多个老将退场，宝洁高层巨变

有“快消界黄埔军校”之称的宝洁，又迎来高管层面的新变动。

6月15日，据外媒Global Cosmetics News援引《辛辛那提探询者报》相关报道显示，宝洁组织架构与高管团队迎来新一轮调整——旗下五大业务板块中的四大板块迎来高层人事大调整。

最新动态显示，宝洁理容部门首席执行官Gary Coombe正式退任，现任家庭护理及专业线业务总裁Juliana Azevedo将于7月1日接任该职位。

截图自Global Cosmetics News

上述报道指出，本次管理层更迭，是2026年1月新任首席执行官Shailesh Jejurikar到任后常规的人才接班安排。另据雅虎相关报道显示，这导致该股票上涨了6.3%。

值得注意的是，Shailesh Jejurikar为宝洁历史上首位印度裔CEO，加之多方媒体报道Juliana Azevedo跻身宝洁核心高层女性管理者行列，成为宝洁未来首席执行官的潜在人选。外界一直猜测，宝洁未来或将迎来首位女性首席执行官。

40年老将退任，30年新官上位

聚焦新任命者，Juliana Azevedo出生在巴西圣保罗，于1996年1月15日在宝洁开启职业生涯，从巴西市场营销实习生起步，到2009年担任巴西MS&P美发护理与染发品牌副总裁兼销售副总裁。宝洁给予她的评价是：“在关键品类领域取得市场领先地位，并主导了多次并购转型，包括吉列以及前宝洁品牌Wella和Coty。”

后她于2012年担任拉美地区染发品类及潘婷品牌副总裁，在2024年担任拉美地区总裁、性别平等项目执行发起人，并做到了全球家庭护理及宝洁专业线业务总裁一职。

可以发现，本次这一30年宝洁系老将履新，是其职业生涯中的又一次晋升。宝洁官网介绍其履历时显示：在众多成就中，Juliana Azevedo是宝洁在拉丁美洲首位女性领导业务，推动了业务转型。

再将视角转至本次宣布退休的Gary Coombe，1986年9月1日入职宝洁，效力宝洁的工作年限接近40年。

他的职场起点始于一线岗位，先后担任销售代表、外勤助理、销售经理、主管等职。在2007年 其担任全球纺织品和家居护理部门、新业务拓展及BFL、Air Care业务副总裁；2019年其担任全球理容部门首席执行官。

据官网显示，Gary Coombe曾领导创立了Tide干洗店加盟，将专注于室内芳香与除味的日化品牌Febreze打造为数十亿美元品牌，并领导了收购空气清新剂品牌Ambi Pur。2014年，他出任欧洲区总裁，负责宝洁全球三分之一的员工队伍，以及公司四分之一的销售额和利润。本次退休，也宣告其宝洁生涯的落幕。

需要注意的是，在文章开头已提及，本次宝洁组建高管团队，变动范围波及宝洁五大业务板块中的四大板块，这也意味着，除了上述宝洁理容部门的人事更迭，还涉及以下三大板块的人事调整。

今年以来，多位资深高管已陆续退休或计划离任，其中包括三位女性业务部门负责人：美容业务负责人R. Alexandra Keith(2月退休)、健康护理业务负责人Jennifer Davis(6月30日离任)，以及婴儿、女性和家庭护理业务负责人Ma. Fatima D. Francisco(9月退休)。

从左到右分别为R. Alexandra Keith、Jennifer Davis、Ma. Fatima D. Francisco 截图自品牌与商业、宝洁官网

值得关注的是，据全球人力资源数字平台HR Chief相关报道显示，前述三位在宝洁的工作年限分别为36年、33年、37年，均为资深的宝洁系老将。

与之对应的三位继任者分别为：Freddy Bharucha执掌美容业务(系宝洁美容部门首位印度裔CEO)，Paul Gama接手健康护理业务，Hesham Tohamy Abd El Hak担任婴儿、女性和家庭护理业务首席执行官。

另外，值得注意的是，前述报道还显示，宝洁的高层变动中，还有四位女性晋升为总裁级别职位，包括全球女性关怀总裁Ranya Shamoon和北美区总裁兼首席销售官Mindy Sherwood。

左为Ranya Shamoon，右为Mindy Sherwood 截图自宝洁官网

综上来看，Juliana Azevedo及其他多位女性高管的任职安排，进一步体现了宝洁推进管理层多元化的思路，且显示了对于女性高管的重视，上述外媒报道显示，宝洁女性高管占其管理团队的51%。

女性高管掌握全球美妆话语权？

放眼全球，女性的身影在美妆领域愈发常见，根据麦肯锡的相关数据显示，相比于高层性别多样性排名后1/4的公司，排名前1/4的公司盈利能力超过平均水平的可能性高出25%，如果换成种族多样性排名，这一数值跃升至36%。

从国际美妆集团角度分析，前文已提到，目前，女性员工在宝洁管理层中占比为51%。

更早之前，在2023年《南方周末》的采访中，欧莱雅北亚及中国公共事务总裁兰珍珍透露，欧莱雅集团全球69%的员工、58%的董事会成员和54%的领导人均为女性。欧莱雅中国目前员工的男女比例，女性员工超过七成(72.75%)。

但不容忽视的问题是，如BeautyINC美妆观察公众号相关报道分析的那般，女性的晋升之路布满隐形壁垒——性别薪酬差距、“母职惩罚”、晋升断层等。

也由此，在一些女性领袖者看来，若想跻身CEO储备梯队，关键在于尽早掌握P&L管理权，走进业务核心，而非困于支持性岗位。

纵观近年各大美妆集团人事变动，女性管理者持续上位、扩权回归的案例正在不断增多。

譬如，在2026年4月，欧莱雅中国原皮肤科学美容事业部总经理马岚，已同步兼任大众化妆品部总经理一职；原大众化妆品部总经理李琳，重返岗位担任欧莱雅中国及北亚首席数字与营销官(CDMO)，执掌数字营销与品牌传播相关事务。

再如，拥有11年(2013-2024年)自然堂电商业务经验的吴梦，在2025年12月出任丸美生物联席CEO，后于2026年加入珀莱雅出任首席增长官(CGO)，且这是珀莱雅首次设立首席增长官一职。

另外，2021年10月升任宝洁大中华区董事长兼CEO的许敏，是184年企业历史上第一位中国本土的女性CEO，其在1997年加入宝洁公司，今年系其担任CEO的第5个年头。

虽然，可以看到越来越多的女性高管身影，但，整体而言，在权力金字塔的顶端，女性CEO的比例依旧偏低。

回到Juliana Azevedo本次履新一事，还可结合2026财年Q2(2025年10-12月)业绩进行分析，以其即将负责的宝洁理容部门为例，该部门净销售额增长2%，但净收益呈高个位数下滑9%。在2026财年Q3(2026年1月-3月)，虽净收益转增，但想要保持高增长仍不容易。

这意味着，上任者肩上的挑战并不小。另一方面，女性高管跻身核心业务一把手虽是积极信号，但抛开性别议题，对宝洁这一国际美妆企业本身而言，如何匹配部门新任CEO的战略路线、稳住全球多品类业务增长，才是摆在宝洁全体管理层面前最核心的长期课题。

信息来源：Global Cosmetics News、《辛辛那提探询者报》、BeautyINC美妆观察

本文来自微信公众号“聚美丽”（ID：jumeili-cn），作者：苹果，责编：Lucky，36氪经授权发布。