“哪上班”上线简历智能投递系统,一键上传简历,他们告诉你去哪儿上班

新用户1550605644 · 2014-09-23
虽然目前仍然没有人工投递精准,但是完全依靠文本分析和机器学习的智能投递系统还是很有想象力的。

今年的互联网垂直行业招聘是一个非常好的例子,告诉人们一个已经互联网化的行业如何被互联网重新改造一遍。拉勾、猎聘、哪上班,还有一些更小的,比如100Offer蚂蚁招聘都在今年取得不错的融资成绩。

但是只有哪上班现在把手伸向求职者与用人公司匹配这一环节。这个问题曾经被我抛给几家招聘网站的负责人,他们都表示这一环节还是留给求职者,因为“做不好会落下埋怨”,或者担心用户隐私的问题。他们把提升用户体验和招聘效率的希望寄托在强制HR快速回复(拉勾网)或者组织更多的专场活动(内推和100Offer)。

哪上班新上线的”智能投递“,就是对用户上传的简历进行文本分析和关键词提取。根据求职者规定的硬性指标,如工作地点、薪资期望和技能,帮求职者筛选潜在的雇主。除了硬性指标,还会根据雇主和求职者的条件进行双向排行。COO Nathan告诉36氪:

这个双向的排行会考虑求职者的毕业院校,工作经历和年限,也会考虑用人公司的人数、融资阶段还有百度指数等等,但是更多的细节就不便于透露了。

按照这个排行,用户只需要上传简历(PDF / Doc),简历就会被投递到10到15家公司。根据哪上班提供的运营数据,“智能投递”上线一个月之后已经渗透到11%的月活跃用户;“智能投递”后用户获得面试Offer的概率大约40%,而人工投递获得面试Offer在概率在60%左右。氪星人也能感觉到这种差距,我们随机上传了几份简历,感觉自己没有从前那么受欢迎了。

“这个智能投递是我们创业之初就想做的,36氪第一次报道的时候我就说了,但是开始走了一些弯路,因为当时我们的用户数量太少了,没办法依靠机器学习建立一个稳定循环”,CEO Michael向36氪透露他们的平台上目有32万求职者和12000家企业用户,“希望以后智能投递可以服务我们40-50%的用户,效果和人工投递越接近越好”。

除了智能投递之外,哪上班最近还上线了一个“发现”频道。和志在提升用户求职效率的前者不同,后者和职位订阅功能都希望提升长尾用户在招聘网站上的黏性。Michael说:

很多程序员并不急于找工作,就跟女孩子逛商场也不是急着买衣服,都是要找到这种逛的感觉

发现频道主要是把网站的运营活动进行打包,最新一期的活动是非常应景的“未来各领域的阿里巴巴”,集合了十家正在招聘的创业公司,第一家是美团,最后一家是哪上班。

“没有36氪却有你们自己,这样真的好吗?”

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