款。带来的早餐只能在公司侧门吃，而侧门正对着我们这层楼的厕所…但神奇的是，公司包员工午餐，可午餐竟然能在工位上吃。

公司还有一条让人挠头的规定是：部门会核算加班时长，每个员工每周至少要加班一天。

可是有的部门根本就不忙，加班时间没活可干，为了公司规定只能“假加班”——有的去附近商场逛街、有的在工位打游戏、有的去附近遛弯健身，然后9点回来打卡，打完卡再打车回家。

刚入职的时候感到匪夷所思，和同事抱怨提出这项规定的领导脑袋进水了——先不说业绩是否就和加班时长成正比、硬性规定所有人加班，既浪费公司电、又浪费公司钱（加班有饭补，并且报销打车费）、还占用员工个人时间，完全是得不偿失。

但同事表示：“没办法，老板就是喜欢看考勤。”这项规定到现在还有部门在遵守，就是为了让领导高兴。

这两年大环境不好， 打工人也格外珍惜自己手上的那份工作，很多人不敢摆烂、不敢躺平、不敢撂挑子走人，一个个有觉悟地开启了“自卷”模式，只求那些无法无天无底线的组织：拿我当个人吧！

但环境绝不是无良企业无限欺压员工，甚至违法乱纪的借口。打工人不是人上人，但也绝不是任人宰割的灵魂。不把员工当回事的企业也终会发现，企业和员工没有独活，只能共存。

本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，36氪经授权发布。