钉钉换帅：无招卸任，92年技术极客陈宇森接任钉钉CEO
6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整：陈航卸任钉钉CEO，陈宇森接任。
陈宇森生于1992年，是技术型连续创业者。公开资料显示，他22岁时创办网络安全公司长亭科技，后者后来被阿里云收购。2025年，陈宇森在阿里云内部创业，带队研发AI Agent产品MuleRun。接任钉钉CEO后，他也成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
此次调整发生在钉钉近期舆论风波之后。
6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论作出回应。帖文以较为严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直指这“不是阿里文化该有的样子”。
根据公开报道，《置身钉内》作者自述于2025年6月入职钉钉，随后加入当时仍处于保密状态的“O项目”。该项目后来以“ONE”的名称在钉钉8.0发布会上亮相，被定义为钉钉面向AI时代打造的工作信息流入口，试图通过AI重新组织消息、日程、会议、审批、文档等工作信息，把“人找事”变成“事找人”。
2025年8月，钉钉8.0发布时，ONE被放在钉钉AI化转型的核心位置。但在《置身钉内》的叙述中，ONE上线后经历了较高的内部期待和持续迭代压力，后续入口位置和产品优先级也发生变化。文章由此延伸出对钉钉产品决策机制、组织管理方式和AI办公产品方向的反思。
这篇文章也让钉钉创始人陈航重新回到舆论中心。
陈航花名“无招”，曾在2014年创办钉钉，并于2025年4月重返钉钉，接替叶军出任CEO。外界原本期待他的回归能够推动钉钉在AI时代重新找到增长路径。但《置身钉内》引发的讨论，让钉钉内部管理方式、产品推进机制以及AI转型压力被集中放到聚光灯下。
随后，钉钉前副总裁、AI产品负责人马锐拉也在个人公众号发布长文《置身钉外》，称自己已于5月15日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯、离开钉钉。他在文中提到，看完《置身钉内》后“内心久久不能平静”，并表达了对一线产品和团队处境的理解。这进一步放大了外界对钉钉组织状态和AI转型压力的讨论。
在合伙人委员会的帖文中，阿里强调，“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，这一底色都不能改变。
帖文还将此次讨论放在AI时代的组织命题中。阿里合伙人委员会认为，AI时代的创新依靠的不是“高压和机械执行”，而是员工的热爱和创造力。只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。
对于正在推进AI化转型的钉钉来说，管理层更替不仅是一次人事调整，也意味着其AI产品路线和组织方式都将进入新的观察周期。
本文来自“腾讯科技”，作者：晓静，编辑：徐青阳，36氪经授权发布。
