辞去所有职务,郑志刚全面退出家族企业管理
崛起于二十世纪二十年代的郑氏家族已跨越百年历程,旗下拥有新世界集团与周大福珠宝集团两大核心产业,业务覆盖房地产、酒店、珠宝等多个领域。据福布斯2025中国香港富豪榜,周大福郑氏家族以195亿美元(约1400亿元)身家高居榜单第三。
作为新世界集团创办人郑裕彤的长孙,郑志刚长期被外界视作郑氏家族第三代接班人。现年45岁的他近日辞去新世界非执行董事等所有职务,官方理由为“投入更多时间于公共服务及其他个人事务”。事实上,自去年9月卸任新世界行政总裁及周大福执行董事起,郑志刚已逐步淡出家族产业核心。
值得关注的是,退出家族事务的同时,郑志刚宣布进军短剧行业,并继续以香港财富传承学院董事会主席身份推动香港家办行业发展。
全面退出家族企业管理
9月4日,据媒体报道,援引公司注册处资料,新世界发展前副主席郑志刚于6月30日辞去家族旗下、私人控股的周大福企业董事一职。此前,他于去年11月先后卸任K11 Group及K11 Concepts董事,其妻郑余雅颕也已退出周大福教育。至此,郑志刚夫妇已完全退出郑氏家族旗下所有公司职务。
出身于“香港四大家族”之一的郑氏家族,郑志刚是新世界集团创办人郑裕彤的长孙。过去多年,郑志刚一直被外界视为郑氏家族第三代“接班人”。
2016年郑裕彤离世后,家族管理权移交到了其长子郑家纯手中。但第二年,郑家纯突发中风,不得不退居幕后,家族第三代长孙郑志刚接过了担子,成为仅次于郑家纯的二号人物。
2007年3月,28岁的郑志刚获委任为新世界发展执行董事,并自2012年3月起出任执行董事兼联席总经理。在进入新世界后,郑志刚在新世界系多家上市公司身兼要职,主要掌管地产和百货、珠宝等业务,包括担任新世界中国地产、新世界百货中国、周大福及国际娱乐执行董事,以及佐丹奴与现代传播的非执行董事。
郑志刚在新世界任职期间,最重要的工作之一就是创立了K11。2008年,郑志刚在香港创办K11品牌,主打将国际艺术及人文内涵融入商业的发展当中,开启艺术与商业融合的全新业态。此后,郑志刚将K11系列复制到内地并扩张迅速。目前,K11购物艺术中心项目已拓展到上海、广州、沈阳、天津、武汉等地。
然而,2024年9月,新世界发展发布公告称,郑志刚已提出辞任公司行政总裁,改由首席营运总监马绍祥接任。郑志刚已由公司执行董事及执行副主席调任为公司非执行董事及非执行副主席,不再担任执行委员会成员以及可持续发展委员会主席及成员。
除此以外,郑志刚还辞任同系新世界百货主席兼非执行董事、周大福珠宝执行董事及新创建非执行董事等多项职务。
对于退出新世界的原因及未来的计划,彼时郑志刚表示,近年来他参与了很多与文化艺术等相关的公职,经深思熟虑后向集团提出请辞,日后他会投放更多时间在公共服务及其他个人事务上。
外界猜测郑志刚退出新世界的真实原因,或与经营业绩的大幅下滑有关。在新世界发展正式官宣郑志刚辞任行政总裁不久后,就召开了2024财政年度业绩发布会。2024财年,新世界发展股东应占亏损约196.83亿港元,这也是新世界发展近20个财年以来首次出现亏损。外界普遍将新世界负债高企归咎于郑志刚策略激进、决策失误,其离开也似有引咎辞职之意。
这一变化引发了市场对郑志刚未来发展方向的广泛关注。尽管离开了家族事业,郑志刚一直致力于开拓新领域,寻找投资与合作机会。
在投资领域,早在2017年,郑志刚与资深投资人伍长宁、郑彦斌联合成立C资本,投资了包括 Casetify、小鹏汽车、蔚来汽车等在内的众多行业领先企业。
