初创科技企业人才不足怎么办？用股权换卓越的工程师
去年2月，35岁的Sam S. Kim和32岁的Jason Jung合作建了一个针对儿童教育的网站Nanoogo。但是由于资金的匮乏，他们招不到足够的技术人才。于是，他们在去年5月份将公司30%的股权卖给了加州的Equitive。不过，此举并不是为了套现，而是为了招兵买马。Equitive是一家为初创企业“投资”人力而不是金钱的公司，此次他们将派出3位工程师为Nanoogo兼职，作为股权的回报。兼职于去年6月开始，得益于此，Nanoogo的软件已经在美国全国700个学校进行测试。
大多数创业者都了解风险投资是如何运作的，但开销比较小的技术型创业公司在初期对人才的需求大于现金。Equitive的总经理Laurie Zorn将自己的公司定义为“人力资本风险投资”公司，他们现在在做的就是让公司们看到人力资本和资金之间的隔阂，并为他们提供解决这个问题的帮助。
Zorn说，创业者遇到的一个困境是：他们既要向下一级的投资者展现公司的实力和理念，但又没钱聘用来帮自己展现的人才。而Zorn提供的解决方式就是，直接为你提供人才。如Equitive可能会派出自己的两个工程师为某公司兼职几个月。而回报是根据实际工作的量和效果，获得该公司相应比例的股权。
目前Equitive还处在起步阶段，专注于提供软件方面的工程师。目前Equitive旗下的10名工程师都有各自的投资组合，而且他们都不是Equitive的全职员工，而是在他们各个“投资”的公司里，每周提供10到30个小时的工作时间。他们更把自己的工作当作一种投资，而不是简简单单的一份职业。
不过Equitive并不是一个人在战斗。与他们共同引领这一模式的，是一家来自硅谷，实力比他们更雄厚的Originate。 Originate的合伙人Rob Meadows现在带着100个之前为他工作的工程师。Meadows认为，烧钱很简单，难的是解决一个真正棘手的问题。卓越的工程师的效率是一般优秀的工程师的10倍，这才是最好的投资。
Kim和Jung希望Nanoogo也能有Originate那样的远见和对细节的重视，并在众多科技公司大军中脱颖而出。“这个模式非常不同。只要你不害怕付出公司的一部分，在你找到自己的技术团队之前，这实在是唯一的选择。”Kim说。
