裁员潮席卷美国
人工智能对产业的重塑和企业加速削减成本正在深刻改变劳动力市场格局。美国劳动力市场降温，这一趋势可能加剧美联储对就业市场健康状况的担忧，并对经济前景构成压力，也引发了交易员纷纷押注美联储将在12月降息。叠加市场对AI（人工智能）投资回报率的疑虑以及美联储官员的鹰派言论，美股和加密货币遭抛售，恐慌指数VIX一度突破20。
11月6日周四市场未能等来“逢低买入”的资金，最终全线收跌。纳指重挫1.9%，费城半导体指数跌近2.4%。科技七巨头领跌美股，微软连续七个交易日下跌，创2022年以来最长连跌天数。英伟达三连跌。特斯拉跌3.5%，盘后股东大会通过马斯克万亿美元薪酬计划，股价一度涨逾2%后回落。微软七连跌。甲骨文回吐此前因巨额订单引发的全部涨幅。
避险情绪高涨，十年期美债收益率跌7.6基点、创两个月来最大单日跌幅。美元指数两连跌。比特币跌2.5%，以太坊一度跌超5.6%。黄金冲高回落、一度涨1%。 美油一度较日高下挫2.77%。
由于联邦政府停摆导致数据匮乏，投资者转而参考一些私人机构发布的报告。当地时间11月6日，挑战者企业（Challenger, Gray & Christmas, Inc）发布裁员报告，美国企业10月宣布裁员超过15.3万人，几乎是去年同期的三倍，创下20年来最高水平，主要表现在科技、仓储和运输行业，因为这些行业正在实现流程自动化，以更快地完成工作。
此前一天，11月5日美国自动数据处理公司（ADP）公布了强于预期的私人企业就业数据，刚刚缓解了投资者对劳动力市场的担忧。数据显示，美国10月私人部门新增就业4.2万人，高于经济学的预期值2.2万人，为2025年7月以来最大增幅。ADP同时下修了9月数据，从减少2.9万下调至减少3.2万。分行业来看，贸易、运输和公共事业部门新增4.7万个岗位，抵消了多个行业的就业岗位减少。
多位华尔街分析师对《财经》指出，11月6日疲软的劳动力市场数据逆转了11月5日好于预期的 ADP 就业数据带来的乐观情绪，投资者再次转向防御姿态。
疫情期间，由于几乎所有人都在网上购物，居家时间增多，需求旺盛，这些公司雇佣了大量员工。然而，如今需求下降，公司意识到人工智能工具成本更低，因此不再需要那么多员工。2003年也出现过类似的情况，当时由于移动电话和新型数字工具的出现，公司不得不重组团队。如今的变化如出一辙，但这一次，人工智能的发展和普及速度远超移动电话，并且可能同时影响到许多不同的工作岗位。
新失业的美国人正面临招聘环境恶化的困境。摄/金焱
裁员最多的是科技行业，该行业正因人工智能整合而进行重组。科技企业10月宣布的裁员人数超过3.3万人，几乎是9月的六倍。受此数据影响，货币市场目前认为下个月降息25个基点的可能性高达60%。
挑战者企业首席营收官安迪·查伦杰（Andy Challenger）表示，这是自2003年以来10月裁员人数最多的一次，当年手机的出现也带来了类似的冲击。他称，一些行业在疫情期间的招聘热潮后正在调整，但与此同时，人工智能的普及、消费者和企业支出的放缓以及成本的上升，都导致企业勒紧裤腰带、冻结招聘。那些目前被裁员的人发现，他们更难迅速找到新工作，这可能会进一步加剧劳动力市场的疲软。
该报告称，消费品行业的裁员人数也大幅上升，为3409人；非营利组织因政府关门而受到严重冲击，今年迄今为止已裁员超过2.7万人，比2024年同期暴增了419%。除了裁员，企业计划招聘的人数也比去年下降了35%，其年初至今总数创下2011年以来的最低水平。今年迄今为止，美国雇主已宣布计划招聘的职位总数不到49万个。
无论从何种维度看，劳动力市场均显疲软。今年前十个月，美国宣布的裁员总数已突破100万，比去年同期增加了65%。此前，今年前九个月裁员总数已接近95万，创下2020年以来同期最高纪录。2025年已成为自2009年以来裁员最严重的一年，创下疫情以来最高水平；同期企业招聘计划规模为2011年以来最低。截至10月的季节性招聘计划数量也是自挑战者企业于2012年开始追踪该数据以来的最低水平。
此次裁员潮加剧了市场对劳动力市场健康的担忧，尤其在新失业人群面临就业机会缩水的背景下。大幅攀升的裁员数据与美联储主席鲍威尔最近对就业市场“仅出现非常渐进的降温”的表态形成对比，新失业的美国人正面临招聘环境恶化的困境。
挑战者企业的报道认为，如果利率下调，加上11月的强劲表现，企业可能会在季末加大招聘力度，但就目前而言，预计 2025 年不会出现强劲的季节性招聘环境。该报告为近期经济层面的裁员传闻提供了数据佐证。亚马逊、塔吉特和派拉蒙斯凯登斯等企业均登上10月裁员头条，而更多行业招聘持续低迷。
查伦杰指出，企业裁员的另一个原因是全球经济下滑。人们和企业的支出远低于以往，而运营成本却变得如此高昂，以至于企业正在竭尽全力节省开支。这些裁员形成了一个恶性循环，阻碍了全球经济的快速复苏。失业者很难找到新工作，不得不竞争有限的职位空缺。反过来，由于申请人数过多，公司招聘新员工的速度也因此变慢，所以他们会格外谨慎。 求职者失业时间过长会导致消费减少，进而减缓经济增长，最终影响整体经济。专家指出，劳动者必须学习新技能才能转型到需要人类判断的职业，因为人工智能无法完全取代这些岗位。
裁员潮正冲击美国企业界，引发了经济学家对就业市场健康状况的日益担忧，这或许是市场即将迎来转变的早期警报。
本文来自微信公众号“财经杂志”，作者：金焱，编辑：苏琦，36氪经授权发布。
