不接受就要写检讨，匹克降薪风波升级

“匹克降薪”风波再次升级。

有员工晒出一份盖有公司公章的通知，内容为：

受行业竞争加剧及市场需求波动等多重因素影响，公司持续面临经营压力。2025年1-8月期间，公司直营销售体系持续亏损，未见好转。

为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜尚未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，经公司审慎研究决定：如截至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对您的薪资暂作停发处理。此为特殊时期的临时性措施。

公司将持续关注经营改善进展，也将积极推动直营销售体系的改革，力求逐步扭转当前局面。我们诚挚欢迎并鼓励所有认同公司发展理念、愿与公司共渡难关的员工积极参与改革进程。

在此特殊时期，请您继续遵守公司规章制度，正常履行岗位职责。如出现旷工、怠工等违纪行为，公司将按相关规定处理。”

简而言之，即匹克要求拒绝降薪的员工需要在10月14日前提交“反思检讨”，否则将自9月起停发工资。

而此前提交“拒绝降薪”文件的员工被视为不服从管理，薪资也会受影响。 

今年9月，多名匹克员工爆料称公司宣布全员降薪。 

根据一粉匹克董事长许景南签名的《通知》称，公司于9月16日上午召开高管会议，针对本次降薪调整，全体同事均表示理解与支持。

匹克此次降薪幅度为：总部调整工资5000-10000元的降薪10%，工资10000-20000元的降薪20%，工资20000元以上的降薪30%。直营销售体系则直降50%，并且还取消绩效。

爆料员工表示，此次降薪并没有书面通知，公司直接在发工资前四天口头通知全员降薪。在发薪日第二天才发通知称“全体同事均表示理解”。而且公司曾承诺绩效一季度一发，但今年也只发了一次。

此外，员工还透露，对于“反对降薪”的员工，匹克方面还要求大家进行“三观培训”。

而值得注意的是，9月5日，福建匹克集团有限公司在第十个“中华慈善日”上捐赠了1亿元用于泉州慈善事业。

针对降薪一事，泉州市人力资源和社会保障局称将核实匹克是否存在违规情况。

本文来自微信公众号 “三言财经”（ID：sycaijing），作者：DorAemon，36氪经授权发布。