创业公司如何才能招聘到优秀的产品设计师?看看Facebook是怎么做的
编者按:本文来自First Round Review,他们准备的文章既讲故事,又向创业者提供可操作的建议,以助力打造优秀的公司。对于很多公司而言,招聘到优秀的产品设计师至关重要,这对创业公司更是如此。那么究竟如何才能招聘到优秀的产品设计师呢?Facebook的做法或许能带给你一点启发。 从斯坦福大学毕业后,22岁的Julie Zhuo(下图)直接进入Facebook工作,至今已有8个年头。刚进入Facebook时,她甚至不知道自己的工作内容是什么,更不知道Facebook未来将走向何处。她当时喜欢的是公司的活力和周围同事十足的干劲。如今,作为Facebook的产品设计主管,她发现自己已经能够与公司共同成长。在Facebook神奇的发展历程中,Julie在很多方面都做出了很大的贡献,贡献之一便是为公司招聘到了很多优秀的设计人才。凭借8年Facebook的相关工作经历,Julie不仅知道如何为一家发展成熟的企业招聘设计师,她也了解一家刚刚起步的初创公司需要什么样的设计人才以及该如何招聘。志在围绕设计师打造价值链的“站酷”获IDG和时尚集团数百万美金A轮融资
国内的设计师应该都很熟悉站酷这个平台,它最近刚拿到了IDG和时尚集团集团数百万美金A轮融资。它在产品形态上可看作是UGC作品社区、招聘平台、设计师1对1对接平台、图片交易库、图片搜索引掣的总和。国外跟其发展路相似的一家网站叫做Behance,也成立于2006年,现在有社区和招聘两大版块,该公司已于去年被Adobe以1.5亿美金收购。 8年前创立的时候,站酷仅仅是个设计师博客平台,后来发展成BBS,最后才变成以UGC社区为基础的综合平台,目前它共有注册设计师250万,每天PV 700万。其创始人梁耀明告诉36氪,平台上设计师的工种跟社会上设计师结构也是同步的,现在覆盖平面设计,UI、插画、摄影、工业设计等多个品类。每天平台上上传的图片量约有1万张。