00后整顿职场？现实中他们“清醒得很”
求职面试（图源：pexels）
文丨北极虫
近期网络上出现了很多“00后整顿职场”的话题，在一些人的笔下，00后们化身“职场大侠”，左手掏出一本劳动法，右手召唤一个“仲裁庭”，准备随时将“职场不公”压在身下。让吃瓜群众暗爽不已。
更有甚者，罗列了几条职场上00后的特点，包括但不限于整顿职场的意大利炮、一言不合就直面开怼、行走的仲裁小课堂、精致的打工仔等等，但是网络上这些给00后贴上的标签，真的代表着00后吗？真实的00后们，在职场上又是怎么样的？
36氪就此热点话题与几位正在求职、已就职的00后，以及用人单位聊了聊。
一、00后们没时间“整顿职场”
小龙大学学的是经济统计学，说起这个专业，小龙估计很多人都没有听说过。毕业之后，与其他同学一样，小龙开始忙着找工作。
班上一些同学选择去了银行，一些同学选择去了教培行业，大家都很忙碌。小龙对未来的工作的期许是从事与自己专业对口的工作，为此，他在努力地寻找。
一个月之后，小龙找到了被他称为“运气爆表”的工作，这是他第一份正式工作，他很珍惜，公司的同事们都很好，尽管入职的时间还不长，但是他已经有了归属感了。
当被问到怎么看待“00后整顿职场”这个话题时，小龙显得有些嗤之以鼻。大家都这么忙，哪有时间去什么“整顿职场”。
面试（图源：pexels）
而会计专业的Chimmy也因为错过了校招，目前正在求职。她曾经憧憬过自己以后的工作，最好是从事的事业符合自己所学的知识，工资不要求太高，能够养活自己就好了，然后有五险一金，但是找工作半个月之后，她对未来的要求是希望不加班。
在Chimmy看来，会计专业实在是太卷了！企业招聘会计专业的毕业生，对于学历、证书、经验都有要求。
当问到怎么看待“00后整顿职场”的时候，Chimmy说网上的东西看看就好了，那些动不动炒掉老板的显得不真实，整顿职场更多的应该是对一些不合理的要求和不公平的待遇的一种权利维护。说着，她说要先忙了，要开始准备下一个面试，这次她的目标是出纳岗位。
据教育部数据显示，今年高校应届毕业生规模预计达1076万人，人数首次突破1000万，同比增加167万，规模与增量均创历史新高。
同时，因疫情的影响，从今年年初开始，一方面大厂在不断的裁员，另一方面，许多中小企业也纷纷倒闭，这使得社会的求职者越来越多。
根据中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的2022年第一季度《中国就业市场景气报告》显示，2022年第一季度中国就业市场景气指数为1.56，低于上季度的1.99与去年第一季度的1.66。
求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅。“僧多粥少”真实而存在。
对于现实中的大部分00后毕业生们来说，面对的是史无前例的就业压力和内卷。他们没有那么多“任性”去“整顿职场”。
二、“整顿职场”是为了吸引流量
“在我看来，所谓的‘整顿职场’，其实更多的是为了吸引眼球，吸引流量。”长沙本土健身品牌健萌人才战略发展中心总经理刘易斯说。在刘易斯看来，“00后整顿职场”其实是一些自媒体或者网络博主们吸引流量的方式。
00后整顿职场本身就形成了一种“冲突点”，或者说自带话题热度。“冲突”的双方，一方是在职场中“沉浸”多年的80、90后，职场中的“不公”或者说“职场政治”，他们是见证者，很多人也是“亲历者”。
此时“冲突”的另一面，被贴上“特立独行、以自我为中心”的00后登场了，当然，曾几何时，这个标签也贴在了90后、95后的身上。
当“初出茅庐”的00后出现在职场上，这种给不同时代打上标签的行为，无形中形成的一种“冲突”，加上“00后整顿职场”又“暗合”广大吃瓜群众想整顿职场的“兴奋点”，1000多万00后“整顿职场”也就开始了。
但是从用人单位的实际情况来看，并非如此。“从我们的招聘情况看，00后们入职与90后、95后没有什么区别，并没有说什么特立独行，一言不合就‘炒掉’老板，00后的孩子们非常的努力。”刘易斯说。
至于网上关于00后一言不合“整顿职场”背后是因为00后的父母家庭“殷实”，孩子们有“挥霍”的资本，同样身为00后旅游管理专业毕业生的赵酒，对这种观点也不认同。
事实上，00后他们自己清醒得很。什么是该维护的，什么是“嗤之以鼻”的，门儿清。
00后毕业生（图源：pexels）
“那些‘整顿职场’的人可能大都是没有经济压力的，上不上班都无所谓的，一般人也不会像网上那样‘拽的不行’，一上去就没礼貌，然后打着00后整顿职场的口号去说‘老子稀罕你这几千块钱’之类的，不是这种的。”赵酒说。而网上这种跟风的行为，也让赵酒挺无语的。
另外一位金融学专业的2023级准毕业生Komo认为，当触碰到底线，或者说合法权益受到严重侵害的时候，她们也会拿起法律的武器等一个结果，哪怕是需要耗费时间与精力。
“我有一个学姐，公司以不合理的理由将她调岗，然后威胁降薪、辞退，还威胁打人，甚至少发工资，她就将公司告到了法院，虽然案子很费时间，但是她就想等一个结果。”Komo说。
三、认清自己，明确目标
大四开学不久，会计专业的荣静通过校招拿到了与自己期望规划中一致的offer。大三那年，为了顺利求职，荣静做过一段与会计专业相关的实习工作，这段经历让招聘单位对荣静加分不少。
学校校招其实很快，基本上开学后不久就陆陆续续有很多企业来招聘，大四那年，荣静一方面要处理一些其他的工作，平时忙得很，应聘略显仓促。
“当时我的简历都没时间好好准备，很匆忙，然后每天去看招聘信息，我觉得工作稳定性很重要，所以就会往国企投递简历，觉得合适的，就去参加宣讲会，大概过了一周之后，用人单位通知我通过招聘了。”荣静说。
入职前，她很明确自己的就业岗位，将发展空间放在更加重要的位置。“第一份工作就是提升自己能力的最好时期。我认为第一份工作要看我能在这个岗位学会什么，对我以后有没有帮助。”
而这种对自己清晰的认知，得到了长沙本土品牌健萌人才战略发展中心总经理刘易斯的肯定。“在当前大环境下，一方面是毕业生在大量的找工作，另一方面是企业也在大量的招人，但是就业率依然不高，其中很重要一点是招聘双方信息不匹配。所以对于毕业生来说，认清楚自己的能力，有自我清晰的认知，同时积极地去寻找与自己能力相匹配的企业。对于企业来说，也需要去积极地去寻找与自己匹配的毕业生，双方都应该积极地去寻找。”
据刘易斯介绍，健萌从2022年起，将开展校招计划，招聘2021届-2023届的学生，计划在1年时间内与全国各大体育院校建立联系，打通人才来源库。未来健萌50%的人才来源可能都会是通过校招。
“最重要的，还是要认清自己，对自己的能力有一个清晰的认知，认清自己才能更好地适应职场。我相信如果你有能力，企业一定能支付你满意的薪酬。”刘易斯说。
曾几何时，80后被人打上“垮掉的一代”的标签，90后被人打上“废掉的一代”的标签，如今，00后又被打上了各种标签，标签或许还会延续至下一代，但当下的00后们，他们门儿清。
（文章中小龙、Chimmy、赵酒、Komo、荣静均为化名）
