42岁技术骨干屡遭劝退：本以为拥有一技之长能躲过危机，没想到还有更大的坎
01
来访者王勇（化名）谈到今天遭遇的职业困境，长长地叹了一口气。
温馨提示：本文援引的案例是在征得了对方同意的前提下，对关键性的信息进行了加工与改编后的作品，不能完全代表案例本身；请各位伙伴在阅读此类文章时，重点留意文章中呈现的问题及解决思路。
“从刚毕业那会儿工作到今天，从来没有想到过自己会走上这一步......”王勇感慨道：“倒也不是没有先兆，最开始是削减年终奖，到后来是工资缩水，那几年也都人心惶惶，有的人就选择了离开，自谋生路去了......”
“人事找我谈了好几次了，大意是让我自谋出路，说白了就是劝退。但是一来我的年纪也大了，转眼都快43了；二来我当年学的这项技术，如今在很多公司都用不上了，现在整个行业在衰退，同行公司很多还不如我们；三来我对这个地方多少还有感情，我和老张老李这些人共事了十好几年了，大家相处的和一家人一样。怎么能说割舍就轻易割舍下呢？”
王勇说着，眼眶不禁湿润了。
翻开王勇的履历，让我感慨万千。
王勇和我是差不多一个年代的人，工科专业背景，毕业后的他去了一家当时规模还不错的制造企业，在那个地方从技术员做起，渐渐做到了工程师，慢慢成为了那家公司的技术骨干。
我自己当年就是从制造企业出来的，看到这样的履历，有一种久违的熟悉感。
02
我至今还记得，曾几何时，在厂子效益不错的时候，我们还有员工食堂，那里有几个穿着白大褂扯着大嗓门吆喝的烧菜师傅，每次都会给我们打上几样热腾腾的汤和菜，然后我们三五成群地围在一桌，边吃边聊——
瞧啊，研发部的D师傅白头发好像又多了，最近他正忙着公司新产品的研发和实验；
外贸部的那个帅小伙有好几天没露身影了，听说是去国外出差了，也不知这次回来能不能拉来几个大订单；
销售部的助理修完产假回来上班了，啧啧，她还是那么瘦，生完孩子身材丝毫不走样......
那样的日子现在想来也让人心头一热，只可惜，这样的好时光恐怕再也回不去了。
听着王勇的叙述，我想起了之前公司里那位研发部的D师傅，在我离开厂子的头一天，我和他告别，只见D师傅深深叹了口气：“有本事或者有门路的都走咯。”
我不解地问：“你这么厉害，为何不去找其他路子呢？”
D师傅笑着摇摇头：“算了，我还能蹦跶几年呢？你才30出头，永远不会明白40岁上下的中年人的困境......”
“你不是公司的技术骨干吗？到其他公司，还怕找不到位置吗？”我问。
“哪有这么简单？是整个行业不景气咯。我这门技术啊，现在到其他公司也没什么用了......家里的房贷车贷、孩子的辅导班等等，一天也不能断。钱是什么？活到我这把年纪了，这才明白，钱就是人身体里的血啊，一刻也离不了......想想也没多少年就要退休了，只希望厂子能熬到我退休就好，这个愿望应该不算太高吧？”......
我明白，眼前的王勇如果不是被逼到一定程度，是不会轻易向人开口求助的。
03
正如很多上了年纪的技术人员一样，在如今的时代背景下，王勇所在的行业早已产能过剩了。
遥想当年，王勇所在行业的市场行情不错，领导加大投资力度，又是扩充生产线又是拓建生产基地的，谁想到还没用多少年，市场需求逐年递减，企业就像一列沉重的绿皮火车，举步维艰，连生存都难以为继，在这种情况下，管理层就不得不考虑缩减支出了。
既然业务缩减，就不需要那么多技术人员了，况且像王勇这样在企业呆了十几年的老技术员，他们的收入算是一笔不菲的开支，既然老员工对公司有感情，那么晓之以理动之以情，对他们好言相劝，渐渐遣散了吧......
