我，被大厂裁员后，降维跳槽，涨薪30%
「职场Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
失去行业势能庇护下的前互联网人，在人生职业新试验场上，有人半路折戟，有人踌躇满志，也有人选中了高潜赛道，再次乘风而起。
互联网人新出路：开个小店
铩羽而归后，劝别人慎重，劝自己勉励前行
王宁从大厂离职后，没有再找工作，而是在北京开了一家咖啡店。
离开职场时他对创业的最初期许是自由，但开了咖啡馆后他才明白：创业首先失去的就是自由。
升级老板后，王宁每天工作面对的数据压力从BI上的数字，变成了真金白银。店铺的月租金需要5000元，一个月营业额大概在3w，毛利润50%，减去人工水电1w，还剩5k，基本等于白干。
硬成本开闸每日不断流，「守店如守寡」：生意好的时候舍不得关店休息，生意不好更是焦虑得要守。
另一位远在成都的大厂毕业人，大喜更惨。每月营业额根本不足以支付店租、设备、原材料、水电、人工、推广等费用。为了守店方便，她干脆住在店铺休息间。
图源：视觉中国
前有大厂996，后有小店007。
王宇和大喜深刻理解了「创业就是不断的渡劫」。开店不到半年，劫后余生只剩下「创业哪有打工香」的感慨。
互联网人的新出路：freelancer式灵活就业
在自由与收入之间艰难平衡
「做个自媒体博主」，成为很多产运、营销人被毕业后的第一选择。
只是自媒体之路也有自己的围城。
图源：视觉中国
被访者小柒，被毕业前任职某游戏大厂，3年前被团队优化后，开始独立做自媒体，刚开始顺风顺水2年内积累了3万粉丝。只是这一年来她感到明显吃力。
平台出于商业化考量，将流量大量导给了付费广告，以前能获得千次点赞的内容，现在只有不到1/10的数据。
2023年9月，小红书博主规模高达8000万，仍然保持高速增长
自媒体端的竞争压力，品牌端也有感受。
某瘦身品牌投放端对36氪讲，她上周在通告平台上发布一则博主招募信息，20个合作名额下，一天内最终收到了800多位博主报名。
就这个项目而言，博主们的「就业」率约为2.5%。维持这样的收入并不容易，他们中很多人每周工作6-7天，平均每人有2-3份兼职。工作强度不比大厂低，赚得却没有在大厂一半多。
所谓「既自由还能赚钱」的自媒体职业，看上去更像是一场彩色糖衣式的骗局。
互联网人的新出路：换个好赛道安心上班
乘风而起，从螺丝钉转型关键控局人
王宇，阿里毕业，现在是沃尔玛电商部门核心成员。在传统企业的数字化部门，王宇用互联网思维，为公司打造了首个「千万单品」。
同样选择从蚂蚁集团离职，加入新快消品行业的的林浩，现在能直接负责四五个系统，还会常常去现场跟客户一起探店扫店。
在36氪过往采访中，我们发现，在这些高潜增长的行业里，前互联网人收获了久违的成就感，以及切实成长带来的内心安定，甚至包括薪酬的上涨。
对于没有资本的普通人，换个赛道工作成长是最优解，图源：视觉中国
相较于开店、自媒体等「九死一生」的创业高危行为，重新选择一个高潜力的赛道，延续职业生涯，对互联网人，甚至是大部分普通人来说，是更稳妥也更具性价比的选择。
只是在产业交替之际，泥沙俱下，到底哪些赛道和企业，是高潜力的，是处在逆势增长的红利期中的？
红利行业一直存在，难点在于你是否能找到
「职升机头等舱」计划应运而生
提前看见未来十年的财富500强企业
危机中，往往蕴藏着机会。
即使在裁员降薪的大背景下，仍然有蓄力增长、生机勃发的行业和公司。就像上世纪90年代，「失落的日本」，恰恰孕育出了一批如丰田、优衣库等强劲的世界性企业。
企业从未停止发育。在上个移动互联网时代，36氪挖掘发布了滴滴、字节跳动的第一篇报道。今天，我们仍有信心找到下一个周期里的世界500强。
一年的筹备，4次迭代，36氪职场团队发布「职升机头等舱」计划——致力于帮助求职者打破行业信息差，领先找到下个周期里高潜赛道的红利机会。
如果你现在深陷职场内卷，身心俱疲，考虑更换赛道；
如果你已经起心动念，正闭门研究宏观趋势、国家政策、行业前景；
如果你已经摸清行业，但依然没有能力去识别真正的红利公司；
如果你已经选中了心仪公司，却苦于没有人脉内推……