今年2月,郑志刚携手JAKOTA Capital,进军全球短剧产业。为推动短剧业务的发展,JAKOTA Capital已承诺投入1亿美元资金,用于支持短剧公司及相关项目,这些项目包括对从事全球短剧业务的上市公司和上市前公司的投资。
据悉,JAKOTA Capital是一家瑞士投资公司,主要专注于日本、韩国等地区战略投资与咨询服务,该公司近期还推出了关于全球短剧市场的投资策略,将通过一家总部位于纽约的短剧公司实体进行管理,计划于2025年3月开始运营,郑志刚将在短剧公司中提供战略指导。
此次进军短剧领域,亦是郑志刚在正式退出新世界集团后,首次在文娱领域的投资动作。
郑氏家族接班风云
2023年末,郑氏家族二代掌门人郑家纯罕见接受专访,强调接班人选“自己仍在观察中”,而交棒条件是「才德兼备」,直言不容易物色到。此后市场就开始流传家族“继承人”可能有变,同时家族事业出现多项人事变动。
对此,郑志刚弟弟、郑氏家族旗下另一家上市公司新创建联席行政总裁郑志明回应称,父亲郑家纯绝对公正,对事不对人。“如果我做得不好,也可以换掉,并表示目前家族旗下的公司均独立上市,各家族成员的分工清晰。”
近年来,郑家纯着手操刀家族企业的“顶层设计”,不断寻找合适的人选进入公司的关键位置:
郑家纯的长女郑志雯为周大福珠宝副主席,负责集团珠宝业务。此外,郑志雯担任瑰丽酒店行政总裁。值得关注的是,郑家纯在5月1日卸任新世界发展集团提名委员会主席后,由郑志雯接任这一重要职位。
作为企业管理的 “神经中枢”,新世界提名委员会肩负着董事会架构设计、高管任免以及接班人计划等重要职责。这一任命标志着郑志雯从周大福珠宝和瑰丽酒店的专业领域,正式跻身郑氏家族核心权力圈层。
据悉,目前新世界发展提名委员会,由李联伟(现任力宝有限公司等多家上市公司执行董事兼副主席,是香港城市大学荣誉院士及香港太平绅士)与国际金融专家叶毓强,与郑志雯一同组成了“家族成员+职业经理人+专业人士” 三人决策班子,打破了家族企业“一言堂”传统。
回顾郑志雯的职业生涯来看,自哈佛大学应用数学专业与经济学专业毕业后,先后在摩根士丹利、华平投资工作了5年,专门从事房地产投资。郑志雯还担任过纽交所上市公司的独董,直到2022年底卸任。
2008年郑志雯从美国回来,加入新世界酒店集团,不久后展现出其独到眼光和投资能力。2011年,郑志雯力排众议以8亿美元收购亏损的瑰丽酒店,并成功将其扭亏为盈,三年后业绩暴涨200%,并将品牌拓展至北京、香港等城市,成为亚太区顶奢酒店标杆。
此外,郑志雯在加入周大福后,郑志雯推动品牌年轻化转型,助力周大福在Z世代消费群体中维持竞争力。
· 长子郑志刚卸下郑氏家族公司所有职务。
· 次子郑志明加入新创建近16年后2024年出任联席首席执行官,正式成为新创建核心掌舵人。
对于接手新创建并非一早部署,郑志明透露亦非一朝一夕的事,而是在家族慢慢培养经验,而他已加入集团约16年,对基建、公路、物流等生意均有兴趣。
· 幼子郑志亮持有哈佛大学经济学学士学位,曾在创投及对冲基金行业任职多年,在环球股票投资组合管理方面拥有丰富经验,专注于亚洲市场。
郑志亮于2019年初加盟新创建,后获委任为执行董事,负责监督业务发展及策略性投资。2023年3月,郑志亮出任周大福企业的董事,正式在家族投资旗舰担当角色,目前仅一年时间再度升任周大福企业联席首席执行官。
