曾获创新工场投资的互联网垂直招聘平台内推网推招聘者认证服务,将情感化招聘进行到底

新用户867435901·2014-03-04 12:47
将企业内部人才推荐机制引入互联网,同时严防猎头入侵,从而提升招聘效率。作为2013年两位盛大程序猿的兼职创业项目,互联网行业垂直招聘平台内推网的第一个点打得很准。以致于创新工场在2013年下半年准备布局垂直招聘领域时,发现旗下投资企业有过半数都在使用内推,最终决定投资内推250万元天使。新的一年到来,内推开始准备打自己的第二个点——情感化招聘。 所谓情感化招聘,意即让聘任双方能够通过平台更多维度地了解对方,从而做出更慎重的选择。内推网近日上线的招聘者认证服务(类似新郎微博V认证)实际就是满足一种情感化诉求。

将企业内部人才推荐机制引入互联网,同时严防猎头入侵,从而提升招聘效率。作为2013年两位盛大程序猿的兼职创业项目,互联网行业垂直招聘平台内推网(neitui.me)的第一个点打得很准。以致于创新工场在2013年下半年准备布局垂直招聘领域时,发现旗下投资企业有过半数都在使用内推,最终决定投资内推250万元天使。新的一年到来,内推开始准备打自己的第二个点——情感化招聘。

所谓情感化招聘,意即让聘任双方能够通过平台更多维度地了解对方,从而做出更慎重的选择。内推网近日上线的招聘者认证服务(类似新郎微博V认证)实际就是满足一种情感化诉求。

简单来说,如果我所在企业老板正在公司内部悬赏招人,我就可以在内推上注册内推人的身份,发布职位信息。而如果平台给我做了内推人认证服务之后,求职者在看到我发布的职位信息同时,也能一目了然“我是谁,我所在部门和职位”,从而第一时间建立起双方的信任。

除了认证内推人,企业帐号也能在内推上得到认证。认证后的企业主业会呈现企业内推人列表、团队相册、发布职位列表、以及其他求职者的评价。从而让企业在内推上有个“家”,同时也能让有志于在某企业工作的求职者能更多维度的了解企业。

内推的情感化招聘还体现在它的移动端。创始人黄小亮表示,内推的移动端主要定位解决两个问题,简历投递以及聘任双方的实时互动。移动端投递简历代表了求职移动化的趋势,此前包括人人猎头、前程无忧等招聘类网站都有尝试。而内推移动端目前的实时互动还仅停留在私信层面,黄小亮透露,未来会着重考虑如何通过一些创新的手段,让双方在移动端都“动”起来。

内推从去年4月上线,目前网站注册用户5万多,日PV15万,日简历数1800,招聘者5000多人(其中认证数600多),招聘企业数2000多(其中认证数200多)。

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2014-03-04

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