你可以接着往下看。
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「职升机头等舱计划」，我们淬炼的几大亮点服务如下：
（一）500+宝藏公司名录，主编精选
助你打赢求职信息战
36氪在13年的创投报道中，积累了16w+公司数据库。36氪主编团队在这海量的创投数据中，通过红利模型，筛选出Top 500 宝藏红利公司，以及1w+优质岗位。
红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度
赛道潜力度和政策支持的方向，以及「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关：融资热度、岗位增量；
业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力（一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列；大客户数量在同行前列）；
人事友好度则是从「人」的角度出发，对公司领军人物和职场福利提出筛选要求（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，且近三年无劳动纠纷）。
加入这些红利公司，意味着你能搭乘到一部「上升的电梯」：为宝贵的职业生涯赢得上升的加速度。
部分红利公司一览 跟随36氪报道每日更新
另外，随着36氪公司报道的推进，我们会每周更新10+红利公司Top 500榜单，淘汰不在满足模型要求的公司，保证永远只筛选最符合「红利」的前500家公司。
同时，榜单中滚动更新的红利公司（全年共计更新1000+），将逐步涵盖全国一二三四线城市，同时覆盖全品类岗位和各个阶段的学历/经验要求。
（二）36氪企业资源池，高效内推渠道
链接决策者，点对点匹配
招聘软件的算法机制，很容易让你困于「信息茧房」：你发现了吗，你几乎刷不到其他行业的合适的岗位，错失很多机会。而且「一键海投」背后，也是雇主方的一键屏蔽，简历根本到不了HR手里。
最后，你的很多投递都是「已读未回」……盲目海投，浪费了时间，又浪费了情绪。
所以并不是找工作难，而是没有找到讨巧的方法。
36氪链接企业主16w+，能够及时获取企业一手真实招聘需求，同时拥有猎头、HR等多方资源，为求职者提供高效投递渠道。
（三）《Boss宣讲会》连麦直播
红利行业高管 真·BOSS直招
华为余承东曾在清华大学校招演讲上说过，
「定位决定地位，眼界决定境界。一个人的定位和眼界可以决定十年、二十多年后人生的高度以及最终成就事业。」
成大事者，必有过人之处。和能做出成绩的人交流，必然会收获高质量的成长。
36氪将邀请25+「高薪缺人行业」中的红利公司CEO们，分享自己的行业洞察、创业故事以及所需要的人才画像。
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（四）多元信息源，职人社群同频交流
保持敏锐，保持进步
圈子决定高度。
购买用户可加入「头等舱社群」，群内来自各行各业的有趣职人，共同讨论，助你前瞻行业，时刻保持职场技能敏锐，保持进步，碰撞出有趣的想法。
更值得一提的是，社群内不仅潜伏着雇主HR、还有亲自来招人的Boss，通过无数微小但有效的「弱关系」，帮助你链接全新的职业生涯。
购买说明
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适用人群
希望提前感知时代风向，去往朝阳行业的资深职场人；
希望一开始就能选中正确赛道，开启高速成长的年轻职场人；
对未来仍然保持乐观，希望跨越周期捕捉新机会的「长期主义者」。
权益说明
目前早鸟价199元/年。
购买用户可享有：
「红利公司 500」一年的查阅&内推简历权益 in 职升机小程序
25+5期「Boss宣讲会」：1v1连麦提问、简历直达CEO等权益
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封面来源：视觉中国
