梦想、创意、暴富,年轻人的第一份工作不如试试独角兽 | 红利招聘·秋招季
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栏目介绍:
「红利招聘·秋招季」是36氪职场Bonus团队的特别策划,将持续发布各红利赛道中的红利公司秋招/实习信息,直到11月秋招季结束。
每月3-4期,后续将推出新能源、人工智能、硬科技、新消费等秋招专场,敬请期待。
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欢迎来到「红利招聘」栏目第二期《独角兽专场》。
为什么“独角兽”会被职场Bonus锚定为筛选红利雇主的重要方向之一?
在这里,我们重申一下“独角兽”的概念与门槛(毕竟有不少自封“独角兽”的公司):独角兽企业,一般指成立不超过10年、估值超过10亿美元,且未上市的公司。
独角兽公司常被视为经济发展中最有活力的部分,发挥着拉动就业和促进经济增长的重要作用。根据胡润百富发布的《2023全球独角兽榜》,中国有316家独角兽企业,比一年前增加15家,比疫情前的206家增加了50%。普华永道的调研显示,在经济承压的2023年,仍有62%受访独角兽企业预计年营业额同比增长30%及以上。
而对个人而言,与独角兽相关的故事,多与梦想、创意、暴富有关。
十年前,曾有一位名叫翟葆光的留学生放弃了OPT签证,决定从旧金山回北京——要知道,对于当时的留美学生来说,持有OPT签证意味着毕业后仍能以学生身份留美实习,一旦放弃,就失去了一个拿到正式工作签证的重要跳板。
他之所以会做出这一重要选择,正是因为看中了Uber中国的潜力。在当时,Uber中国还是一家刚刚成立的独角兽公司。“我加入Uber的时候,丝毫没想过财务自由,甚至连期权是什么都弄不清楚。”
五年后,他从Uber离职时,他已是众人口中传奇的“Uber中国二号员工”。财富自由的目标也已自然实现,他无需为了生活压力而“打工”。
加入独角兽公司都能收获哪些具体的「职场红利」?我们为求职者们总结了以下6点:
1.高成长性: 创新性的业务模式和上升赛道的前景,能够给员工提供快速成长的机会。
2.低限制性: 相对扁平灵活的组织结构和企业文化,员工拥有更多自主权和发挥空间。
3.高收入: 独角兽公司的薪酬水平和激励机制往往比小公司优厚,且通常有期权激励机制。
4.高影响力: 独角兽公司的产品和服务通常也被媒体和社会所密切关注,员工成就感和荣誉感更强。
5.强人脉: 独角兽公司的团队和合作伙伴,往往在行业内属于精英和领导者,是员工建立社会人脉资源的隐形资本。
6.高适应力: 无论是工作环境还是能力要求,这里都能培养员工的适应性和抗压能力,以面对更多未来的变化和机遇。
在这个开始得格外早的秋招季,我们将持续关注独角兽企业的招聘情况和岗位信息 ,为求职者与独角兽公司牵线搭桥,弥合焦急求职的应届生与亟待人才心血的独角兽公司之间的缝隙。 戳此可直达独角兽秋招专场
期待你能在其中,找到职业的全新解。
参考资料:
《2023全球独角兽榜》、《锐意精进 创赢未来——普华永道中国独角兽CEO调研2023》
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整理 | 吴思凡
编辑 | 陈桐
排版 |张灿
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