国外创投新闻 | 薪资决策初创公司「Assemble」完成种子轮500万美元融资，以维护薪资系统的公平和秩序

据TechCrunch报道，近日，薪资决策初创公司Assemble宣布获得了Susa Ventures、Goldcrest Capital和几位行业天使投资人的500万美元的种子轮投资。

每家公司都必须决定支付员工多少薪酬，并以某种方式跟踪薪酬，通常是通过电子表格以及不同的薪资、财务和人力资源系统。公司还需要确保在相同的工作岗位上为经验相当的员工支付相同的薪酬。Assemble希望这个过程可以更有组织性。

Assemble官网（图片截自官网）

Assemble联合创始人恩里克•埃斯克卢萨(Enrique Esclusa)表示，该公司已经为薪酬决策创建了一套参与机制。

他表示，这个系统将所有的薪酬和员工数据集中在一个中心位置，而这些数据通常存在于不同的系统中，这样不仅便于访问和操作，也便于公司各利益相关方的理解。

埃斯克卢萨和联合创始人丽莎•华莱士(Lisa Wallace)曾在另一家公司共事，华莱士负责招聘，埃斯克卢萨负责财务和商业运营。正是在那里，他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。

埃斯克卢萨表示，他们意识到几乎所有东西都存在于电子表格中，这是一种非常痛苦和耗时的方式，要将所有数据和框架放在一起，与公司内做出决策的人共享正确的信息，做出的决定不仅要具有足够的竞争力，这样你就可以雇佣、吸引和留住员工，而且要在财务上负责任、公平公正。

因此，在2020年，两位创始人聚在一起，决定为此做点什么，并创建了一个产品来解决他们遇到的问题。

Assemble决策机制（图片截自官网）

华莱士表示，公司在建立一个组织时通常不会直接考虑公平问题，而是等回过头再试图解决问题，这一过程需要咨询师从各种系统中提取信息。Assemble旨在从一开始就将公平纳入薪酬体系。

她表示，这不仅仅是在一个地方进行薪酬公平分析，或者在另一个地方向经理们提供一次性的可见性。这需要在公司内部建立一层真正的参与层，与涉及薪酬的多个利益相关方合作。正因为有这么多不同的利益相关方和目标，所以薪酬体系很容易偏离正轨。

Assemble目前拥有10名员工，并拥有多元化的创始团队和薪酬公平使命，他们正在努力打造一家多元化和具有包容性的公司。

华莱士表示，他们在每个开放的活动中都做出了一致的努力，面试和评估不同的候选人。这是她真正关注的事情，埃斯克卢萨和她花了大约三分之一的时间招聘。虽然他们目前只有10名员工，但他们的多元化在许多指标上都相当不错。

她表示，他们公司40%是西班牙裔，60%是移民或移民的子女。虽然目前的10名员工中只有两名是女性，但她正在努力在未来的招聘中解决这一问题。该公司还在努力实现融资方面的多元化，将一些历来被低估的天使投资者引入资金表。

由于薪酬并不是单独存在于组织内部的，Assemble可以与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和工资软件工具一起工作。