谈及家族接班人,郑家纯表示,接班人首先应该对做生意感兴趣,对家族生意有一份热忱,同时还要大公无私、德才兼备。郑家纯承认,找到一位完美的接班人并非易事,如果家族内没有合适的成员,他也会考虑对外招聘,让股东会决定任免去留。
他提出把决定权交到股东会手上的想法:“家族传承未必一定需要接班人。我有一个想法,我们公司生意范围比较广,各行各业都有涉及,事实上需要很多人才负责管理,因此家族成员可以负责‘个别范畴的生意’。如果没有合适的家族成员,可以向外招聘,他的去留会让股东会决定。”
*郑氏家族二代掌门人郑家纯
郑家纯强调,家族的传承不局限于生意,还关乎文化和理念,“有人说富不过三代,理由很简单,有的接班人德行不好,只照顾自己一房的利益。如果没有接班人,而由股东会来决定,就没有这个烦恼。因为家族的股东是不会变的,人数、持股比例都是一样的,这样可以避免由于接班人德行不好而影响到下一代。”
设立家族办公室
值得一提的是,作为香港老牌家族,郑氏家族也成立了家族办公室。
2024年9月,郑氏家族表示为领导及监督多元化的环球投资组合,郑氏家族私人投资旗舰「周大福企业」宣布,已成立CEO(香港称行政总裁)办公室,将CEO职务一分为三,设立了三个联席首席执行官,其中包括甚少曝光的幼子郑志亮。
据2024年8月30日的一份声明称,行政总裁办公室中,郑家纯幼子郑志亮将负责周大福企业的北亚投资,郑裕彤外孙女婿曾安业为美洲、澳大利亚和欧洲投资负责人,新创建集团联席首席执行官何智恒将负责公司职能和运营。
郑氏家族在离岸架构下设立了家族信托,通过两个离岸信托公司:Cheng Yu Tung Family (Holdings) Limited和Cheng Yu Tung Family (Holdings II) Limited,共同控股其核心资产载体“周大福控股”,合计持有周大福控股约95.65%的股权,间接控周大福企业及其对新世界发展的控制权。
家族信托与家族办公室,这两大金融工具在郑氏家族传承过程中扮演着至关重要的角色。通过家族信托,家族财富得以妥善传承,而家族办公室则负责日常运营与决策。
这种安排既给了企业在家人和外人之间灵活选择职业经理人的自由,也给了家族成员在家族企业内外自由择业、创业的自由,兼顾了企业长期发展和家族成员自我实现两大目标。
尽管离开家族的权力中心,郑志刚作为香港"老钱"三代的代表之一,出任香港财富传承学院董事会主席,致力于促进香港家办行业的发展。
2023年3月24日,港府发布了“有关香港发展家族办公室业务的政策宣言”,以吸引全球家族办公室。在此背景下,香港财富传承学院成立。今年1月,香港金融发展局再度委任郑志刚博士为香港财富传承学院董事会主席。
在今年3月,由家办新智点主办,香港财富传承学院作为支持机构的「2025华人家族办公室论坛」中,郑志刚深入分享了关于家族传承的思考。
郑先生特别指出,家族传承不仅仅是财富的传递,更是家族文化、价值观和精神的延续。目前,华人与欧美家族正经历家族传承发展重大的差异化时期,面对着不同的经验和演化路径。
欧美家族传承至今已累计较长的历史,许多家族已经历了数代甚至十数代的财富传承,衍生出成熟的家族治理结构和传承文化。在亚洲,特别是华人家族,许多仍处于第一代或第二代的财富积累阶段,跨代财富转移的需求正在快速增长。郑志刚呼吁与会者通过积极合作,共同推动华人家族传承的可持续发展。
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