银行业降薪了，但“紧日子”才刚开始

曾经的金融业是真正的天之骄子。但近两年，金融业“降薪裁员大潮”愈演愈烈。

据2023年各银行年报，民生、招商和平安银行的高管薪酬，同比降幅分别为36.65%、36.83%和42.07%，最惨的差不多降了一半了。

2024年更惨了！

据数据显示，去年，A股上市银行高管薪酬普遍缩水，42家银行中，有33家管理层薪酬总额同比下降，占比78.5%。

其中，长沙银行降幅最高，高达82.4%。

除了降薪之外，银行业也裁员了不少人。

2024年，国有四大行合计裁员6.7万人，平安、浦发等银行业也纷纷加入。

裁员的不止银行业，券商行业也在大规模裁员。

原本从业人数就不多的券商行业，光2024年上半年，减员就超过万人！

降薪、裁员就够惨了，吃进去的还得吐出来。

有不少银行和基金公司，搞绩效薪酬追溯扣回。

什么是绩效薪酬追溯扣回呢？

简单来说，就是过去，银行高管们因为业绩与薪酬挂钩，为了追求高收入，他们往往会追求短期的风险投资。短时间来看能够为自己带来更高的收入，但长期来看却为银行留下了不少隐患。

所以，要通过“反向讨薪”追回那些造成了风险损失的高管的奖金。

多说一句，追溯扣回是银行业强化风险管理，和责任约束的重要制度，主要针对高管及关键岗位人员的违规行为。

“反向讨薪” 的额度有多少呢？

以招商银行为例：

据该行年报，2023年度，公司追索扣回4415人绩效薪酬4329万元，占集团总员工数的3.8％，人均1万元；

2022年度，追索扣回2876人绩效薪酬5824万元，占总数的2.5％，人均2万元。

总的来看，“讨薪”应该有上亿规模了。

这次金融业普遍降薪，主要原因是业绩的下滑。

根据2023年年报，22家A股上市银行中，有13家营收出现负增长。

而背后，是净息差降低和房地产下滑拖累了银行业绩

除此之外，还有更重要的原因是，高层要拿金融业开刀。

01 高层拿金融业开刀，主要有两大原因

第一个原因是，金融行业和其他行业的收入差距太大，过分挤占社会资源，对实体经济造成了严重冲击。

权威机构就曾做过统计：

2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬33.04万，是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。

其中，证券业更是在金融行业傲视群雄，员工同期年平均薪酬52.87万，是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。

众所周知，搞什么都不如搞金融来钱快。

现在，中国金融业增加值，占国内生产总值的比例接近8%，大大高于经济合作与发展组织成员国4.8%，和欧盟成员国3.8%的平均比例，社会资源和技术人才都拼命挤进这个赛道，你让实体经济还怎么搞！？

现在，国家说，这种情况必须改变。

中国是世界工厂制造业立国，金融业的盈利性必须服从功能性，更好地发挥金融服务实体的功能。

做好配角，就要把盈利水平先放在一边。这就是大局。

第二个原因是，金融业成为垄断特权的聚集地，滋生腐败的温床。金融业降薪是金融反腐除特权的重要一环。

这些年，高层对金融行业的不满与日俱增，去年2月23日，中央纪委国家监委网站发表《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》一文：

16次点名金融，5次提到风险，直接提出“破除、‘金融精英论’、‘唯金钱论’、‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。”

考研名师张雪峰就多次说过，金融行业钱多，非常吃人脉和资源，穷人家的孩子分数再高轻易不要报金融。

金融业享受着独一无二的政策垄断红利，众所周知，金融业一向是富二代、官二代们的集散地，这些人拿着几十万数百万，乃至数千万的年薪，远超其他行业合适吗？其中有没有政商旋转门，有没有背后的利益输送，天知道！

