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钱不是万能的,5个让你的核心员工保持快乐的方法

编者按:本文由创业公司Rypple共同创始人Daniel Debow撰写。 朋友们,有没有人以为单靠优厚的待遇就能使员工为你卖力的工作的?Google的待遇是出了名的好,但是在今年年初的一次调查中,他们却发现员工最看重的并不是那些可以随意吃的水果,免费的理发,按摩甚至是医疗服务等,而是“能够有机会和最为核心的高层接触,有一对一的会面,遇到问题时能够获得他们的指导,生活和职业上也能获得他们的关心”。 单靠薪水和福利并不能保证你公司最优秀的员工忠诚的为你工作。最近Arnold Worldwide对广告传媒行业3000名员工和500名管理人员的调研就发现30%的人说12个月内自己将更换工作。Jill是X传媒花高价从竞争对手那里挖过来的。她做得也非常的不错,报酬也好,但是由于没有机会很好的和高层沟通使得自己一直对于工作感到非常的不确定,最后的结果是她辞职了。 那么如何才能使你最优秀的员工忠诚的为你工作呢?以下5点非常值得深思:
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