SIE 2021中国民办教育展览会圆满落幕，股加加借股权激励为民办教育探索智慧化赋能
4月9日，由全联民办教育出资者商会及灵硕展览集团联合主办的SIE 2021中国民办教育展览会在上海世博展览馆拉开了帷幕，为期3天，于4月11日完美落幕。
本次展会协同中国校服-园服展和中国教育后勤展，总计70000平展示面积，1600家参展品牌， 50场同期活动，6万余名观众观展。协同共创“STEAM创客教育”、“智慧教育”、“在线教育”、“教育装备”、“教育加盟”、“学前教育”六大板块。
本次展会旨在搭建平台，对接需求，助力民办教育发展，建设未来智慧学校。展会聚集来自政府系统、行业协会、教育学者、民办教育院校机构、行业服务商等机构，共同探讨民办教育未来发展痛点和未来智慧化教育探索的布局新思路，共谋中国民办教育产业发展之道。
教育市场同业之间竞争异常激烈，不仅是技术创新上的竞争，更是人才资源上的竞争，“盖有非常之功，必待非常之人”，人才是立足市场的关键。如何留住人才，完成转型升级？
图片来源于民办教育展图集
面对教育行业发展的这道考题，股加加提出了自己的解题方法。股权是当下的热门话题，股权激励越来越成为多数企业留住人才的有效工具。股权激励作为长效留人机制，可通过周期3~5年的激励方案，有效的绑定企业核心人才，利于企业长期稳定发展。
同时企业通过股权激励，将员工身份转变为公司股东，从而将员工利益与公司利益绑定，更能提升员工积极性和主动性。公司效益与员工分红成正比，员工会因此转变思维模式，从管理层角度出发思考问题，做出最佳决策和解决方案，从而减少企业经营成本，提高效益。
图片来源于民办教育展图集
股权激励不仅能帮助企业减少短期成本支出，缓解现金压力，吸引并留住人才，促进长期稳定发展；同时也提高了员工的身份认同，使其获得更高收益，因此而更加专注于教育工作，实现自我价值。企业与员工相互成就，企业才能实现可持续发展，才能在市场中具备超强的竞争力。
当然，随着互联网技术与教育的日益渗透，教育企业需要绑定的人才也越发广泛，不同的人才其需求也不尽相同，比如针对优质教师的期权激励，针对技术人才的技术股，针对市场销售的绩效股，针对资源供应方的合伙人模式……所以企业需要制定专业的、针对性的股权激励方案以便发挥它的最优效果。
图片来源于民办教育展图集
股加加作为专业的企业股权激励服务商，提供包含股权架构设计、股权激励方案及落地、持股平台搭建等全周期股权服务，目前股加加服务客户达6000多家，包括企查查、星际荣耀、同程旅游、海普洛斯、金龙鱼、创业黑马等多家上市或独角兽企业。经股加加服务过的企业，在留人率和企业营收上都有大幅度提升。
图片来源于民办教育展图集
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图片来源于民办教育展图集
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此次会展，不少学校校长、管理者、老师，都对股权激励表示了强烈的兴趣和需求，不少高校创始人计划引入股权激励，后续将与股加加展开深度合作。
图片来源于民办教育展图集
随着智慧教育的深入布局，更多有价值、高技术的教育企业将迅速涌现，未来股加加将深耕教育行业股权服务，用股权激励为教育智能化发展赋能。
