在进博会链接全球，金柚网为企业出海按下“加速键”

在当前全球经济格局下，中国企业拓展国际市场的又一个机遇窗口悄然到来。随着第七届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）盛大启幕，来自世界各地的跨国企业与行业巨擘纷纷齐聚上海。全球人力资源数字化综合服务商JOYOWO（金柚网）今年首次参展进博会，以其前瞻视野和创新技术，推动更多企业融入全球经济体系，为企业出海按下“加速键”。

一、“中国经济是一片大海”

自2018年首届举办以来，进博会都是观察中国进出口贸易的一个窗口。历年的的进博会皆透露出中国扩大开放的强烈信号：不仅仅是欢迎更多外国企业前来分享中国的超大市场，还有中国企业出海寻找新的市场机遇和供应链合作资源。

近年来，中国企业出海模式经历了深刻转变，从3.0阶段以渠道依赖和B2B（企业对企业）交易为主，逐步迈向4.0阶段的用户导向和B2C（企业对消费者）模式。这种变化要求企业在进入海外市场时，必须更加关注目标市场的文化和消费者偏好，提供个性化和本土化的产品和服务。

基于这一趋势，金柚网在进博会上发布《开放与融合，全球化进程中的人力资源服务》主题演讲，从发展阶段、发展环境、对外投资、企业概况、收入规模等多维度介绍企业在国际化布局方面的整体情况，深度分享全球用工特点和人力资源管理方式，以及在海外派遣、多国招聘与雇佣等领域的典型用工服务和成功实践案例。通过“线上+线下”直播路演的形式，为更多企业提供出海战略参考。

二、加速企业全球化布局

随着全球化进程的不断深入，诸如人才招聘、跨文化融合和雇主品牌塑造等多重挑战愈发凸显，管理变得繁杂，优化人力资源职能、提升人效成为必要。全球化方向的人力资源服务机构顺势成为提供关键支持和解决方案的先行者，它们不仅是连接中国与世界的桥梁，更是推动全球人才流动和国际合作的重要力量。

据了解，金柚网在人力资源行业深耕10年，长时间的行业沉淀使其对各行业的人力资源需求、痛点以及市场动态有着深入理解和准确把握，能够为企业量身定制各种全球人力资源解决方案。在服务85000多家企业的过程中，金柚网积累了丰富的项目经验和成功案例，能够应对企业多样化的需求。金柚网可为中国出海企业提供海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外员工派遣等一站式全球人力资源服务。不仅如此，对于企业在中国境内的需求，金柚网也可提供业务外包、招聘流程外包、企业商保及员工体检、企业内训和咨询等人力资源管理全链路解决方案。公司还拥有生成式AI+HR创新系列产品，以数字化强力赋能，打造高效、智能的人力资源管理全新模式，为企业注入新质生产力。

此外，金柚网已在香港、新加坡、马来西亚、越南、印度尼西亚等多地建立主体和搭建自有服务团队，2025年预计将在中东非等近20个国家设立直营分子公司。此举一方面能够及时响应客户需求、帮助助企业把握市场机遇；另一方面，也能吸引当地企业到中国投资兴业，促进双方的深入合作与发展。

截至目前，金柚网的服务网络已覆盖全球150多个国家和地区，分布亚太、美洲、欧洲、中东、非洲等区域，为物流仓储、智能制造、生物医疗、信息技术、跨境电商等行业的头部企业提供服务。

三、在不确定性中寻找确定性

全球化的车轮滚滚向前，对出海企业而言，如何实现品牌本地化、品牌国际化，以及系统性思考自己的人力资源出海策略等，都是重重挑战。

“从人才发展的角度来讲，特别是在向拉丁美洲出海的进程中，中国企业出海一定不能抱着打一枪、尝试两三年，不行就撤的心态，而是要制定一个长远规划”，金柚网全球业务总部「金柚GEO」总经理肖键强调，“从长远进行考量，从最开始就要充分考虑本地化、人才发展以及组织架构等多方面。”

据金柚网介绍，在不同出的海阶段，企业对于人力资源的需求存在差异。从人力成本角度以及技术培训等方面测算，目前较为适合将中高端核心技术人才从中国派驻至落地国，而一般技术性人才和基础工作者可选用落地国当地人才；为弥补一些落地国当地人在效率和技能方面的不足，由中国派驻中高层技术人员对其进行培训，可以很快将当地基础工作人员培养成长起来。从长远来看，在最开始的一年半载中，中国派驻中高层技术人才辅之当地技术人才，越往后发展，本地化程度将越来越高。概括而言，不论是从初创到成熟，还是从国内到国际，金柚网能够满足不同阶段、不同行业、不同规模、不同地域企业的人力资源需求，并致力于成为企业在出海过程中最可靠的伙伴和知己。

进博会期间，金柚网积极深化与国内外伙伴的合作，共同推动全球经济的繁荣与发展。在不确定性中寻找确定性，在差异中寻求共识，在挑战中抓住机遇。