盘点年内公募“将帅更迭”：五个维度透视人事变局

在公募行业的人事变动中，比起明星基金经理的离开，董事长和总经理的更迭，通常影响更为深远。作为基金公司的两大“舵手”，前者负责战略谋划和治理监督，后者统筹日常经营与执行落地。

二者的变动，不会立刻反映在基金的净值曲线上，但随着时间的推移，可能会重塑一家基金公司的治理结构和文化底色，最终在岁月的沉淀中，显化为一家基金公司的风格烙印与市场站位。

2026年以来，基金公司“将帅更迭”再掀波澜。据wind和基金公告统计，截至6月29日，公募行业年内有18位董事长和20位总经理离任，涉及32家基金管理人。

从离任的原因来看，有人功成身退，到龄退休；有人主动跳槽，另谋高就；还有人被监管机构认定为不适当人选；更多不明所以的离开，被公告用“个人原因”“工作安排”“工作调整”一笔带过。

有人退场，就有人补位。除了外部引入，也看到一些内部擢升的案例，比如，董事长的离开，由总经理接棒；总经理的空缺，由投研老将顶上。一些公司的交接平稳有序，一些则面临管理层稳定性的考验。

功成身退

年内有5位公募“将帅”到龄退休。他们的功成身退，是另一段故事的序章。

6月26日，富国基金发布公告称，裴长江因退休离任公司董事长，由王苏龙接任该职务。

裴长江在任时间超过7年，公司在临别公告中，对他予以了高度评价，肯定他“在履职期间恪尽职守、勤勉务实，推动公司发展战略持续迭代，引领公司实现跨越式发展，为公司稳健经营和高质量发展奠定了坚实基础。”

基金公司的董事长通常来自控股股东方。富国的股权结构比较均衡，前三大股东持股比例相同，国泰海通证券、申万宏源证券、加拿大蒙特利尔银行分别持股27.775%。从过往履历来看，裴长江来自国泰海通系，王苏龙来自申万宏源体系。

建信基金也在今年5月更换了董事长。原董事长生柳荣因“达到退休年龄”离任。他在任时间不到3年，来自控股股东方，另一重身份是建设银行首席财务官，2023年9月被安排兼任建信基金董事长。

他的继任者曲寅军是“建行系”的老人。1999年7月加入建设银行，先后在总行审计部、团委、重组改制办公室、行长办公室等部门任职。2005年5月加入建信基金筹备组，曾任投资管理部副总监、专户投资部总监、建信资本总经理、建信基金首席战略官兼建信资本总经理等职务，今年3月起担任建信基金党委书记。

4月29日，在出任华安基金总经理5年半后，张霄岭因“年龄原因”离任。公告提到，董事会对他作出的重大贡献给予高度评价并致以衷心感谢。

不同于董事长的股东委派惯例，基金公司总经理的任命方式更多元，既有市场化招聘，也有内部提拔。接替张霄岭的，是万家基金原董事长方一天。他曾执掌万家超过11年，任期内公司管理规模实现了从百亿出头到近六千亿的跨越。

除了上述3家头部公募，还有2家中小基金公司的董事长退休。

一位是光大保德信基金原董事长王翠婷，在今年3月宣布退休，由光大证券业务总监汪沛兼任该职务。光大证券是光大保德信的控股股东，持股比例为55%。

同月退休的还有联博基金首任董事长Ajai Mohan Kaul，接替他的是联博亚太地区CEO——Michael Frazier Thompson。联博基金是一家外商独资公募，于2024年1月开业。

内部补位

无论是主动选择还是被动离开，有人退场，就有人补位。对基金公司而言，核心管理层的平稳交接，才能确保战略方向的连贯和治理结构的有效运转。

内部擢升是磨合成本较低的一种选择。

今年4月，原董事长方一天离职后，万家基金在内部进行了补位调整：由原总经理陈广益接任董事长职务，并提拔投研老将莫海波为总经理。

陈广益是万家的元老级人物，在万家工作超过21年，曾任运作保障部副总监、基金运营部总监、交易部总监、总经理助理、首席信息官等职务，2021年3月开始担任公司董事、总经理。

2015年3月加入万家的莫海波，是拥有16年投研经验的公募老将，截至一季度末，个人管理规模达118.16亿元。早在2022年8月，他就已被提拔为公司副总经理。

内部擢升补位并非个例。华泰资管原总经理在1月底升任董事长，由公司原副总经理朱前补位；于建伟在2月卸任中科沃土基金总经理后，由公司原总经理助理钟光正补位；东财基金原总经理沙福贵在2月离任，接替他的是公司原副总经理顾勇；长城基金原总经理邱春杨于3月离职，继任者为公司原督察长祝函。

