日本25～39岁女性的工作比例首超8成，70～74岁超3成在工作

日本发布的2022年就业结构基本调查结果显示，女性从业率（正在工作的人的比例）为53.2％，比2017年上次调查时上升了2.5个百分点，创下历史最高纪录。其中，25岁～39岁的女性的从业率达到81.5％。这一比例在G7国家中也接近最高水平……

日本总务省7月21日发布的2022年就业结构基本调查结果显示，在25岁～39岁的女性中，正在工作的（从业）人口比例为81.5％，首次超过8成。当务之急是解决随着双职工家庭增加、能兼顾育儿的工作方式问题，以及针对“年收入壁垒”（年收入超过一定水平后会产生社会保险费，收入相应减少的问题）调整女性工作时间的问题等。

日本的女性从业率（正在工作的人的比例）为53.2％，比2017年上次调查时上升了2.5个百分点，创下历史最高纪录。工作的女性人数为3035万4000人，同样创出历史新高。从15岁至64岁的生产年龄人口来看，女性的从业率也上升4.3个百分点至72.8％，刷新历史新高。

处于年轻力壮时期的25～39岁的女性的从业率提高5.8个百分点，在25岁到39岁间就业率下滑、反映日本女性原本就业状态的“M字曲线”得到改善。有观点认为，虽然增长率比上次的5.9个百分点放缓，但已接近顶峰。

日本为了提高生产效率，需要转变工作方式，比如：将很难提高生产效率的非正规就业转变为正规就业及老年人的活跃等。还需要建立正处于育儿期和护理期的人可以持续工作的环境。

观察各国女性的就业环境，如果仅从从业率来看，日本女性在七国集团（G7）中已接近最高水平。据经济合作与发展组织（OECD）统计，工作女性在15岁～64岁生产年龄人口中的占比截至2022年，日本占74.3％。高于美国的69％和法国的70.7％，与G7中最高的加拿大的76.7％接近。

日本每5年实施一次就业结构基本调查。关于2022年10月1日的就业形态等，面向日本全国大约54万户家庭的15岁以上的108万人左右进行了统计。

日本70～74岁工作的老人超3成，创新高

日本总务省7月21日发布的2022年就业结构基本调查显示，日本的65岁以上男女的从业率（正在工作的人的比例）为25.3％，比2017年的上次调查提高0.9个百分点。其中，男性为34.5％，比上次调查上升0.6个百分点，女性为18.2％，上升1.1个百分点，从增长率来看，女性更高。

由于近年来日本面临人手短缺，老年群体已经成为维持社会生产率不可或缺的力量。

在日本，除了60岁以后延长退休年龄之外，到了退休年龄仍在工作的人也越来越多。从年龄段来看，65～69岁人群的2022年从业率比上次调查上升5.4个百分点，达到50.9％，首次超过5成。70～74岁群体的从业率也比上次调查提高4.3个百分点，达到33.3％，超过3成，刷新历史最高纪录。

在日本内阁府的2019年度调查中，向60岁以上仍在工作的男女询问打算工作到多大年龄时，大约4成的人回答称“只要能工作就会一直干下去”。

把老年人才的待遇提高到现职人员水平的动向在日本企业间也不断出现。住友化学自2024年起将把60岁以上员工的薪资翻倍。村田制作所也打算2024年以后在维持59岁以前工资体系的情况下把退休年龄延长到65岁。

另外，日本的非正规就业的人的比例比5年前略有减少。男女合计为36.9％，下降1.3个百分点。男性的非正规就业比例下降0.2个百分点，女性下降3.4个百分点，而正规就业比例则分别上升了相同的百分点，非正规就业似乎越来越正规化。

日本需要为打算工作更长时间的人创造相应的环境。通过女性就业来确保劳动力的做法已经出现触顶迹象，包括非正式工在内，延长就业时间非常重要。

日本与欧美相比，每周工作时间不足30小时的兼职劳动者的比例较高。日本劳动政策研究和研修机构的2019～2020年调查显示，日本的这一比例为25.8％。高于德国（22.0％）、韩国（15.4％）等国家。

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