超级观点｜如果不做“知识积累”，企业会面临每天失血
什么样的人不怕失业？
组织最大的浪费，是经验浪费
让员工强大到足以离开
学习方法，比学习时间更重要
人工智能和深度学习研发平台 Petuum 获 1500 万美元 A 轮融资
下一波升级，来自组织能力的重构
36氪独家 | 嗨学CTO崔浩波：领域知识模型将会为教育带来根本性变化
坚守品控基准线，「得到同学节」为用户稳定把关知识产品
金三银四如何提高招人效率？这里有一张人力资源战略地图
如何做好年终复盘？
华为字节奈飞关注的“人才密度”，是个什么鬼？
电影里的神偷和笨贼，本质区别是什么？
让问答更自然：基于拷贝和检索机制的自然答案生成系统研究
顶级HR心里都有一张人力资源战略地图
每日投融资速递 | 货拉拉获1亿美元融资，谷歌收购音频内容推荐平台 60dB——2017.10.11
组织够不够灵活，就看90后敢不敢说
不了解公司战略，HR就别谈人才培养
大模型慢半拍，字节甘做“嫁衣”？
一周海外融资 | 汉莎收购柏林航空， 谷歌收购 Relay Media
回归价值本质，成人素质教育让教育“大而美”
未来3年，人人都要成为超级个体
“轻数字化转型”在服务行业落地的9点洞察
人才管理的正道与歧途
复盘“中台”：组织的理想国还是葬送场?
中台：理想国还是葬送场？
大模型战争：智能体成关键，刷榜风光不在
朱明荣：传统汽车人才如何转型？
寒冬之下，老板没有耐心，HR更需水平
AI在快速“剥削”人类的知识财富？你也可以驯化AI
好组织，让人舍不得、离不开
一家公司最可怕的事：没有战略，全是战术
2020年，活下去的4个关键动作
平台型组织：数字化时代的组织智商鉴定器
GPT 即将为软件工业化开发带来“贾维斯时刻”
数字化时代，管理迎来大变革了吗？
什么样的人，不怕失业？
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