从 E4 到 E8：Facebook 的优秀工程师能赚多少钱？
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编者按：几乎人人都向往大公司，Facebook、Google、Amazon这些顶级科技公司更是令人趋之若鹜，主要原因之一就是工作报酬非常丰厚。FB的职级要求和相应的薪酬情况究竟是怎样的呢？本文作者介绍了他个人的亲身经历。文章作者的笔名是An Engineer，原标题为“How much I made as a really good Engineer at Facebook”。
十年前我移居美国并加入了Facebook，当时我并不清楚，这个offer究竟怎么样。
我根本没做任何交涉（讨价还价），他们给我offer我就接受了。一方面因为我拿到offer很兴奋，另一方面我也不知道未来会怎么样。Facebook很讲信用，最终给到我的薪酬比他们最初提供的高出7-8％（我想可能是因为他们原来留了一些余地，以便跟我谈判——但是我没谈直接就同意了）。
幸运的是，近些年因为有glassdoor（美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区）、levels.fyi（一个可以比较不同公司职级水平和薪酬待遇的网站）和其它类似的网站，你可以很容易地查到各家公司的薪酬平均值和大致范围。但是有一个信息还是欠缺的，就是非常优秀的那些人，他们究竟能赚多少钱？比如FB所有工程师中的前1%（约100人）。
在这篇文章中，我将分享我自己这些年来的薪酬和职业发展情况，希望能让大家了解到，如果你在FB能持续取得良好的工作业绩，将能获得怎样的职场提升和与之相应的薪酬。
简要说明：下面的数值是基于股票零升值的前提下，即如果我以每股50美元的价格获得了一批股票，现在以200美元的价格归属，我仍然用每股50美元来计算下面的数值，因为这是FB实际支付给我的价格，股票的升值部分则是我承担风险的回报。
下面我会讲讲我的职业发展以及每年获得的报酬，简单介绍一下我是如何升到E8职级的，以及这些年的薪酬情况。如果你想跳过这部分，可以直接到文末读“太长不看”版。如果你只想了解薪酬，可以看下图：
第一年：
我入职FB的时候是E4，基本薪资12.7万，还有价值28万的股票。当时Facebook正在尝试很多新产品，公司内部有很多不错的发展机会。上半年我主要是以独立工程师的身份工作，这使我能够很快地构建可用于生产的原型，我开发出了3个新的较大的产品特性和小型的产品。
下半年，负责我们这个领域的一个重要产品研发的全部3位资深工程师都换到其他团队了。于是我站出来跟经理说，我会继续开发这个产品。由于这个产品非常重要，在接下来6个月内，开发团队又恢复到了4个工程师，而我是最先来的一个，所以我就成为了这个产品的技术负责人。
我进行了3次产品发布，并且组建了4人的团队，因此被晋升为E5，并获得了3.2万的奖金（E4基本薪资的10%，业绩评价倍数为2.5倍），以及价值11.2万的追加奖励股票。
总薪酬：22.9万美元
第2年：
尽管我在去年的下半年当上了技术负责人，但这才是我真正开始完全负责一个团队的第一年。就技术实力来说我并不是team里最强的，10个人里我甚至进不了前三名，但是我能够提出构想，并将其迅速转化为实际产品，同时继续支持团队的其他成员。我们交付了两个非常成功的项目，还重写了几乎整个产品，使其更易于维护和构建。在此基础上，到年底时我们的团队已经发展到了10个人。
因为一直以来产品做得很出色，并且建立了一个10人的团队，我被提拔为E6，并获得了5.6万的奖金（E5基本薪资的15%，业绩评价倍数为2.5倍）。以及价值18.5万元的股票奖励。由于带领团队取得了很好的业绩，我又被另外授予了价值48.6万的股票。这个配股是每年额外奖励股票的顶尖水平了，全公司只有3-5%的工程师能够得到。
总薪酬：30.4万美元
第3年：
我离开了上一个团队，和另外2位工程师一起组建了一个新的团队，从头开始重构FB的一个主要产品。6个月后，我们推出了一个可行的版本，得到了领导的认可，从而可以投入更多资源开发这个产品。我们开始大量招募人手，到年底团队就发展到了12位工程师的规模。但是我们一直在打磨产品，一直没有把它推向市场，事后看来这是一个错误。我们应该不断迭代发布，而不是追求一个“完美的爆款”。
