企业内推也能靠社交网络，zao 推出社交内推招聘专用平台

内推制度在很多企业已经是很常见的招聘手段了，特别是工作在大公司的员工，时不时就会收到来自人事部门的内部职位需求邮件，描述了工作的性质和内容，如果你愿意推荐你的朋友或者熟人来应聘这个职位并且应聘成功，你将得到一笔不菲的奖金。这样的形式恐怕已经延续了好多好多年，但在“社交网络”时代，我们是不是有更好的方式来解决这一问题呢？

创业公司“
zao”推出的产品试图让企业内部推荐更高效，通过一步一步的近似游戏化的操作来让内推这件事变得更有意思，从而鼓励员工进行实质性的推荐。

这样人事部门只需要填好一个工作需求，设定一个奖金金额，然后把它发给员工和社交网络，整个过程只需要花费十分钟，然后zao会提供给员工及其他可信任的合作伙伴甚至前员工一个工具，帮助大家从自己社交网络中筛选可能的应聘者，从而提高了招聘效率和内推成功率。

zao的盈利方式是，把每次内推悬赏的奖金金额提高30%，将其收入囊中。

当然在这一市场上，竞争者还是有一些的，主要还是那些在线招聘网站，对于社交招聘这一类，有
BranchOut等，但都不是像zao一样专注于内推招聘这一细分市场的，可能最像的就数
Jobvite了吧（此站目前已经挂了，欲了解详细的读者请访问
TC）。

zao最近拿到了130万美元的首轮融资，Oren Zeev领投，跟投的还有Duda Mobile，Houzz，Zohar Gilon，Gary Ginsberg （Time Warner的EVP），Robin Klein，Saul Klein等。

传统招聘网站可以怎样创造性的利用社交网络呢？

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TC