调查称全球最大4天工作制试验获86%公司认可
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编者按：每周 5 天工作制是 20 世纪的概念，已经不适合 21 世纪的企业。之前我们报道过，英国正在开展一项全球最大规模的 4 天工作制试点。那么这项试点的效果如何呢？最近该计划进行了一次中期调查，结果表明，效果不错。文章来自编译。
为了评估每周 4 天工作制的可行性，英国进行了一项突破性的试点研究。结果表明，试点获得了参与企业压倒性的支持。据报道，参与试点的公司当中十有八九表示，在为期 6 个月的试点结束之后，愿意延长每周 4 天工作制的政策。
据报道，这项研究是由波士顿学院（Boston College）、牛津大学、剑桥大学的研究人员与非营利组织 4 Day Week Global 以及智库 Autonomy 合作进行的。
根据这项研究，共有 70 多个组织参加了为期六个月的评估，参与机构包括本地鱼店以及零售、科技、食品与酒店等众多行业的大公司。测试于今年 6 月开始，在三个月内，这些公司已经接受了这项新政策。
研究人员表示，共有 3300 多名工人以及 41 家公司参与了中期调查并提出了自己的看法。
令人惊讶的是，88% 的受访者均回复该新系统运行良好，而 86% 的受访者表示，就算实验结束，他们仍可能会坚持每周四天工作制。
研究团队设计了一个评分系统，分数为从 1 到 5 。其中 1 代表工作制转变“非常平稳”。 78% 的工人给缩短的工作制打了 1 分或 2分。与此同时，有 46% 的受访企业表示工作时长缩短后生产力仍保持不变。
用 4 Day Week Global 首席执行官乔·奥康纳（Joe O’Connor）的话说：“我们了解到，对于许多人来说，这次过渡相当平稳，对于一些人来说，还存在着一些可以理解的障碍，尤其是对于那些存在相对固定或不灵活的工作做法、系统或文化的人来说，因为毕竟旧做法可以追溯到上个世纪了。”
发现缩短工作时长好处的不只有上述研究。据 WION 报道，今年 8 月，英国数字化银行 Atom 也进行过类似的测试，发现 4 天工作制实施后生产力和工作满意度均提高了。
该银行的员工可以选择从 5 天工作 37.5 小时转成 4 天工作 34 小时，公司提供的薪水相同。
为了在完成工作后能享受为期三天的周末，最后有 92% 的员工选择改变工作方式，但 91% 的员工均能在四天内干完要求的所有工作。
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译者：boxi。
