创业这几年,我陆陆陆续面试了近800人, 多数是没什么行业经验的新人。 我在判断一个人能不能用的时候, 只问一句话: 你对我们这个行业,这个工作怎么看? 其实就是想问对方对行业、对岗位的理解。 如果对方避而不谈 或者回答: “虽然我现在不太理解,但我愿意去学习” 我都会直接拒掉。 因为 都见面了,还没有去了解一点,要么是态度上不重视,要么是学习力上速度很慢。 公司不是学校。 把求职者招进来,不是为了给他学费来学习,而是要他马上创造价值。 真正准备好的人,至少会在面试前去详细查询各种资料,准备各类文档,争取一个好印象。 对待面试都这么不负责任的话,很难想象能在工作中全力以赴。 记住,机会只会留给随时准备好的人,每一次都全力以赴,每一天才会有所进步。 同意的,点赞关注,一起补脑。