“高分优势到手，我却更懵了？”：测评没告诉你的残酷真相

一、

视频那头，李然（化名）指尖泛白，紧捏着一份打印精美的盖洛普优势报告。A4纸的边缘，被她无意识地捏得微微发皱。

报告上，“责任”这个主题被高光标注，字体加粗，旁边写着“您的核心优势”。

“晓璃老师，”她的声音带着压抑的疲惫和深深的困惑：“所有人都说我这个优势最强，做事靠谱，让人‘一百个放心’。可只有我自己知道，我每天上班的感觉就像在‘服刑’，是在偿还一笔永远还不完的‘债’。这所谓的‘优势’，怎么更像一个精致的牢笼，把我困在了原地？！”

李然的困境，是我职业咨询中反复遇到的一个典型缩影。

许多手握“高分报告”的来访者，尤其是那些在“责任”、“专注”、“成就”等主题上得分极高的人，往往活成了一个悖论——

他们是团队的“定海神针”，是领导眼中“有他准没错”的得力干将，是朋友圈里“最值得托付”的伙伴。他们拥有被外界高度认可的“能力光环”，但在夜深人静时，那份无法言说的倦怠感和迷失感，却像潮水般将他们淹没。

盖洛普等这类测评无疑是优秀的自我认知工具。它们像一把精准的卡尺，标定出了我们那些稳定且高效的行为模式。

但今天，我想带你潜入深海，去看看卡尺测量不到的地方，去直面那个根本问题：当你的“高分优势”无法为你导航时，那团本该在你胸中熊熊燃烧的“心火”，究竟在哪里？

二、

在强调效率与结果的职场中，“责任”、“专注”、“成就”这类优势无疑是金字招牌。拥有它们的人，通常表现出一种令人安心的“稳”：言出必行，使命必达；一丝不苟，追求卓越；自我驱动，无需扬鞭。

然而，正是这份耀眼的光环，最容易在我们寻找职业方向的路上布下四重迷雾，成为甜蜜的陷阱。

1、“被需要”的毒药，盖过了“我想要”的初心

这类优势者的行动引擎，极易被“外界期待”和“内在责任感”双重锁定。

“这个项目没我不行”、“领导如此信任，我不能让他失望”、“家人都觉得这份工作稳定体面”……这些声音往往压过了内心最微弱却最真实的渴望：“我做什么才真正快乐？我渴望创造什么？”

他们习惯了为别人“扛事”，却很少问自己：“这副担子，是我心甘情愿扛起的吗？扛着它，我的人生是更丰盛，还是更沉重？”

2、“能胜任”的牢笼，困住了探索新生的翅膀

正因为凭借这些优势，他们总能“不错地”完成现有工作，并获得持续的正反馈。

于是，即便内心早已火花熄灭，日复一日地重复劳动，也很难鼓起勇气跳出这个“舒适区牢笼”。

“既然做得好，何必折腾？”——这个念头成了最强大的自我束缚。

“不能辜负他人的信任”这份责任感，反而捆住了他们伸向未知世界、探索新可能性的手脚——李然在行政岗位上数年如一日的“优秀”，正是如此。

3、“外部认可”的绑架，掏空了内在价值感

他们的价值感，极易与“任务完成度”和“他人满意度”紧紧捆绑。升职、加薪、一句夸奖，成了衡量自我价值的唯一标尺。

当一个人长期以外界的掌声为食，而忽略了内在的意义滋养时，职业倦怠和内心空洞是必然的结局。

工作，从一场“价值创造”，沦为了一场“任务清缴”。

4、 对“确定性”的迷恋，扼杀了生命的可能性

这类优势往往与强大的掌控感相伴而生。而探索新方向，意味着直面未知、风险与不确定性。

“万一失败了怎么办？”、“我如何向所有人交代？”......这种对“失控”的恐惧，让他们本能地退缩。

他们的安全感建立在“一切尽在掌握”的轨道上，而职业乃至人生的真正突破，恰恰需要那份“离经叛道”、敢于“闯一闯”的勇气。

三、

要知道，盖洛普等测评工具是好帮手，但绝非“答案之书”。

在关乎职业幸福的核心问题上，它至少有三件事没告诉你：

1、 它描绘了你的“行为模式”，却触不到你的“生命主题”

测评擅长告诉你“如何做”（How），比如，你会倾向于用高度负责的方式完成任务。

但它无法告诉你“为何做”（Why）——究竟是什么在驱动你？

ü是攻克技术难题的巅峰体验？

ü是助人成长的温暖满足？是创造新事物的狂喜？

ü还是维护公平正义的激情？

这个“为何”，才是你职业生涯的“核心燃料”，是热情与持久力的根源。

2、 它识别了你的“高效才干”，却无法衡量你的“心动频率”

测评能标出你的天赋，但测不出你的心与一份工作之间那种名为“共鸣”的微妙化学反应——

ü为什么有人投身公益，累到筋疲力尽却满心欢喜？

ü为什么有人醉心学术，清贫枯燥却自得其乐？

这份感受的背后，是他们内心深处的“个人价值”（如创新、美感、自由、成长、秩序等）与工作内容的高度契合。

高分优势让你“把事做对”，而意义感和价值观的契合，才能让你“做对的事”，并爱上这件事。

3、它是静态的“人生切片”，而生命是动态的“成长河流”

优势相对稳定，但驱动我们的核心价值观与生命需求却会随着阅历和人生阶段而演变。

20岁的你可能渴望建功立业，40岁的你或许更向往内在的宁静与传承。

测评结果只是你某个时刻的“定格照”，而职业规划必须是一场动态的、持续一生的自我探索与调整。

四、

所以，当像李然这样的朋友找到我，我会引导他们暂时放下那份“优势说明书”，不再仅仅纠结于“如何做得更好”，而是向内探索，去重新点燃那团“心火”。

在我看来，盖洛普等测评为你绘制了一幅精良的“能力武器库地图”。它清晰地标明了你手里握着哪些最称手的“船桨”——那些让你毫不费力就能划得飞快的行为模式，这非常宝贵。

然而，在人生这片汪洋大海中，真正决定你航向的，不是你的桨有多强劲，而是你心中那个独一无二的“罗盘”——那份滚烫的热爱、深植于内心的价值观与生命意义感。

亲爱的朋友，如果你也像李然一样，手握一份漂亮的“能力地图”，却依然在人生的十字路口感到无尽的迷茫与疲惫——请允许自己，暂时停下奋力挥舞的“桨”，去聆听内心的声音，去校准属于你的“心火罗盘”。

因为，只有当最强劲的“桨”划向“罗盘”所指引的那个让你心潮澎湃的方向时，你的职业旅程才能真正摆脱“还债”般的痛苦，驶向充满活力、意义和持久满足感的彼岸。

千万别让你最强的桨，最终划向了你最不想去的远方。

本文来自微信公众号 “璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。