我39岁，遭遇公司裁员”骚操作“：我们犯过的最傻的错误，就是把公司当做家
01
今天的话题源于后台一则读者留言。
留言的主人公2016年毕业就应聘到这家公司上班，工作多年，加班更是不计其数。
在今年下半年，他在体检中被查出身体出了问题......公司得知这个消息之后，主管找到他，和他沟通调岗事宜，但新的办公地点在外地，对于有家庭的当事人而言，实在难以服从安排。
自从那天开始，他发现自己的职权慢慢被架空了，在公司逐渐被“边缘化”，他预感到自己可能遭遇到传说中的“骚操作”了——就是公司明面上不劝退你，但却暗戳戳给你使绊，让你知趣自己离职，这样就不用赔付补偿金了......
在留言中他感慨道，曾几何时，自己一度把公司当成了自己的家，每天勤勤恳恳兢兢业业，如今却遭遇这番操作，实在让人寒心！
这段留言让我想起了一些过往的经历，在此做个分享，希望能给你带来一些启发和帮助。
02
在职业生涯的头几年，我也曾和很多朋友一样，傻傻地认为，只要我们付出足够的努力，就一定能够获得期待的回报。
但事实证明，我把问题想得过于简单了。
一个不争的事实就是： 企业是营利性组织，它生存在市场环境中，就难免会遭遇市场风险，而一旦风险来临的时候，连自保都难，又如何能顾及到普通如你我的员工呢？
让我印象深刻的一次，莫过于2008年的金融危机。
那一年，我所在的企业园区每天以至少倒闭3家的速度日渐衰败，整个公司从上到下，无一不充满了一股空前紧张的气息。
有一天下午，我在公交车里和设计部的一名女同事Anne（化名）闲聊天，那个时候，Anne和我一样，也是刚刚休完产假，孩子也才不到半岁，两个初为人母的新手妈妈，在一起总觉得有聊不完的话，唯有这个时候，我们才能获得短暂的欢愉。
可就在第二中午休息的时候，Anne在QQ上给我发来一个链接，正是昨天我和她打听的某款品牌的尿不湿的购买链接，然后，她怅然地说了句： “好自珍重！”
收到这四个字的我赶紧来到她的办公室，这才发现Anne已经离开了。
原来，Anne上午被人事部叫去谈了话，被成功地劝退了。
公司给到的劝退理由简单而明确：
1、Anne负责的某区域海外市场产品因受到金融危机影响，产品订单量呈现“断崖式下跌”，而Anne作为该产品的设计师，渐渐变得没那么重要；
2、Anne产假休完回来，还有每天一个小时的哺乳假，投入到工作的精力和专注度多少会受到影响，而她的工作量越来越少，交给同部门的其他同事完全没有问题，也就意味着，Anne不再那么被需要了；
3、Anne来公司的时间较长，薪资也涨到了一个不错的水平，对于公司来说，她的产出和在她身上的成本投入渐渐变得不对等了，慢慢地，变成了公司的负担......
从劝退Anne开始，公司上下“人人自危”起来。
03
我至今还记得，很多在公司干了十几年的老员工们都哭了，他们说，公司对自己的意义已经完全超过了一份工作的范畴，在他们看来，这不仅仅是一份物质保障，更是一份归属感。
但这份难能可贵的归属感，在市场规律面前依然不堪一击。
也就是从那一刻开始，我才真正意识到，在企业打工从来都不是长久之计，更没有什么所谓的“稳定”—— 如果我们自己都不为自己谋划，一旦公司遭遇危机，覆巢之下安有完卵？！
随着经济的逐渐回暖，留下来的员工恢复了原先的薪资待遇，人们好像很容易“好了伤疤忘了疼”，继续一天天地过着重复的生活。
那个时候的我开始琢磨，我未来的路到底要怎么走？
我总觉得哪里不对劲，但又不知道往哪里发力：我和很多人一样，上着一天又一天的班，每天忙碌的不明所以，回到家中如一滩烂泥，什么也不想说，什么也不想做。
在相当长的时间里，我像是在黑暗里摸索 ，没有人能够明白我的痛苦，他们都说我想的太多，他们都说我“身在福中不知福”——是啊，在他人的眼里，我有个不错的家庭，有份稳定的工作，只要好好做下去，就能和很多人一样，安稳退休，有何不好吗？
可是，这真的是我想要的人生吗？
从危机中侥幸逃脱过来的我，渐渐地对企业以及个人发展有了冷静的思索和认识。
04
