不仅帮餐厅临时工找工作，Pared还关心他们的职业发展
零工经济正在变得更加普遍。至2017年年底，美国国内临时或“按需”行业雇佣了超过290万人，占总劳动力的2%。
零工的工种已经几乎覆盖各行各业，一些普遍认知中的“精英行业”如IT、法律和销售等，也正在将工作外包给具备足够技能的自由职业者们。然而说起打零工，人们脑海中的第一反应大概还是“餐厅临时工”。
这并不是毫无道理。餐饮业的业务性质决定了，这个行业对劳动力的需求呈现出极强的波动性。繁忙的周末夜晚，从大厨到配菜员，从经理到服务生，每个人都忙得不可开交。如果某一个人不巧病倒了，同事们不得不更加焦头烂额，那么用餐者可能会明显感受到服务质量的下降。然而，雇佣更多全职员工的性价比似乎太低了——尽管更多的人手可以分散用餐高峰期的压力，但每个星期的高峰期也不过几个小时。额外的员工只是临时性的需求。
于是按需出现的临时工成为了大多数餐厅营业者的选择。同时，餐厅临时工作较低的门槛也吸引了许多临时工作者们。雇主与应聘者都需要一个可靠的平台，来发表或接受即时的职位空缺信息。
来自旧金山的创业公司Pared搭建了一个APP平台以满足双方的需求，这个平台仅仅瞄准餐饮行业，目前它主要关注的是后厨里的工作招募，如洗碗工、帮厨或副厨。但理论上，将业务拓展到整个餐厅各个职位并不是难事。
除了标准的招募之外，餐厅运营者还可以使用高级招聘功能Pro。Pared会筛选出时间表上有空档的临时工作者，这样餐厅便可以立刻招聘到人手。当然，餐厅需要为此向临时工们支付更高的工资。当急需临时的帮手以维持餐厅正常运转时，经营者们往往很愿意支付这笔钱。
Pared的APP页面
对于临时工作者们而言，Pared可以提供一个稳定的招聘讯息渠道，让他们可以提前规划接下来的工作，而不必向朋友四处打听哪家餐厅有需求。对于更具野心的工作者们来说，足够的灵活性也能让他们自由地不同城市的不同餐厅进行学习。
除此之外，Pared还希望帮助他们从后厨的简单工作开始，逐步建立自己的个人声誉，为职业发展打下基础。餐厅会对雇佣过的临时工们进行评价，而之后的雇主能够看到工作者们之前的工作记录以及雇主反馈，就像Linkedin上的评价功能一样。
联合创始人Lu也曾是餐厅临时工中的一员——他高中的时候曾为中餐馆送过外卖。他表示：“餐饮行业的圈子很小，如果你在炒锅厨师的位置上表现出色，那么行业会认可你有成为优秀主厨的潜力。所以只要你有能力，在餐厅当临时工可能会比开Uber更有前景。餐饮业向临时工们提供了职业发展的机会，而Pared作为发展路径上的起点，会帮助他们抓住这些机会。”
Pared团队
近日，Pared完成了1000万美元的A轮融资，由CRV领投，前轮投资者Uncork Capital与True Ventures参投。CRV合伙人Saar Gur将会加入公司董事会。
在零工经济的趋势中，做兼职招聘平台的创企并不少，例如专做轮班制零工的Shiftgig、蓝领平台Wonolo、自由职业者管理平台WorkMarket等，国内则有自由职客、拉勾网旗下的大鲲等等。Pared相比竞品的优势，在于它在餐饮业内的深耕。而助力工作者职业发展的评价体系，也能够吸引有心在这一行内向上发展的工作者们。
