中国AI短剧从业者洞察：单日招聘岗位超1.9万个，中小微工作室爆款频出

DataEye·2026年08月20日 15:15

AI漫剧快速增长，催生新职业，呈现四大发展趋势

一、AI剧漫剧创作者数据洞察

（1）AI剧漫剧用户规模预估

2025年国内漫剧用户规模仅为1.2亿左右。而进入2026年上半年，国内AI剧漫剧用户规模预计迅速突破6亿，较此前预估的2.8亿实现了超预期的翻倍增长。值得关注的是，AI剧漫剧与真人短剧的用户群体重合度较高。

用户暴涨的主要原因是：技术成熟带来AI仿真人剧的庞大产能，以及平台激励、推荐，实现了对泛娱乐人群的快速转化。

（2）AI剧漫剧新剧数

2026年上半年，国内AI剧漫剧新上线总量约33.9万部（含行业内多个主流平台）。

从月度供给走势看，行业整体呈现震荡上行态势：1-2月剧目新增规模稳步抬升，3月新增剧目达6.78万部，突破6万部关口；5月市场进入调整阶段，上新规模回落至5.88万部；6月供给强势反弹，单月新增剧目7.04万部，创下上半年月度上新量新高。

（3）AI剧漫剧剧场号

截至2026年8月初，国内AI剧漫剧剧场号超8300个。

AI剧漫剧行业正式迈入厂牌化时代。各大平台入驻的剧场号中，既包含河马漫剧、九州短剧官方、山海星辰、泡漫剧场、天桥漫剧、灵矩动漫、爱看互动短剧等企业主体账号，也有不少OPC或中小团队创作者入局，例如《万妖图录传》制作方光宇出品、《发配边关，罪妻开荒养出战神》制作方大多多动画、《聚宝仙盆之杂灵根才是真BOSS》制作方陈柯文化、《归墟第一季》制作方泫九文化等。

二、AI剧漫剧诞生新职业数据洞察

（1）招聘数据：城市分布

据DataEye研究院8月10日对三大招聘平台监测，当日AI剧及漫剧相关招聘岗位超1.9万个，AI剧/漫剧相关招聘已成为行业风口，人才供给紧张。根据深圳市人社局公开统计数据，漫剧、微短剧领域人才缺口达1万人。

从招聘岗位的城市分布来看，广州岗位供给领跑全国，北京、杭州紧随其后；岗位资源整体向核心一线与新一线城市倾斜，前十城合计岗位占比达56%，前二十城占比接近80%。

但总体来看，产业布局仍相对分散，城市间分布相对均衡。这是因为AI剧/漫剧就业灵活性高，对传统文娱基建、本地基础产业依赖度低，产业落地选址自由度高，适合轻量化创业布局。

（2）招聘数据：岗位分布

从招聘岗位来看，编剧/责编、后期/剪辑需求远超其他岗位。剧本创作、成片剪辑是AI剧漫剧量产的核心基础环节，行业规模化扩张下，基础创作与执行类人才刚需极强。

高端创意人才紧缺：AI导演、主编岗位需求占比分别为6%、4%，和基础岗差距明显。两类岗位需要融合行业经验、AI工具能力与全局策划思维，门槛高、市场供给少，是企业重点争抢的稀缺主创资源。

配套岗位稳步扩容：漫剧投放、产品运营承担商业化核心职能，需求持续走高；分镜师、AI抽卡师、商务、产品经理等细分岗位体量偏小，围绕视觉制作、渠道合作、产品迭代分工布局，适配行业工业化精细化发展节奏。

（3）新职业数据：AI导演

从工作经验要求分布来看，AI导演岗1-3年经验需求占比最高，达52%；3-5年占比26%，两者合计接近八成。

这一结构与AI剧漫剧作为新兴赛道的属性高度契合，行业尚处早期，具备成熟AI导演经验的人才存量有限，企业更倾向于招募有一定内容基础、学习能力强的年轻从业者进行培养。

从薪酬分布来看，10-15k区间占比最高，占比超三成（32.3%），是AI导演招聘最集中的薪资带，主要对应1-3年经验的成长型AI导演。

15-20k（15.3%）与20-30k（17.2%）构成中高端梯队，合计占比32%，覆盖3-5年及以上具备独立项目把控能力的成熟导演。

入门端，8k以下与8-10k区间合计占比32%，对应1年以内及经验不限的新锐导演。

而30k以上高薪岗位仅占3%，资深主创与管理型人才极度稀缺，与经验分布中5年以上岗位不足4%的结论相互印证，反映出行业高端导演供给断层的现实。

与此同时，5-10年经验岗位占比仅3.5%，10年以上岗位占比为0.3%，资深AI导演供给极度稀缺。高端主创人才的断层，已成为制约行业从规模化量产向精品化升级的核心瓶颈之一。