我心知肚明，王勇面临的职业困境用“断崖”来形容毫不夸张。
一方面，由于之前的专业技术可迁移性差，意味着想要保持现有的收入回报水平跳到另一家，几乎是没有可能了；
另一方面，新技术的涌现以及大批职场新人的涌现，让王勇面临着极为严峻的再就业压力。
多年以来，那句“学一门越老越吃香的技术”放在当今的时代背景下，似乎渐渐不适用了。
从我经手的咨询案例情况来看，从事技术工作的职场人，如果能尽早在原有技能基础上添加一些新的技能，形成“技能混合体”，则未来的职场竞争力会更强。
很多到了中年遭遇“职业断崖”的人群，问题就出在他们的技能过于单一，只适用于某个领域、某个行业，一旦出了这个领域，这个技能很难再有用武之地。
从积极的角度来看，这是一个好的信号，意味着你在该领域该行业的技术日臻纯熟；
但是，它还潜藏着鲜为人知的弊端和缺陷，即，过分依赖某个技能，无异于“把鸡蛋放在一个篮子里”，一旦出现变动，很容易陷入被动局面。
所以，对于很多技术人员而言，如何修炼其他技能，让自己身怀多样性能力和多样化专业，是我们必须提前考虑清楚的问题。
如果你不想出现中年职业断崖的困境，不妨从现在开始考虑一个问题：在现有技能的基础上，考虑可以结合哪些新的技能，不断开拓自己的能力疆土，成就更为独特、更多元化的自己？
04
在王勇这个案例中，我带他重点从以下三个方面进行了排查与梳理：
1、客观盘点分析家庭的财务收支情况；
经了解，王勇的爱人在一家事业单位上班，虽然收入不高，但公积金水平相比企业还是具有优势的。
当时王勇是在事业巅峰期买的房子，当时一出手就是200多平米，实在不济，最糟糕的情况无非是“大房换小房”：孩子还有两年就要上初中了，不妨卖了这套大房子，去好一点的学区入手一套100平米左右的小房子，一家人也是够住的了。
以及，王勇之前有喝酒吸烟的嗜好，算下来一年也是一笔不小的支出，倒不如趁着这个机会，把烟给戒了，酒量也有意识地控制下，不仅节省支出不说，还能对健康有利。
如此一盘算，王勇瞬间觉得经济压力小多了，焦躁的情绪得到了很大的缓解。
2、重新定义自身优势；
我带着王勇进行了系统的能力梳理和特质分析，让他对自己有了新的发现。
对于从大企业出来的王勇而言，如果把目光盯在大公司，自然比年轻人来说失去了年龄的优势，加上精力、学习创新力也不如年轻人，自然会屡屡碰壁。
接下来，我带着王勇重新审视了自身，获得了全新的角度和发现——
被大企业嫌弃的“年龄”，倘若放在一家创业公司里，那就是“阅历”；
被大企业诟病的“创造力匮乏”，倘若放在创业公司里，那叫作“沉稳”；
在大企业无法提升的管理能力，倘若换到创业公司里，带个团队还是妥妥的......
最关键在于，我们需要对创业公司进行预判，包括行业前景、领导人背景及风格、产品及服务特点，等等。
3、多输出多分享，为身边人创造更多的价值。
事实上，40岁上下的中年人，是最具备综合实力的一群人。
不论是耐心还是毅力，以及洞察世事的能力，都是岁月打磨的结果，也是年轻人一时半会难以企及的。
这个时候，你完全可以在工作之外把自己这些年擅长的东西进行总结和分享，不论是否能赚钱，至少它能让你快乐，让你感受到工作之外的价值，让你切实体会到，除了老板和家人，你的存在还能给更多人带来益处。
持续地进行输出与分享，总有一天，你会有意想不到的收获，等等。
经过系统的咨询与梳理，王勇感觉轻松了许多，他告诉我，之前确实有一些机会，不过之前因为自己工作繁忙一直没能考虑和尝试，现在正好可以好好思忖一番，说不定会有新的出路......
“是谁说伟大才值得被歌颂，乘风破浪后也不一定成功。生命只能向前，坚定信念的人都是英雄。”——《勋章》
本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。