这一年我得到了6万的奖金（E6基本薪资的20%，业绩评级倍数为1.625倍）和价值20万的奖励股。由于我们在新产品上取得的进展，我还得到了价值86万的额外配股。
总薪酬：50.8万美元
第4年：
为了扩大团队的规模，我们分成了4个子团队，每个子团队都有独立的技术负责人。这使我们的团队扩充到了30多名工程师。但今年的产出结果并不尽人意。我们推出的最终产品不是很成功，虽然它有了很大的进步，但绝对不值得我们投入如此多的资源。
我得到了4.5万的奖金（E6基本薪资的20%，业绩评价系数为1.125倍），这是最低的系数，同时我得到了在FB的第一个“Meets All”评价 （达到所有预期，属于FB 5个业绩评价居中的那个，按规定，每个员工都至少应该取得“Meets All Expectations”以上的评价）。这一年我没有获得奖励股票。
总薪酬：77.5万美元（由于股票增值，实际数字>100万美元）。
第五年：
鉴于子团队现在都可以独立运作得非常好，我的作用就不那么大了，因此我换了组，又成立了一个有4位工程师的新团队。我们用6个月开发了第一版产品，并获得了领导层的长期支持。我从以前的错误中吸取了教训，这次我们很快就发布了产品，虽然用户还不多，但增长和留存确实很好。在此基础上，我们将团队扩充到8位工程师。
年末我得到了4.7万的奖金（E6基本薪资的20%，业绩评价系数为1.125倍）和价值22.5万的奖励股。由于这一年中大部分时间我们都在为新产品打基础，我的评分较低，但到了年底，我们已经证明产品是成功的，所以我获得了价值90.7万美元的额外配股，并被晋升为E7。
总薪酬：75万美元
第六年：
我们继续优化产品，它增长得也非常好，但就FB的用户规模来说，它还是很小。我们同时启动了三个新产品，到年底时，其中两个产品失败了，但另一个产品有成功的苗头。基于首款产品的成功和第二款产品的潜力，我们的团队现在发展到了15位工程师，有3个子团队。
我又获得了良好的评级，并得到了9.3万奖金（E7基本薪资的25%，业绩评价系数为1.625x）和价值65万的奖励股。基于产品未来良好的预期，我又得到了价值81.6万元的额外奖励股票。
总薪酬：110万美元
第七年：
今年是产品真正取得突破的一年。它开始在Facebook 管理层会议上被提及，对Facebook的整体用户数据增长也产生了积极的作用。我的团队发展到25位工程师。我们又启动了两个新产品项目，其中一个失败了，但另一个有成功的可能。我们现在的产品组包括一个已经真正成功的产品，一个业绩尚可的产品和一个未来的潜力股。
这一年我得到了7.8万奖金（E7基本薪资的25%，业绩评价系数为1.25倍），价值65万的奖励股和价值120万的额外奖励股。鉴于我们的产品对Facebook公司收入提升的贡献，我被提升为E8。
总薪酬：130万美元
第8年以后：
我又开始了新的征程，组建了一个4人的新团队。目前新产品仍处于早期阶段。
今年我获得了9万奖金（E8基本薪资的30%，业绩评价系数为1倍），奖励股84万，额外奖励股110万。
第8年报酬总额：150万美元(由于股票增值，实际数字大于200万美元)
Facebook职级年限要求的简要说明如下：
工作第一年，学习成为一名优秀的工程师。
第二年，学习成为一名优秀的技术主管。
第三、四年，要能够从头开始一个新的项目。即使没有成功，但也学会了如何去从零起步做一个项目。
第五到第9年一直沿用第三-四年的模式，即要能够启动新项目，推出并持续改进产品，最终使之规模化，获得成功。
早年我的能力、运气都很不错，而且处在很有利的位置上。如果当初那三位高级工程师没有离开团队，我不会这么快就成为技术负责人，至少会低一级，在FB的收入也会比现在低25%。
后来几年的发展主要是依靠我的能力，我能够比别人先找到下一个机会，并且能够很好地实现。
我从E6到E7和E7到E8的职级提升主要是因为成功地做成了一些事情。我的执行力可能很强悍，但是如果负责的产品业绩不佳，我也不会被提拔。
我以后会再分享一下每个职级所需的技能，以及Facebook的普通工程师和真正优秀的工程师之间的报酬差异。
译者：张茉茉
