2020年SEE教育服务共建大会圆满落幕，股加加携SAAS智能系统助力教育信息化发展

由股加加客户校宝在线主办，支付宝、校长堡、睿艺、多鲸资本协办的2020SEE教育服务共建大会于2020年10月30日在杭州云栖小镇落下帷幕，本届大会以“破局.新生”为主题，邀请了教育业界100多位大咖，150多家主流媒体，4千多家教育机构共赴大会，共同探讨疫情之下教育行业发展趋势，寻找教育生态的可持续发展之路。

从到场观众和现场状况看，教育人在学习的热情上非常高涨，现场人流涌动。每一个人从出生到衰老，一生都离不开学习，能力的提升，人格的塑造，思维方式的培养等伴随每个人的一生，由此可见，教育永远是朝阳行业。

本次校宝在线董事长张以驰谈及2020年疫情对教育行业的猛烈冲击，虽然教育培训机构在疫情中，将教育与信息化有效的结合起来，却依然面临授课工具不熟悉，配套服务不在线等问题，要真正迈入“互联网+“的时代，将教育信息化，我们还有很长的路要走。但此次疫情的发生，促使教育打破空间、时间壁垒，加速了“互联网+教育“的融合，使得教育向普惠化、数智化、协同化、规范化的方向更进一步。

教育市场同业之间竞争异常激烈，尤其是线上教育对线下实体教育机构的冲击，如何留住人才，升级转型？

股加加作为本次非教育行业唯一的参展商受邀出席，深感荣幸。作为一个股权服务商，股加加也希望在教育的突破和转型上贡献自己的一份力量，通过股权激励促进教育向信息化、智能化、惠普化转变。对于目前教育企业的现状，主要通过两种方式实现破局、新生。

01减损亏空

疫情之下，不少线下实体企业遭遇生源少、房租薪资成本高，亏损巨大。所以亏损仍然是很多中小教育机构普遍的现状。

企业现在最缺的是资金和优质教师，将优质教师拉入成为合伙人，低价入股，用部分薪资抵扣购股价，降低现金流支出，绑定优质教师。

02转型

从整体来看，我国教育产业规模超过万亿，但依然高度依赖人来运转，且技术普及程度很低，导致优质资源配置效率很低，意味着教育行业需要新思路和方法，向互联网教育发展。

而互联网教育所需要的人次更加多元，线上教育的核心是产品+优质教师，绑定的人才也更加广泛，技术人才、运营人才、市场销售、资源供应方等，针对不同人才需要制定不同的股权激励模式，比如针对优质教师的期权激励，针对技术人才的技术股，针对市场销售的绩效股，针对资源供应方的合伙人模式……通过股权激励，将核心人才绑定，实现企业破局、新生。

此次会展，不少公立学校校长、管理者、老师，都对股权激励表示了强烈的兴趣和需求，作为管理层希望借用股权激励留住优质教师，作为优秀教师看好企业发展，希望成为企业股东拥有更多经济话语权和决策话语权。不少高校创始人计划引入股权激励，后续将与股加加展开深度合作。

随着教育+互联网的深入布局，更多有价值、高技术的教育企业将越来越多涌现，未来股加加将深耕教育行业股权服务，用股权激励助力教育行业转型。

（图片来源于活动现场图集）