年薪50万美元VP最先“下岗”，Visa刚砸24亿美元买AI公司，转身裁2600人，还“先砍高管”？

一边豪掷 24 亿美元收购 AI 公司，一边大规模裁员；一边宣布要加码 AI，一边裁掉一批年薪数十万美元的技术高管。

听起来像是一家企业陷入经营危机后的无奈选择？但主角却是全球支付巨头 Visa。

近日，Visa 被曝启动新一轮裁员计划，位于美国加州福斯特城的办公地点将削减约 320 个岗位。其中，被裁的不只是普通员工，还包括多名副总裁、高级总监、首席工程师等核心技术和管理岗位。

在这批被裁员工中，有不少人的年薪高达几十万美元，甚至接近 50 万美元。

而就在裁员消息传出前后，Visa 刚刚完成了一笔重磅 AI 投资——以 24 亿美元现金收购以色列 AI 欺诈检测公司 BioCatch。不少网友吐槽：“买 AI 公司的钱有了，员工的钱却要省？”

年薪近 50 万美元的副总裁，也被加入裁员名单

根据 Visa 提交的《工人调整与再培训通知》（WARN）文件显示，公司将在福斯特城办公室裁减 320 个岗位。

这份名单中，包括 6 名副总裁（Vice President）、37 名高级总监（Senior Director），以及 16 名首席工程师或架构师（Chief Engineer/Architect）。此外，还有大量高级软件工程师、研究人员和技术岗位员工受到影响。

从职位级别来看，这几乎是一场覆盖技术骨干和管理层的大规模组织调整。

更值得关注的是，这些岗位本身的薪资水平并不低。根据 Visa 此前在 LinkedIn 发布的招聘信息，福斯特城办公室的副总裁职位年薪范围约为 23.57-45.8 万美元，部分岗位还会额外提供销售激励奖金。

换句话说，一些年收入接近 50 万美元的企业高层，也没能逃过这轮裁员。

据彭博社报道，这轮福斯特城裁员属于 Visa 整体员工调整计划的一部分，公司计划削减约 7% 的全球员工规模，相当于约 2600 个岗位——而这波裁员背后的重要原因，又是 AI。

此前，Visa CEO Ryan McInerney 曾在公司内部表示：

“为了抓住未来的发展机会、让 Visa 在这场转型中保持领先，我们必须持续改变工作的方式。AI 正在加速这一变化，并塑造 Visa 完成工作的方式。”

从 Visa 的角度来看，公司裁员并不是简单地削减成本，而是在重新调整资源分配：减少部分传统岗位投入，将更多资金和人才资源转向 AI、安全、自动化等未来方向。

有没有感觉，这个说法很熟悉？

这也是近年来许多科技企业共同采取的策略：一开始，引入 AI 更多是为了辅助员工完成工作；后来，AI 进一步影响了组织架构本身——企业开始重新评估哪些岗位仍需要人工完成，哪些流程可以通过 AI 自动化。

所以，Visa 也并不是唯一一家因 AI 战略而大规模裁员的金融科技企业。

今年早些时候，支付公司 Block 也宣布裁减约 4000 个岗位，规模接近公司员工总数的一半。其 CEO Jack Dorsey 曾公开表示，科技企业员工应该做好准备，因为未来公司会为 AI 腾出更多空间。

除了 Block 之外，Mastercard、PayPal 等金融科技巨头在今年也进行了不同程度的裁员。虽然他们裁员背后的具体原因不尽相同，包括经济压力、业务调整以及成本控制等，但 AI 转型总是占了一席之地。

前脚大裁员，后脚砸下 24 亿美元收购 AI 公司

有意思的是，这份裁员通知刚提交没几天，Visa 就宣布完成了一项重磅收购：以 24 亿美元现金收购以色列AI欺诈检测公司 BioCatch——这不禁让外界产生疑问：为什么一家公司可以豪掷 24 亿美元收购 AI 企业，却同时裁掉大量员工？

据悉，BioCatch 主要利用 AI 分析用户行为数据，例如键盘敲击方式、鼠标移动轨迹、触控操作习惯等生物行为特征，从而判断账户是否存在欺诈风险。

与传统依靠密码、验证码等方式不同，BioCatch 关注的是用户“行为模式”。例如，一个用户平时登录账户时的操作习惯非常稳定，但突然出现完全不同的操作方式，系统可能会判断其账户存在异常风险。

关于这场收购，Visa 解释道，随着网络诈骗、身份盗用等安全问题不断增加，AI、生物识别、身份认证、网络防御和欺诈预防正在变得越来越紧密。因此，希望通过收购 BioCatch，加强实时欺诈检测能力，帮助客户更好地应对不断变化的安全威胁。

高管被裁引发热议：有人叫好，也有人认为“别高兴太早”

Visa 此次裁员消息曝光后，也在相关的开发者社区引发了大量讨论。

由于此次裁员涉及多名副总裁、高级总监等高薪岗位，不少网友第一反应是“终于轮到管理层了”：

“终于有一次我感到高兴的裁员了。希望这些省下来的钱，最终能流向真正干活的员工。”

“很好，这些人才应该最先被裁。他们的日程表塞满了没人参加或毫无意义的会议，却拿着比任何人都高的薪水。”

不过，并非所有声音都支持这种“幸灾乐祸”。

有人反对称，既然企业已开始用 AI 替代高层岗位，那么普通员工面临的压力可能更大：“如果他们正在用 AI 替代高管，那么毫无疑问，也会用AI替代基层员工。”

诚然，许多人只看到了被裁的高管，但实际受影响的不只有管理层，也包括大量普通技术人员。

一位 Visa 员工也出面强调，外界可能低估了这些高管的实际价值：“作为 Visa 员工，我认为公司的副总裁其实能力很强。他们的工作很重要，我从他们身上学到了很多。”不过，他同时也提到：“还有很多拿着高薪的高级总监和总监，实际上没做什么事，却还留在公司。”

那么，你对于 Visa 此次边裁员边收购 AI 公司的做法又有什么看法呢？

参考链接：https://www.sfgate.com/tech/article/visa-layoffs-ai-22374291.php

本文来自微信公众号“CSDN”，整理：郑丽媛 ，36氪经授权发布。