八成海归认为就业存在劣势,海归竞争力下降?

36氪的朋友们·2017-10-16 14:07
不论是否有过留学经历,能力依旧是企业最看重的核心要素。

编者按:本文来自经济观察网,作者吴秋婷,36氪经授权发布。

教育部9月底发布的数据显示,2016年中国出国人数为54.5万人,而留学回国人数达43.3万。出国与回国人数比例已从2006年的3.15∶1下降到2016年的1.26∶1。中国留学生如同太平洋里游动的鱼,由东向西与由西向东的两股潮流相互交织,一个大规模的洄游鱼群正在形成。

伴随着经济的腾飞与产业的变革,中国正在迎来新世纪以来最大的一股海归潮,并有可能在未来五年内出现海归人数超过留学人数的拐点。与此同时,国内高校毕业生人数在2017年达到795万人,就业形势日益严峻。海归群体真实的就业境况开始成为许多人关注的话题。

2017年10月14日下午,启德教育、前程无忧与应届生求职网联合发布《2017年海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)。围绕海归的求职行为、就业情况以及就业力,报告给出了详细的数据。《报告》显示,海归正逐渐成为国内高端人才的重要组成部分。然而,由于自我定位过高等因素影响,仍有八成海归认为就业存在劣势。

《报告》调研数据显示,海归留学归国时,取得最高学历分布排名第一的是硕士研究生,占比74.6%;其次是本科,占比20.5%;再次是博士,占比3.7%;另有0.2%的受调研者取得了职业教育的学历。海归呈现明显的高学历特征。

与此同时,根据国家统计局最新数据,2015年中国高校毕业生学历层次:专科生322万、本科生358万、研究生50万,硕士占比仅为6.7%。对于78.3%拥有硕士及以上学历的海归而言,他们在就业中的竞争优势明显。

具体的竞争优势可以从海归的工作起薪、晋升空间等方面体现出来。根据调查显示,16%的海归在回国前已经找到第一份工作,而77%的海归也在回国3个月内找到第一份工作。海归的第一份工作平均起薪(税前年收入)约为10.8万,略高于同等学历毕业生水平。另外,在工作五年后,海归薪资可以实现一倍提升,达到20.2万。

然而,《报告》还显示,有九成海归表示在求职过程中遇到问题,八成海归认为自己在就业中存在一定劣势,并且有六成海归将自己的劣势归于“没有相关工作经验”。在海归群体求职过程中,存在着客观竞争优势与主观认知的矛盾。

启德教育留学事业部副总经理郭蓓向经济观察网解释道,海归群体对自我定位和薪酬期望往往较高,与企业岗位及薪酬的实际情况不相匹配。同时,相比于十年前的留学生,现在的留学生归国就业时更加追求自我价值的实现,容易在求职与工作中产生心理落差。

这一点可以从《报告》关于“雇主认为海归就业时的劣势”的调查中显示出来,有76%的雇主认为“海归就业时自我定位过高”,同时,54%认为“海归对薪资待遇要求过高”。只有不到三成的雇主将“没有相关工作经验”列为海归的就业劣势。

尽管海归在整体上具有明显的就业竞争优势,但“海龟”变“海带”的现象也同时存在着。郭蓓认为,随着留学生与海归人数的不断增加,海归群体已经由精英为主导的扁平状转变为层次分明的金字塔结构。雇主也开始对海归群体进行筛选辨识,青睐金字塔顶端的精英海归,而淘汰那些出国镀金却缺乏实际能力的“假海归”。

相比于十年前,海归的自带光环已经渐渐褪去。但郭蓓认为,最早一批归国的留学生正逐渐成为各企业管理层的核心力量,由于相同的求学经历,他们对海归有着较高的认可度,海归在就业市场中的竞争优势仍会不断凸显。然而,不论是否有过留学经历,能力依旧是企业最看重的核心要素。

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