雅虎COO是如何在雅虎与Google间讨价还价实现4年最高6200万美元报酬的

上周，雅虎正式聘请 Google 前销售高管 Henrique de Castro
加入雅虎，担任 COO 一职。不过据知情人士透露，说服Castro 加入雅虎的整个过程并不简单，期间曾进行了多次博弈。

根据雅虎提交给SEC 的
文件显示，此次聘用Henrique de Castro为COO，雅虎将在4年内支付最高达6200万美元的酬金，具体支付费用如下：

*年薪60万美元（4年为240万美元）

*年度目标奖金54万美元（4年为216万美元）

*3年股票期权奖励3600万美元

*7天离职补偿现金100万美元

*4年内将获得价值2000万美元的雅虎股票

正如之前所报道那样，在Google内部和业界，De Castro声誉参半，有人说他超级聪明，也有人说他的团队不喜欢他。雅虎支付的这个数字让业界感到有点震惊，一些前 Googler 认为他赚这么多钱简直是在犯罪。而根据熟悉整个过程的两位人士向
Business Insider透露，整个讨价还价过程经历了非常老套的7个阶段：

*雅虎提供De Castro 很高报酬，但是远低于现在的6200万美元

*De Castro 向其Google 的老板透露雅虎的这个offer

*Google 思考了这份offer，并向De Castro 提供一份新的工作，薪酬与雅虎提供的相当

*De Castro 告诉雅虎，Google 已经向其提供了类似雅虎offer 报酬的新工作，如果雅虎不能提供更好的条件，那只能继续留下Google

*雅虎不得已向其提供了4年最高达6200万美元的报酬

*De Castro再向Google 透露了雅虎的报价

*Google 于是告诉 De Castro：祝你在雅虎好运！

目前还不能确认这个信息的真实性，不过对于雅虎为De Castro 支付的这个费用，很多前 Googler 都表示不值。不知这是出于嫉妒呢还是确实不认可De Castro的能力，或许他只能用未来雅虎的4年证明自己。