任职不到一年，首席运营官还未上任，Uber的“二把手”就离职了

最近风波不断的Uber又出了坏消息。

据彭博报道，Uber总裁琼斯（Jeff Jones）将于近日离职，任职还不到一年。有评论称，琼斯离职是对于Uber目前内部存在的问题感到极为失望。

此前Uber内部爆出了性骚扰丑闻，一名前女性员工指控Uber内部存在性别歧视、性骚扰等现象，而Uber人力资源部门置若罔闻。受此事影响，负责工程技术的高级副总裁辛哈离职。

不仅是内部的文化出现问题，创始人卡兰尼克个人形象近期也出现了争议，媒体近期披露的一个视频显示，卡兰尼克个人脾气糟糕。他在乘坐Uber自己的高端专车时，和抱怨公司新政策导致收入下降的专车司机发生了争吵，卡兰尼克爆出粗口，引发了外界的批评。最终，卡兰尼克对外道歉，表示自己“仍然需要成长”。

Uber首席执行官卡兰尼克曾有表示，面对公司目前面临的问题，他考虑招募一名首席运营官，帮助自己管理企业。但如果设立首席运营官，将带来和总裁职位如何分配工作职责的问题，但据媒体报道，琼斯离职的原因并不是要招募首席运营官，而是对于Uber目前内部存在的问题感到极为失望。琼斯本人也发布声明说，指导他职业生涯的信念和方法跟他在 Uber 所经历的并不一致。

此次离职的琼斯原来是美国塔吉特百货公司的高管，去年八月份才加盟Uber。其主要使命是在全球推广Uber的品牌形象。近来接连爆发的负面新闻已经让琼斯的工作陷入非常尴尬的境地。

和其他偶尔爆出负面新闻的美国科技公司不同，uber长期都处于争议的漩涡中。

从此前备受质疑的劳工实践，到涉及的隐私泄漏问题，再到公然拒绝遵守交通运输法律，Uber不断地通过“造反文化”来建立起自己的服务体系。即使是在硅谷，这个打着“创新”的幌子来违反规则且极其常见的地方，Uber的做法也有些过头了。

再加上此前Uber的性骚扰案例，是这个公司一贯蔑视法律的最新体现。并且，该公司在评论中，用“破坏”这一中性词语，阐述了这种对道德和法律的不管不顾的态度。

外媒评论都认为uber的企业文化、管理风格等存在严重问题，如果再加上管理层的动荡，这对于正在盈利问题上挣扎的uber来说，无疑是难上加难。