最前线 | 新经济公司年终奖报告：一半人拿不到1个月月薪，5%拿到了8个月及以上

5月31日，脉脉同事圈发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。报告重点关注了具备“互联网+传统行业”或“传统行业+互联网”特征的新经济产业，统计周期为 2022 年 4 月 15 日至 2022 年 5 月 27 日。

年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数。阿里巴巴员工凭借平均3.35万的月收入排在首位。

年终奖排行榜

根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息，在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖。

不过，在产业调整和经济下行压力下，新经济公司职场人的年终奖“贫富差距”悬殊。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上。

2022年职场上演“年终奖冰与火之歌”——近半数职场人年终奖少于1个月月薪，4.9%拿到了8个月及以上年终奖。

年终奖差距悬殊

职场人的年终奖月数没有呈现正态分布。大多数（78.4%）职场人的年终奖少于三个月月薪，其中26%的职场人无年终奖。 与此同时，高额年终奖并不鲜见，8.7%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有4.9%拿到了8个月及以上。

过去一年，在全球疫情和宏观经济环境的双重影响下，诸多新经济产业的企业都经历了前所未有的挑战。在增长总体放缓的背景下，职场人对待年终奖也变得更“宽容”了。

相比于去年，17.2%的职场人表示年终奖减少1%-20%，18.2%的职场人表示减少20%以上。尽管年终奖减少的比例较高，但职场人的整体年终奖满意度依然及格，达到3.29（满分5分，及格3分）。 

年终奖变化情况

在年终奖减少1%-20%的人群中，年终奖满意度评分达到了3.49，不仅高于平均分，甚至高于年终奖不变人群的3.12。

年终奖满意程度

高学历对职场人的身份加成再一次显现。在研究生学历人群中，获得高额和高增幅年终奖的比例远高于本科及专科以下人群。

近20%的博士拿到了5个月以上的年终奖，42.6%的专科及以下人群没拿到年终奖。17.3%的博士年终奖增加50%以上，远高于其他学历人群。而有30.3%的专科及以下人群年终奖减少20%以上。

高学历带来高年终奖

超三成95后和00后无年终奖，单看00后，没有年终奖的比例更是高达51.4%。面对不如意的年终奖，超半数（50.1%）95后和00后会选择立刻离职或者主动看机会，在00后群体中这个比例上升至60.8%。但在80后群体中，三成80后年终奖不满意但不会离职，而00后仅有13.7%选择不会离职。

00后因不满年终奖而离职的比例更高

基层员工的年终奖满意度最低，但离职意愿与中高层管理者持平。对年终奖满意和很满意的基层员工占总数的35%，中层管理者为63%，高层管理者则为72%。但因为不满年终奖而选择主动离职的比例，基、中、高层分别为40%：42%：40%。不满意但不轻易跳槽，职场人在2022更加求稳。

仅有1/4的职场人认为绩效公平。论及不公平的原因，近1/3自认“背锅侠”。

对于大多数职场人来说，年终奖金额的多少，除了参考公司整体营收情况外，还取决于绩效评价体系。但“绩效年终奖”在很多公司都处于“黑匣子”状态，职场人并不了解细节。面对绩效的不透明，不少职场人对“绩效公平”产生了自己的看法。

在脉脉关于绩效公平的调研数据中，近7成职场人对绩效公平度产生质疑。在对绩效评级不公平的归因中，超过三成职场人认为因自己是新员工或提了离职才背低绩效，自认当了“背锅侠”。分别有超四成的职场人认为，不擅长汇报不会表现、跟上司关系不熟悉也是绩效不公平的原因。

题图来源：《华尔街之狼》剧照