DeepSeek陷“面试门”，TOP1的招人标准曝光
7月6日晚，前Pine AI首席科学家李博杰在社交平台发文，吐槽参加DeepSeek（深度求索）面试时被“严重冒犯”的经历，包括面试官迟到，以及质疑他双屏操作为作弊等情况。公开信息显示，李博杰为中科大计算机博士、华为首批天才少年，拥有多篇顶会论文成果。
该话题迅速在AI行业圈层扩散，并登上第二天的微博热搜榜。
这场舆论风波发生在DeepSeek完成首轮约500亿元人民币（约74亿美元）融资，同时启动史上最大规模扩招的关键节点。
不久前，DeepSeek正式发布全员扩招计划，对外宣布所有部门人员规模至少扩容一倍，同步开放全栈开发/算法、AI核心系统研发、智能体研发等33类岗位，工作地点涵盖北京和杭州，所有岗位均接受实习。
多名参与DeepSeek面试的求职者及合作猎头反馈，DeepSeek的招聘标准普遍高出行业水平，技术面试实操考核专业度充足，但也存在面试排期仓促、淘汰逻辑缺乏统一标准、筛选标准变动大等情况。
有猎头向《IT时报》记者表示，即便扩招，DeepSeek的准入门槛仍是“行业里的TOP1”。
一边是数百亿资金加持、大规模招兵买马的扩张节奏，一边是多名背景各异的候选人反馈相似的面试问题，头部AI企业高速扩张下人才筛选体系的现实矛盾，逐渐浮出水面。
资本到位扩招开闸
今年4月，众所期盼的DeepSeek-V4预览版终于面世。根据原定计划，DeepSeek V4的正式版或将在7月中旬上线。相较V3，V4在智能体编程和长程任务执行上表现亮眼，被部分测评机构视为国产开源模型的性能标杆。
与DeepSeek-V4同步曝出的消息，是当月DeepSeek完成注册资本增资，这被业内认为是其融资的前奏。
两个月后，弹药到位。6月16日，DeepSeek完成首轮外部融资，总规模超500亿元，创始人梁文锋个人出资约200亿元，为本轮融资中最大单一出资方；腾讯出资约100亿元，宁德时代体系出资约50亿元，网易、京东、IDG资本分别出资约30亿元，此外国家人工智能产业投资基金也参与出资10亿元。
资金结构设计颇为精巧，仅国家人工智能产业投资基金获得董事会投票权，其余外部资本均进入梁文锋控制的有限合伙企业，享有分红但不参与经营决策，且全部股份锁定五年。
据公开信息，这笔钱将投向国产算力集群、自研AI推理芯片和全球人才扩招三个方向。
融资落地后的第十天，扩招计划启动。
6月25日，DeepSeek官宣全员扩招计划，岗位涉及底层算法、算力基建、智能体研发及垂直领域数据产品等，核心深度学习研究员年薪上限超过150万元。
这次扩招，被认为是幻方量化（梁文锋创办的另一个公司）利用自有资金“小步快跑”多年后的一次集中补课，补齐从模型研发到商业落地的全链条人才短板。
此前，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼在海外社交平台公开发文招聘，称“部门仍然非常缺人，自己每天都在面试”。上述猎头也告诉《IT时报》记者，DeepSeek在职人员有数百人，“扩招就算翻一倍也没多少人，不存在降低要求的可能”。
面试者：被面试官全方位“拷打”
历经三轮社招、最终遗憾落选的面试者陈程（化名），向《IT时报》记者还原并复盘了自己的面试过程。
投递简历两个月后，陈程收到了DeepSeek的面试通知。随后的面试进度很快，三次面试都只提前了一天通知，二面和三面更是集中在两天内完成。
然而，三面结束后，他收到了拒录通知，理由是团队研讨后认为“简历不是最完美”，可在三轮面试中，面试官均当面认可了他的专业能力、学历和项目背景，沟通顺畅。
“猎头和HR都有些疲于奔命，猎头表示手上没有更合适的人选了。”陈程无奈地说道。
“他们好像在找一个各方面都完美的人。”陈程回忆，面试中，他能感受到招聘团队的专业能力及技术水准，但团队普遍对候选人有着理想化的期待，招聘以年轻人为主，倾向于C9等顶尖高校背景，最好能有含金量高的竞赛奖项，但标准并不统一，而且明显感到筛选的条件在面试过程中随时可能调整。
类似的感受并非孤例。
6月25日，有求职者在社交平台发帖称，DeepSeek线上面试时，也遭遇了面试官迟到、中途打断发言、所提问题与简历内容不匹配等经历，面试草草收场。
翻阅各大平台讨论，“迟到”“面试官有优越感”“提问不合理”是DeepSeek面试者较为常见的面试槽点。但也有不少网友认为，DeepSeek面试不唯背景和头衔论，全方位“拷打”专业能力，这种务实风格值得肯定。
另有两位参与实习面试的在校生向《IT时报》记者表示，他们并非C9高校背景，在DeepSeek扩招前顺利进入笔试和一面，被刷后也没感到意外。“面试过程中被全方位考察，对方要求十分严苛，颇有宁缺毋滥的架势。”一位在校生表示。
猎头的观察则更为直接。
一位为DeepSeek寻找核心岗位人才的猎头向《IT时报》记者透露，DeepSeek核心技术岗位要求至少C9院校人才，其余岗位要求985学历，同时优先考虑阿里千问、字节Seed、MiniMax等头部竞品团队的人才，“名校背景、竞品经历、重磅竞赛奖项，是核心加分项。”
随后，《IT时报》记者就李博杰面试风波及招聘争议等相关问题向DeepSeek发送采访邮件，截至发稿，DeepSeek暂未回应。
图片／ DeepSeek 即梦AI
本文来自微信公众号 “IT时报”（ID：vittimes），作者：毛宇，36氪经授权发布。
