和“00后投资人”一起暗涌下午茶
7月30日，36氪“暗涌下午茶”首次迎来“00后投资人”——来自山行的暑期实习生。
过去几届，山行资本Summer Camp的参与者多为大三学生或研究生，不乏来自哈佛、耶鲁、斯坦福等高校、拥有金融或商科背景的学生。这一次，山行明显改变了筛选标准：不强调学校和专业，也不要求已有经验，而是把目光投向了一群尚未接受系统专业训练的年轻人。他们刚刚高中毕业，即将奔赴牛津、剑桥、清华 X 班、南加大及港大等高校，他们没有过实习经验，却手握CMO、物理奥赛金银牌，甚至有人钻研 AI 与脑科学。山行资本希望从他们身上看到的，是尚未被固有经验塑造的好奇心，以及观察世界的新鲜视角。实习期已经过半，这些年轻人在讨论中表现出的质疑意识和重新理解问题的能力，也让山行看到了“AI原生一代”理解技术和商业的不同方式。
当这样一群年轻人走进36氪编辑部，交流也自然从投资延伸到了媒体、创业和内容。尽管大多数人只有18岁，双方并没有把这场活动变成一堂单向授课，而是围绕如何提出问题、怎样理解商业，以及年轻人如何作出选择，展开了一场坦诚的讨论。
“学会提问，保持好奇心。”36氪CEO冯大刚分享了自己最直接的建议。他结合从业经历，回答了学生们对媒体商业模式和行业趋势的疑问，也与大家讨论了提问、选择以及理解商业世界的方法。
36氪与一代年轻创业者共同成长起来，记录过许多创业公司的早期阶段。来到现场的学生则对这些报道的生产过程格外好奇：记者如何找到采访对象，怎样完成一场深入对谈，又如何从庞杂的信息中形成文章、确定标题？
36氪资深内容作者张薇、海若镜、巴芮结合具体报道案例，拆解了深度商业报道从选题、采访到成稿的过程，也介绍了一篇报道背后的判断与取舍。
交流中，我们也逐渐看到这群年轻人的另一面。他们对社交媒体和个人表达已经有了相当具体的思考：有人是拥有十几万粉丝的小红书博主，也有人在B站制作脑机接口等硬科技领域的科普内容。
原本略显拘谨的交流，很快变成了一场临时“选题会”。学生们结合自己的兴趣不断提出选题，也带来了属于这一代人的问题意识：他们一方面习惯理性、克制地表达观点，另一方面又愿意讨论尚未形成明确边界的技术和商业可能性。
这场下午茶看似是年轻人走进36氪、了解媒体如何工作，对我们而言，也是一次近距离观察年轻一代的机会。当投资机构开始尝试寻找更早期、更少被既有经验塑造的人，媒体同样需要理解：他们正在关注什么，如何获取信息，又会用怎样的方式认识正在变化的世界。