（4）新职业数据：AI抽卡师

从工作经验要求分布来看，AI抽卡师岗位对从业年限的要求整体偏低，呈现明显的"年轻化、低门槛"特征：1年以下（含经验不限/应届）岗位占比最高，达55%；1-3年占比42%，两者合计超九成。3-5年经验岗位仅占3%，5年以上岗位占比为0。

作为AI剧漫剧行业的基础执行岗，AI抽卡师的技能门槛相对可控，企业更倾向于招聘新人进行标准化培养。但与此同时，该岗位流动性偏高，企业普遍处于持续招聘、反复补人的状态。

从薪酬分布来看，5-8k是绝对主力区间，占比高达66.5%，与AI抽卡师作为基础执行岗的定位相匹配。

8-10k（13.8%）与10-15k（9.4%）构成第二梯队，对应有一定出图经验、能独立完成抽卡任务的熟手。5k以下入门岗占8.5%，主要为实习、助理等岗位。

15k以上岗位仅占1.8%，20k以上为0，AI抽卡师岗位薪资天花板偏低，几乎不存在资深高薪岗，与经验分布中5年以上岗位为0的结论吻合。

（5）新职业数据：AI分镜师

从工作经验要求分布来看，AI分镜师岗位的经验门槛设置整体偏宽松，近九成岗位集中在1-3年（47.7%）与1年以下（44.8%）两个区间，3-5年占比仅6.8%，5年以上几乎可以忽略（0.7%）。

这意味着企业并不指望招到成熟老手，而是更愿意用较低的人力成本吸纳年轻人，通过内部标准化流程快速上手。

与之相伴的是岗位高周转——企业端表现为长期挂岗、批次化招聘，本质上是用"持续招人" 对冲 "持续走人" 的人力损耗。

从薪酬分布来看，市场收入5-8k占比最高，达58.7%，是行业招聘最集中的主力薪资带，整体水平偏低，与基础执行岗的定位相匹配。

10-15k占比14.8%，为第二梯队，主要对应具备一定项目经验、能独立完成任务的熟手。

5k以下入门岗占11.1%，以实习、助理等岗位为主。15k以上岗位合计仅占6.6%，高薪天花板偏低。

三、趋势展望

趋势一：AI剧有效带动中小城市创作者创业就业，爆剧背后大量中小团队扎根非一线

当前国内AI剧漫剧就业岗位虽然一线及新一线城市更多，但大量爆款剧创作、产业链企业扎根中小城市，有效带动当地就业、创业。例如大多多动画(巴中)、光宇出品(毕节)、六爻说漫(延边)、七秒传媒(淮安)、沐境灵心(徐州)、知星河文化(济宁)、聚火影匠(营口)、乐麦文化(上饶)、祥林信息(唐山)、动个画传媒(洛阳)等。

其中，光宇出品《万妖图录传》更新至第11季，第9/10/11季最高热度均破亿；六爻说漫《咱家剑宗团宠小师妹》更新至第4季，第4季最高热度破亿；大多多动画《发配边关，罪妻开荒养出战神》已更新至第10季，最高热度8251万。

七秒传媒出品的《凡人百世书》更新至第5季，第5季最高热度破7000万，第3/4季最高热度破6000万；沐境灵心出品的《青青田园暖，归乡千金开荒养全村》更新至第5季，最高热度破5400万；知星河文化出品的《重生囤百亿物资，突击小队通关末世》已更新至第2季，最高热度5139万。

从上述案例不难看出，一批中小创作团队已跑出多部系列化爆款作品，已逐步建立起长线开发、稳定迭代的运营模式。据悉，中小微工作室产出系列漫剧收入最高已突破1500万元。

与此同时，我们注意到AI剧编剧大多由真人剧编剧、网文作者、影视创作者转型而来。例如《被裁掉的女孩》编剧菲菲飞，原为真人剧编剧；《神・笔》总编剧陈楸帆，则为国内知名科幻作家。

趋势二：行业用工格局重塑，爆款剧生产从大型厂牌向中小微工作室转移

真人短剧行业正出现明显就业结构迁移，原有真人短剧从业者中有相当比例人员，正在转向AI剧漫剧上下游相关岗位就业，人才流动重塑了短剧行业的用工格局。

AI工具大幅降低短剧生产门槛，行业组织形态随之迭代，行业在原有大中团队产能体系之外，逐步形成新的产能结构，产能重心向小微工作室延伸。

当前一众出圈爆款AI漫剧、短剧的创作者，以独立个人、夫妻搭档、微型小团队为主：四川巴中一对95后夫妻打造出热门作品《发配边关，罪妻开荒养出战神》；《被裁掉的女孩》初创团队仅3人；90后奶爸独立完成爆款AI短剧《归墟》；非科班普通人刘梓瑜单人产出短片《丧尸清道夫》，AI剧漫剧成为新大众文艺典型代表，具备“人人可创、极速生产、交互沉浸”特征。