外部引入

相比内部擢升，外部引入的高管存在更多不确定性，但也可能带来新的视野与破局思路。

成立第十二年，中泰资管迎来一场始料未及的人事震荡。5月8日的一纸公告显示，董事长黄文卿和总经理徐建东因“个人原因”离职。两人均为2014年加入中泰资管的创始元老，起初都担任公司副总经理，在2020年5月7日一同升职，分别出任董事长和总经理，又在6年后一同出走。

在继任者的安排上，董事长由来自母公司中泰证券投行板块的姜天坊接棒。他在投行领域深耕超过20年，于2015年7月加入中泰证券，曾任投行业务主任、公司党委委员、总经理助理、执行总监、山东证券承销保荐分公司总经理等职务。

总经理一职则由副总经理姜诚代任。他是业内知名的价值投资老将，也是中泰资管主动权益业务的核心人物。根据监管规定，基金公司高管代任时间不能超过6个月，中泰资管新任总经理的人选仍有待揭晓。

年初因与互联网“大V”违规合作营销，德邦基金受到了监管处罚，原董事长左畅在2月份因工作调整离任。6月19日，德邦基金官宣了新任董事长——尉迟平。这份人事公告发布的半个月前，她刚从上银基金离职。

尉迟平最早是在上海银行金融市场部工作，从债券交易部高级经理助理一路做到见习总经理助理。2020年入职子公司上银基金，历任总经理助理、副总经理，在2022年12月升任总经理。

从一季度末的数据来看，上银基金管理规模超过2500亿元，而德邦基金体量不到800亿元。尉迟平的跳槽看起来是一次择业降级，但她显然有备而来，在她上任前不久，上银基金原固收基金经理傅芳芳、原固收研究总监胡友群已经入职了德邦基金。

申万菱信基金在5月也更换了总经理。汪涛在履职6年后，因“工作需要”离任，接替他的是原长城基金总经理邱春杨。

执掌长城基金期间，邱春杨提出了“合规、投研、产品”三条生命线战略。在他任期内（2020年7月-2026年3月），长城基金管理规模实现了翻倍式增长，从2020年三季度末的1592.89亿元，一路攀升至2025年末的3743.62亿元。

更迭频繁

部分基金公司将帅更迭频繁，面临管理层稳定性挑战。

4月29日，华银基金公告称，刘彦雷、宣学柱因“工作原因”分别离任董事长、总经理，两人任职时间均不到9个月。

华银基金的前身是北信瑞丰基金，于2025年11月17日更名。2019年以来，华银基金已历经五任董事长和四任总经理：2019年11月，公司第一任董事长周瑞明离任；2021年10月，履职7年的总经理朱彦离任；2023年8月，董事长李永东和总经理赵远峰双双离任；2025年8月，总经理刘晓玲离任；而对于第三任董事长夏彬的离任，公司并未进行公告披露。

据北信瑞丰基金2025年半年报披露，夏彬在当年6月被北京证监局采取“认定为不适当人选”的行政监管措施，原因是对管理人公司治理、内控机制、监管材料报送及信息披露等问题负主要责任。

2022年12月开始展业的外商独资公募富达基金，上半年董事长和总经理先后发生变更。李少杰于4月17日因“工作调整”离任董事长，距离他上任刚满9个月。

他的“前一任”履职时长同样短暂。2024年10月，富达基金首任董事长Rajeev Mittal离任，时任总经理的黄小薏升任董事长，但这一人事任命只维持了9个多月，她在2025年7月离职。

富达的总经理岗位也不稳定。5月26日，任期刚满一年的孙晨，因“个人原因”卸任富达基金总经理，由财务负责人EDMOND TANUWIDJAJA（陈培文）代任。而在孙晨上任之前，富达基金总经理空缺了近7个月，期间一直由黄小薏代为履职。

不寻常变动

上半年公募行业的董事长和总经理变动中，也出现了一些不太寻常的情况。

在1月10日淳厚基金发布的高管变更公告中，贾红波离任董事长的原因一栏，写的是“被监管机构认定为不适当人选”。而这一切的起因，是淳厚基金那场拉锯了近四年的股东内斗（详情可查看《国资入主、高管换血，淳厚基金内斗落幕》）。

因未依法履行股权事务管理义务，在已知悉公司相关股权变动的情况下，未能准确判断股东对公司经营管理的影响并依法及时报告相关信息，2024年9月，上海证监局对贾红波采取认定为不适当人选措施的决定，自收到决定书之日起三年内，他不得担任公募基金管理人的董事、监事和高级管理人员。

合煦智远基金原总经理李骥在短短两个月内，经历了“弃官从研”到离开公司。

2月中旬，合煦智远公告称，李骥因“个人原因”离任总经理，但继续担任基金经理职务。4月初，他又卸任了唯一一只在管基金。

合煦智远2017年成立的个人系基金，李骥是公司第三任总经理，任职时间超过4年。根据基金业协会系统人员信息，李骥已离开合煦智远，但天眼查显示，他仍持有合煦智远基金3.999%的股权。

本文来自微信公众号 “财经”（ID：mycaijing），作者：蒋金丽，36氪经授权发布。