我渐渐明白，企业不是家更不是学校，除去少数大公司可能会有人才发展战略之外，绝大多数的中小企业，根本不会把“人”当做“资源”，更多地是把人当“工具”。
有些时候，老板告诉你，公司离不开你啊，你所在的岗位多么重要，请不要当真，有可能只是，这个岗位没什么人愿意做，而公司的活儿总要有人做，你是性价比最好的那个——并不代表你有什么核心竞争力，更不代表你具备所谓的“不可替代性”！
我渐渐意识到，自我探索和成长之路，是没有人可以替你完成的。
在漫长的时间里，我学习各种知识（尤其以人格类和心理学居多）、参加过读书会、去到心理咨询机构做疗愈，等等，渐渐地，我发现了一个惊人的事实，那就是：在过去将近30年的时光里，我几乎都是按照他人的期待在活，我从来不知道自己是谁，也从来没有认真分析过自己的特质和优势。
经过这些年的探索，我渐渐走出了一条属于自己的路，有不少来访者在咨询快结束的时候会问我一个问题：“晓璃老师，该怎么做，才能找到属于自己的道路呢？”
从过往经历以及千万来访者的咨询案例中，我总结出三点心得和体会。
1、有意义或者有价值，是我们内驱力的根源；
虽说人可以很理性，但终究，我们都无法逃脱两样东西，一是意义，二是价值。
如果一件事情，我们无法感受到意义和价值，就很难调动我们的内在驱动力去付诸行动。
这是很多人在职业中出现拖延、倦怠甚至停滞不前的主要原因所在。
这里面有两个问题可以帮你审视和判断当前所处的局面：
1）、你的身边有没有你这个领域的成功人士？如果有，他们的生活状态是不是你想要的？
2）、如果你有了自己的孩子，未来，你希望孩子从事你这个行业吗？
如果在这两个问题上，你的回答都是肯定的，那么恭喜你，你在当前的工作中能感受到意义，你需要做的，就是进一步提升你的能力，努力在过程中体现出自己的价值。
如果在这两个问题上，你的回答都是否定的，你需要予以重视和觉察，对你而言，更为艰巨的一条路即将开启，那就是，重新认知你自己。
2、你的特质倾向才是能力的根基；
人毕竟不是机器，如果你的内心充满了冲突，甚至对当前的工作充满了抵触情绪，你是很难全力以赴的，更谈不上做出什么成绩了。
这个时候，你可能需要重新审视和分析自己的特质。
所谓的“特质”，我更倾向于解释为， 个人在多年适应环境的过程中所形成的思维、认知及行为模式 ，也就意味着，在遇到问题的时候，你是倾向于如何看待、分析并处理这件事情的——这种倾向被称为“特质”。
既然是多年形成的，可想而知，它的影响是有多深远，改变起来是多么艰难！
在生涯规划领域，我们主张每个人都要“顺势而为”，其中最主要的就是： 认识到自己的特质之后，不要试图取长补短，而是尽可能去“扬长避短”。
3、打工绝非长久之计，一定要多为自己打算；
从我自己的过往经历以及完全咨询案例来看，我坚定不移地认为，在企业环境下， 真的没有任何一份工作，是值得我们拿命去换的！
如果我们不为自己多做些积累，正应了那句话：“肥了他人的田，荒芜了自己的地”。
作为打工者，我们需要时刻保持警醒，尽可能地让自己的能力早日“市场化”，这样才能抵御未知的风险和变故。
正如有人说的那样，程序员们可以自己写程序接外包，文案们可以自己找路子给自媒体投稿，美术可以接插画的活儿，热爱文学的有空就多写写，说不定你的人生还能开启新的可能性。
而一味鼓吹加班奉献，除了滋长职场中无谓加班和老板们变相压榨员工的风气外，真的能提高工作效率吗？而劳动者应该享受的福利和相应的法律保护，难道不应该早日提上日程吗？
如果大环境一时半会很难改善， 那我们不妨从自己做起，至少不要再傻傻地为公司卖命了，多为自己做些筹划吧 ，否则到头来，亏了身体透支了生命，谁又能替你买单呢？
“时光的绝情之处是，它让你熬到真相，却不给你任何补偿。”
以上。
本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID：crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。