高层就是要通过降薪退薪和高压反腐，让金融行业从垄断特权阶层的香饽饽，成为社会的一个普普通通的行业，服务实体经济。

02 银行薪酬哪怕砍掉一半，也是普通工薪族眼中的高薪

今年3月底，招商银行人均薪酬降至60万的话题，冲上了热搜。

这已经是招行连续两年人均薪酬下降。

2022年，招商银行员工费用706亿元，员工总数11.3万人，人均薪酬62.5万元。

2023年，招行员工费用703.5亿元，员工总数11.65万人，人均薪酬60.4万元。

这次之所以上热搜，是很多网友感到震惊！

因为，这60万这对于金融从业者来说，或许是普普通通的一个数字，但对于普通工薪族来说，它可能就是一笔天文数字。

那可是自己要工作6年，甚至7年，才有的收入啊。

而且，目前我国还有近6亿人月薪不到1000元，年收入不到1.5万。

对此，很多人只能吐槽一句，人比人气死人。

当然，每一次说金融行业薪酬高，都有人跳出来说自己被平均了。

这当然是现实，金融行业是“二八效应”极度明显的行业，高管和基层员工之间的收入差距过于悬殊。

如果跳出金融行业来看就会发现，即便是在这个行业中，认为自己被平均的那些人，相比其他行业来说，也是好得多。

而金融行业之所以那么赚钱，是因为这个行业离钱最近。

每一波货币泛滥，金融行业都是最先的受益者。在资金流到实体经济之前，已经“把油都吸走了”。

金融业确实是一个高薪行业，这不是问题，可问题在于，它所创造的价值，是否和其收入相匹配？

03 金融业创造的价值是否和高薪相匹配？

说实话，这个问题不好回答！

因为，这是一个极为宏大、直到现在也没有标准答案的命题。

金融业高薪是一个全球现象，一直备受争议。

早在2011年，美国爆发声势浩大的“占领华尔街运动”；三年后，《21世纪资本论》风靡全球。

这些年来，人们对于金融业薪酬过高的讨论和争议从未休止。

许多人都对莱昂纳多主演的那部经典电影《华尔街之狼》有深刻印象。

影片讲述了华尔街传奇人物乔丹·贝尔福特的故事，这个股票经纪人曾在三分钟内赚取1200万美元，31岁时拥有亿万家产……莱昂纳多在影片中精准还原了金融大鳄原型的纸醉金迷生活。

电影《华尔街之狼》海报（图/网络）

这部影片之所以在美国本土取得极佳票房，也是因为在社会情绪中充满了公众对华尔街的厌恶与不满。

在美国，金融业与其他行业的收入差距更大——

在纽约市，证券业的平均工资为43.8万美元(约合280万元人民币)，是其他私营部门平均年薪9.2万美元的近五倍。

从各国来看，面对金融业跟其他行业，特别是制造业之间的悬殊收入差距，目前都没有太理想的解决方案。

这与行业属性有关——

作为掌握市场经济中，最为重要的资源配置能力的行业，金融业天然就有别的行业，难以企及的套利空间和机会。

尽管如此，从结果来看，足够开放的资本市场还是会自发通过看不见的手，在分配进程中重新筛选出那些真正的财富创造者。

最后

算盘一响，黄金万两。

曾经，在多少人眼中，银行赚利息差的商业模式堪称躺赢。银行工作又稳定又体面，赚得也不少，一度跻身中国家长们的最爱工作之一。

但时过境迁，曾经“利润高到都不好意思公布”的银行，甚至要节衣缩食了，要过“紧日子”了。

这带来的影响，除了金融从业人员遭遇到降薪裁员之外，还有一个群体也会受到很大冲击。

那就是头部高校的商科学生。

等他们毕业后，外面的世界已经变天了。

以后，“金融精英”这个词，可能慢慢就不会再提了。

本文来自微信公众号“晓芳说职场”（ID：XF-SZC），作者：王晓芳团队，36氪经授权发布。